örtlicher Geltungsbereich

S'applique dans tout le canton de Geneve.

betrieblicher Geltungsbereich

S'applique à tous les membres de l'UIG appliquant la CCT.

persönlicher Geltungsbereich

S’applique à:
– tous les travailleurs (le terme "travailleur" englobe l’ensemble des salariés hommes et femmes d’une entreprise), à l’exception des cadres exerçant une fonction dirigeante élevée. Toutefois, les entreprises peuvent décider de soumettre ces derniers à la présente CCT.
– Les stagiaires encadrés par une institution de formation reconnue ne sont pas soumis à la convention, mais les dispositions de celles-ci devraient leur être appliquées par analogie.
– Les travailleurs temporaires sont soumis à la convention collective au même titre que le personnel correspondant à la lettre a).
– Les apprentis sont soumis à la convention sous réserve des conditions particulières liées au contrat d’apprentissage.

Article 1

automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel

Sans opposition d’une des deux parties, elle sera automatiquement prorogée d’une année.

Article 28

Löhne / Mindestlöhne

Salaires minimums dès le 1er juillet 2019
versés 13 fois / an sur la base de la durée hebdomadaire de travail de 40 heures
Le champ d'application des salaires minimums (*1) présentés ci-dessous est défini à l’art. 1 de la CCT de l'industrie Mécatronique ainsi que par l'Arrêté d'extension du Conseil d'Etat du 1er février 2017 (J 1 50.36) dans ses art. 3 et 4.

Grille des salaires minimums 2019	Catégories par niveau de formation requis	Expérience professionnelle	Salaire Annuel	Salaire Mensuel x 13 (*2)	Salaire Horaire (*3)
Collaborateur-trice-s	Sans CFC	< 1 an d'expérience	CHF 50'661.--	CHF 3'897.--	CHF 22.48
		1-4 ans d'expérience	CHF 54'561.--	CHF 4'197.--	CHF 24.21
		5-10 ans d'expérience	CHF 56'420.--	CHF 4'340.--	CHF 25.04
		> 10 ans d'expérience	CHF 59'020.--	CHF 4'540.--	CHF 26.19
Collaborateur-trice-s	Avec CFC	< 1 an d'expérience	CHF 59'020.--	CHF 4'540.--	CHF 26.19
		1-4 ans d'expérience	CHF 62’270.--	CHF 4'790.--	CHF 27.64
		5-10 ans d'expérience	CHF 64'870.--	CHF 4'990.--	CHF 28.79
		> 10 ans d'expérience	CHF 68'770.--	CHF 5'290.--	CHF 30.52
Technicien-ne-ses	(ex ET)	< 1 an d'expérience	CHF 68'770.--	CHF 5'290.--	CHF 30.52
		1-4 ans d'expérience	CHF 72'020.--	CHF 5'540.--	CHF 31.96
		5-10 ans d'expérience	CHF 77'870.--	CHF 5'990.--	CHF 34.56
		> 10 ans d'expérience	CHF 83'720.--	CHF 6’440.--	CHF 37.15
Ingénieur-e-s	Universitaire ou HES 180 ECTS (Bachelor)	< 1 an d'expérience	CHF 71'370.--	CHF 5'490.--	CHF 31.67
		1-4 ans d'expérience	CHF 77'870.--	CHF 5'990.--	CHF 34.56
		5-10 ans d'expérience	CHF 84'370.--	CHF 6'490.--	CHF 37.44
		> 10 ans d'expérience	CHF 92’170.--	CHF 7'090.--	CHF 40.90
Ingénieur-e-s	Universitaire ou HES 300 ECTS (Master)	< 1 an d'expérience	CHF 79'170.--	CHF 6'090.--	CHF 35.14
		1-4 ans d'expérience	CHF 83'070.--	CHF 6'390.--	CHF 36.87
		5-10 ans d'expérience	CHF 90’870.--	CHF 6'990.--	CHF 40.33
		> 10 ans d'expérience	CHF 97'370.--	CHF 7'490.--	CHF 43.21

(*1) En cas de litige ou d'interprétation divergente entre l'employeur et l'employé-e, la CPC Mécatronique peut statuer
(*2) Le salaire minimum mensuel doit être respecté et ce, indépendamment de l'octroi d'un éventuel bonus où gratification (art. 322d CO). Demeure réservée l'analyse de situations particulières par la CPC.
(*3) Les indemnités suivantes s'ajoutent au salaire horaire de base:
– l'indemnité jours fériés/chômés(sur le salaire de base)
– l'indemnité vacances (sur le salaire de base + l'indemnité jours fériés/chômés)
– le 13ème salaire (sur le salaire de base + l'indemnité jours fériés/chômés + les indemnités vacances)
Ex. de calcul pour le premier salaire horaire:
[3'897/ nombre d'heures travailées par mois] = [ 3'897/ (260 / 12*8) ] = [ 3897/ 173.33 ] = 22.48

Autres catégories de salaires minimums 2019

Apprenti-e-s	Nombre d'années	Salaire mensuel x13
Apprenti-e-s Techniques	1re année	CHF 325.--
	2e année	CHF 850.--
	3e année	CHF 1'175.--
	4e année	CHF 1'600.--
Apprenti-e-s Commerce:	1re année	CHF 670.--
	2e année	CHF 875.--
	3e année	CHF 1'200.--

Salaires des jobs d'été (enfants des collaborateur-trice-s de l'entreprise, engagé-e-s durant les vacances scolaires) (*4)

Classe d'âge	Salaire Horaire 13ème inclus	Salaire Horaire vacances incluses
Dès 15 ans révolus	CHF 15.74	CHF 17.40
Dès 16 ans révolus	CHF 16.54	CHF 18.30
Dès 17 ans révolus	CHF 17.44	CHF 19.30
Dès 18 ans révolus	CHF 18.62	CHF 20.60
Dès 19 ans révolus	CHF 19.25	CHF 21.30

(*4) Conditions de travail requises pour les emplois d'été: il est convenu qu'une attention toute particulière sera apportée aux conditions de travail des jeunes employé-e-s dans la mécatronique durantles vacances scolaires, L'on veillera notamment aux exigences suivantes:
– Respect des dispositions de la CCT;
– Pas d'heures supplémentaires;
– Pas de travail le samedi;
– Pas d’horaire atypique (équipe, etc.);
– Pas de travail qui ne soit pas en conformité avec les aptitudes physiques ;
– Interdiction légale, pour les jeunes de moins de 18 ans révolus, de pratiquer toute activité dangereuse au sens de l'ordonnance du DEFRI.Article 13; Annexe: salaires minimums 2019

Jahresendzulage / 13. Monatslohn / Gratifikation / Dienstaltersgeschenke

Les travailleurs reçoivent une indemnité de fin d’année équivalente à un mois de salaire qui, en règle générale sera payée en décembre. Toutefois, elle peut être versée en deux fois: en juin et en décembre. Si les rapports de travail n’ont pas duré toute l’année, l’indemnité sera payée prorata temporis; seuls comptent les mois complets.

Calcul de l’indemnité de fin d’année:
a. Pour le calcul de l’indemnité de fin d’année, le salaire est défini comme suit:
– pour le personnel rétribué au mois: le salaire mensuel normal, non compris les suppléments, tels que les allocations pour enfants et les indemnités pour le travail supplémentaire. Le gain mensuel est calculé sur la base de la moyenne des 12 mois précédents;
– le même principe est appliqué pour le personnel rétribué à l’heure, le salaire horaire moyen normal étant multiplié par 173,33.
b. En cas d’absence, l’indemnité de fin d’année peut être réduite dans la mesure où l’employeur est délié de son obligation de payer tout ou partie du salaire.
Dans ce cas (ex. chômage partiel, prestations d'assurance perte de gain), c'est l'organe payeur qui verse à l'entreprise ou directement à l'assuré la partie correspondante du 13e salaire, soit le 8,33 % de l'indemnité.


Article 14

Kinderzulagen

Selon les dispositions cantonales en vigueur.

Article 15

Überstunden / Überzeit

Les heures supplémentaires ordonnées seront payées dès la première heure avec un supplément de 25%. D’un commun accord entre l’employeur et le travailleur, elles peuvent être compensées par un congé d’égale durée.

Article 12

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit

Aucune disposition plus contraignante que le minimum légal

Schichtarbeit / Pikettdienst

Le travail en équipes régulier fait l’objet dans les entreprises d’un règlement qui doit en particulier contenir les plans d’équipes, le rythme des équipes, les suppléments, les crédits en temps, les possibilités de perfectionnement, la protection de la santé et les interventions en dehors des équipes, ainsi que le calcul des vacances et des absences.

Article 11.2

Spesenentschädigung

Aucune disposition plus contraignante que le minimum légal

Arbeitszeit

La durée hebdomadaire normale du travail est de 40 heures. La durée du travail doit être mentionnée dans le contrat de travail.

Article 11

Ferien

Âge	Vacances
Dès 20 ans révolus	22 jours (correspondant à 9.24%)
Dès 30 ans révolus	24 jours (correspondant à 10.16%)
Dès 40 ans révolus	25 jours (correspondant à 10.64%)
Dès 50 ans révolus	27 jours (correspondant à 11.58%)
Dès 60 ans révolus	30 jours (correspondant à 13.04%)

Apprenti-e-s	Année d'apprentisage	Vacances (semaines)
Techniques	1re année	13
	2e année	6
	3e année	5
	4e année	5
Commerce	1re année	8
	2e année	6
	3e année	5

Article 16; Annexe

bezahlte Feiertage

Le travailleur reçoit son salaire pour le temps de travail perdu, à concurrence des jours fériés suivants:
1er Janvier, Vendredi Saint, Lundi de Pâques, Ascension, Lundi de Pentecôte, 1er Août, Jeûne Genevois, Noël et 31 Décembre

Le travailleur reçoit son salaire pour le temps de travail perdu les jours chômés payés suivants: 2 janvier et 1er mai

Un jour férié ou chômé payé tombant pendant la période des vacances sera compensé. Il n’y a pas lieu de compenser un jour férié ou un jour chômé payé si celui-ci tombe sur un dimanche ou un jour durant lequel le travailleur n’aurait de toute façon pas travaillé.

Article 17

Bildungsurlaub

Il est recommandé aux entreprises d'encourager la formation professionnelle continue.
Le volume et la répartition du congé pour la formation sont discutés séparément pour chaque cas.
Congé pour la formation des représantants des travailleurs: 4 jours payés par membre et par an.

Articles 5, 20 et 21

Krankheit / Unfall

Maladie:
L’employeur est tenu de contracter une assurance perte de gain en cas de maladie. Le contrat doit prévoir le versement des prestations s’élevant à 80% du salaire pendant 720 jours dans une période de 900 jours consécutifs. Le délai d’attente ne peut excéder 60 jours. En cas d’incapacité partielle de travail, dans la mesure où elle atteint au moins 50%, l’indemnité journalière est calculée proportionnellement.
L’employeur doit également garantir aux travailleurs le paiement du salaire selon les modalités suivantes:
–De la 1ère à la 3ème année de service : 80 % du salaire durant tout le délai d’attente;
–Dès la 4ème année de service: 100% du salaire dès le 1er jour pour une durée de 90 jours au maximum par cas. Au-delà, c’est le principe de l’indemnisation à 80% du salaire qui s’applique.
Prime: 50% au moins à la charge de l'employeur.
En cas d’absence d’un travailleur pour cause de maladie ou d’accident, l’entreprise fait l’avance du salaire, sauf dans les cas où il y a faute grave du travailleur et/ou absence non justifiée. Les entreprises peuvent faire dépendre ledit paiement de la production d’un certificat médical (même dès le 1er jour).

Accident:
L'employeur complète les prestations de la SUVA sur la perte de gain, de manière à ce que le travailleur touche le 100% de son salaire pendant sa période d'accident. L’employeur peut conclure pour ce faire une assurance à ses frais.
Prime accident non professionnel à la charge du salarié.

Articles 22 et 23

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub

Congé de maternité:
Pour les travailleuses avec plus de 10 mois de service, le congé de maternité comporte une prise en charge durant 16 semaines dont 14 semaines à 100% et 2 semaines à 80%. En dessous de 10 mois de service, les dispositions légales s’appliquent.

Article 24

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst

Ecole de recrue: 80% du salaire
Autres périodes de service militaire:
- pendant 1 mois: 100%
- au-delà d’un mois: 80% du salaire

Article 25

Pensionsregelungen / Frühpensionierung

Aucune disposition plus contraignante que le minimum légal

Paritätische Fonds / Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge

Contribution aux frais d’exécution et de perfectionnement professionnel
a. Pour couvrir les frais résultant de l’application de la présente convention collective, il est institué une contribution aux frais d’exécution.
La contribution globale s’élève respectivement:
–Pour les travailleurs: à 0,04 % du salaire brut, selon décompte AVS, retenu à chaque paie par l’employeur (13ème salaire non compris);
–Pour l’employeur: à 0,04 % de la masse des salaires bruts des employés selon décompte AVS (13ème salaire non compris)

Une contribution supplémentaire, dite de solidarité, en faveur de la formation de base et de la promotion des métiers est perçue auprès des travailleurs soumis à la CCT:
-Elle s’élève à 0,05 % du salaire brut des travailleurs selon décompte AVS, retenu à chaque paie par l’employeur (13ème salaire non compris).
-Le Fonds paritaire rétrocède une fois par année aux personnes syndiquées, par l’intermédiaire du syndicat, le montant de la contribution professionnelle.

Articles 6 et 7

Anti-Diskriminierungsbestimmungen

L'employeur protège et respecte, dans les rapports de travail, la personnalité du travailleur. Il manifeste les égards voulus pour sa santé et veille au maintien de la moralité. L'employeur s'efforce, par une communication ouverte, de veiller au maintien d'un climat de respect personnel et de confiance propre à empêcher les abus, les excès, le harcèlement sexuel, le mobbing et la xénophobie. L'employeur garantit aux travailleurs un cadre de santé optimal et veille au respect des mesures d'hygiène et de sécurité.

Article 10

Gleichstellung allg. / Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie / Sexuelle Belästigung

Promotion des femmes:
L’évolution professionnelle des femmes sera encouragée dans les entreprises.
Pour promouvoir l’égalité des chances, il est recommandé aux entreprises :
- de faciliter aux femmes l’accès aux professions qualifiées de l’industrie des machines;
- de promouvoir le perfectionnement professionnel des femmes;
- de faciliter la promotion professionnelle des femmes;
- de faciliter et de promouvoir la réinsertion des femmes dans la profession initiale ou dans une nouvelle profession.
Dans ce but, on aura recours en particulier aux conseils en matière de carrière et à l’encouragement individuel pour la formation continue.

L'employeur protège et respecte, dans les rapports de travail, la personnalité du travailleur. Il manifeste les égards voulus pour sa santé et veille au maintien de la moralité. L'employeur s'efforce, par une communication ouverte, de veiller au maintien d'un climat de respect personnel et de confiance propre à empêcher les abus, les excès, le harcèlement sexuel, le mobbing et la xénophobie. L'employeur garantit aux travailleurs un cadre de santé optimal et veille au respect des mesures d'hygiène et de sécurité.

Articles 2 et 10

Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz

L'employeur prend, pour protéger la vie et la santé du travailleur, les mesures commandées par l'expérience, applicables en l'état de la technique, et adaptées aux conditions de l'exploitation dans la mesure où les rapports de travail et la nature du travail permettent équitablement de l'exiger de lui.

Article 10

Lehrlinge / Angestellte bis 20 Jahre

Subordination CCT:
Les apprentis sont soumis à la CCT. Seuls les stagiaires encadrés par une institution de formation reconnue ne sont pas soumis à la présente convention.

Autres catégories de salaires minimums 2019

Apprenti-e-s	Nombre d'années	Salaire mensuel x13	Vacances
Apprenti-e-s Techniques	1re année	CHF 325.--	6 semaines
	2e année	CHF 850.--	5 semaines
	3e année	CHF 1'175.--	5 semaines
	4e année	CHF 1'600.--	5 semaines
Apprenti-e-s Commerce:	1re année	CHF 670.--	8 semaines
	2e année	CHF 875.--	6 semaines
	3e année	CHF 1'200.--	5 semaines

Vacances (droit protégé par la loi):
Vacances employé-e-s < 20 ans révolus: 25 jours
Congé-jeunesse (de moins de 30 ans, engagement bénévole effectué en faveur de la jeunesse, pas de droit à un salaire): 5 jours de congés de formation

Salaires des jobs d'été (enfants des collaborateur-trice-s de l'entreprise, engagé-e-s durant les vacances scolaires) (*4)

Classe d'âge	Salaire Horaire 13ème inclus	Salaire Horaire vacances incluses
Dès 15 ans révolus	CHF 15.74	CHF 17.40
Dès 16 ans révolus	CHF 16.54	CHF 18.30
Dès 17 ans révolus	CHF 17.44	CHF 19.30
Dès 18 ans révolus	CHF 18.62	CHF 20.60
Dès 19 ans révolus	CHF 19.25	CHF 21.30

{nonave}(*4) Conditions de travail requises pour les emplois d'été: il est convenu qu'une attention toute particulière sera apportée aux conditions de travail des jeunes employé-e-s dans la mécatronique durantles vacances scolaires, L'on veillera notamment aux exigences suivantes:
– Respect des dispositions de la CCT;
– Pas d'heures supplémentaires;
– Pas de travail le samedi;
– Pas d’horaire atypique (équipe, etc.);
– Pas de travail qui ne soit pas en conformité avec les aptitudes physiques ;
– Interdiction légale, pour les jeunes de moins de 18 ans révolus, de pratiquer toute activité dangereuse au sens de l'ordonnance du DEFRI.

Annexe: Salaires minimums 2019

Kündigungsfrist

Année de service	Délai de congé
Dans la 1ère année de service	1 mois
De la 2ème à la 9ème année de serivce	2 mois
Dès la 10ème année de service	3 mois

Article 26

Kündigungsschutz

Aucune disposition plus contraignante que le minimum légal

Arbeitnehmervertretung

Syndicat Unia

Arbeitgebervertretung

Union industrielle genevoise (UIG)

Vollzugsorgane

Composition de la Commission Paritaire Conventionnelle (CPC):
La CPC se compose d’un nombre égal de délégués désignés par l’UIG et de délégués désignés par Unia.
Compétences - la CPC :
- veille à l’application de la présente convention. Dans ce cadre, elle peut procéder à des contrôles dans les entreprises soumises à la présente convention, y compris dans les entreprises de location de personnel et/ou de travail temporaire, afin de veiller à son application;
- prononce des peines conventionnelles, donne des avertissements et prononce la mise à charge des frais de contrôle;
- obtient des employeurs les preuves du respect des obligations conven-tionnelles. Il s’agit en particulier des contrats d’assurance LPP et maladie perte de gain, des fiches de salaire, contrats de travail, attestations relatives à la durée du travail et des vacances;
- exige la fourniture d’attestations relatives au paiement des charges sociales;
- décide de subordonner des entreprises à la présente convention;
- prend les mesures nécessaires à la défense des intérêts des professions;
- recouvre les contributions pour frais d’exécution et de perfectionnement professionnel, au besoin par la voie judiciaire;
- administre et gère les contributions aux frais d’exécution au moyen d’un budget et d’un compte d’exercice annuel;
- encaisse et recouvre les peines conventionnelles, au besoin par voie judiciaire;
- {nonave}intervient, sur requête comme organe de conciliation lors de différends individuels ou collectifs.

Article 4

Freistellung für Verbandstätigkeit

Les membres de la représentation de travailleurs peuvent exercer leur activité pendant leur temps de travail dans la mesure où l'exige l'accomplissement normal de leur tâche. Le temps ainsi utilisé est considéré comme travaillé. Lorsque l'ampleur de la tâche l'exige, il peut être convenu d'un temps libre régulier pour certains membres. La question d'une indemnisation est réglée dans l'entreprise. La direction soutient la représentation du personnel dans l’exercice de son activité et met à disposition les moyens nécessaires d’information (locaux, panneaux d’affichage).

Article 5

Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)

Selon les dispositions légales applicables

Article 5

Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen

Les membres de la représentation de travailleurs ainsi que les représentants ou les représentantes des travailleurs aux conseils de fondation des institutions de prévoyance ne seront ni licenciés ni désavantagés en raison de leur activité normale en tant que représentants ou représentantes des travailleurs.
Article 5

Soz. Massnahmen / Sozialpläne / Massenentlassungen / Erhaltung v. Arbeitsplätzen

Selon les dispositions légales applicables ; l'employeur informe les partenaires sociaux de ses intentions.

Article 27

Schlichtungsverfahren

Niveau	Institution responsable
1er niveau	Commission paritaire conventionelle (CPC)
2ème niveau	Tribunal arbitral

Article 4

Friedenspflicht

Les parties contractantes reconnaissent la valeur de la paix du travail et s’engagent à la respecter de manière intégrale et à user de leur influence auprès de leurs membres pour qu’ils la respectent. Toutes mesures de combat sont, par conséquent, exclues, même pour des questions non réglées par la convention.

Cette obligation de respecter la paix absolue du travail vaut également à titre individuel pour les travailleurs et les employeurs.

Article 3