Contrat-type de travail pour le transport de choses pour compte de tiers (CTT-TCCT)
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Version des GAV
Gesamtarbeitsvertrag: ab 01.01.2021
Allgemeinverbindlicherklärung: 01.01.2021 - 31.12.2023
Kriterienauswahl
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von
51)
GAV-Übersicht
Vertragsdauer | automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel | |
Arbeitsbedingungen
Lohn und Lohnbestandteile | Löhne / MindestlöhneLohnkategorienLohnerhöhung | Jahresendzulage / 13. Monatslohn / Gratifikation / DienstaltersgeschenkeKinderzulagen |
Lohnzuschläge | Überstunden / ÜberzeitNachtarbeit / Wochenendarbeit / AbendarbeitSchichtarbeit / Pikettdienst | Spesenentschädigungweitere Zuschläge |
Arbeitszeit und freie Tage | ArbeitszeitFerienbezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen) | bezahlte FeiertageBildungsurlaub |
Lohnausfallentschädigungen | Krankheit / UnfallMutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub | Militär- / Zivil- / ZivilschutzdienstPensionsregelungen / Frühpensionierung |
Beiträge | Paritätische Fonds / Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge | |
Arbeits- / Diskriminierungsschutz | Anti-DiskriminierungsbestimmungenGleichstellung allg. / Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie / Sexuelle Belästigung | Arbeitssicherheit / GesundheitsschutzLehrlinge / Angestellte bis 20 Jahre |
Kündigung | Kündigungsfrist | Kündigungsschutz |
Sozialpartnerschaft
Vertragspartner | Arbeitnehmervertretung | Arbeitgebervertretung |
paritätische Organe | Vollzugsorgane | Fonds |
Mitwirkung | Freistellung für VerbandstätigkeitMitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.) | Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / BetriebskommissionenSoz. Massnahmen / Sozialpläne / Massenentlassungen / Erhaltung v. Arbeitsplätzen |
Konfliktregelungen | SchlichtungsverfahrenFriedenspflicht | Kaution |
GAV-Details gemäss Kriterienauswahlnach oben
GAV-ÜbersichtGeltungsbereicheallgemeinverbindlich erklärter örtlicher GeltungsbereichSont soumis au présent contrat-type les rapports de travail dans le canton de Genève.
Article 1allgemeinverbindlich erklärter betrieblicher GeltungsbereichSont soumis au présent contrat-type les rapports de travail des travailleuses et travailleurs, y compris ceux dont les services ont été loués, occupés dans des entreprises actives dans le secteur du transport professionnel de choses dans le canton de Genève, soit notamment les entreprises de fret et services de déménagement (NOGA 494), de livraison, de transport de déchets et de matériel de recyclage ainsi que les autres activités de poste et de courrier (NOGA 5320).
Le présent contrat-type ne s'applique pas :
a) au transport interne à une entreprise
Article 1allgemeinverbindlich erklärter persönlicher GeltungsbereichSont soumis au présent contrat-type les rapports de travail des travailleuses et travailleurs, y compris ceux dont les services ont été loués, occupés dans des entreprises actives dans le secteur du transport professionnel de choses dans le canton de Genève, soit notamment les entreprises de fret et services de déménagement (NOGA 494), de livraison, de transport de déchets et de matériel de recyclage ainsi que les autres activités de poste et de courrier (NOGA 5320).
Le présent contrat-type ne s'applique pas :
a) au transport interne à une entreprise;
b) aux travailleurs soumis à une convention collective de travail étendue, sous réserve de la convention collective de la branche du travail temporaire.
Article 1ArbeitsbedingungenLohn und LohnbestandteileLöhne / MindestlöhneLes salaires minimaux mensuels bruts pour le personnel d’exploitation, pour une durée de travail hebdomadaire de 45h00, sont les suivants:
| Catégorie d'emploi | CHF/mois |
|---|
| a) Conducteurs et personnel titulaires d’un certificat de capacité de conducteur poids lourd (CFC ou titre jugé équivalent) | | | – à l’engagement | 4'512.30 | | – après un an d’activité dans l’entreprise | 4'512.30 | | – après 4 ans d’expérience dans le domaine des transports | 4'696.80 | | b) Conducteurs «Camions poids lourds» | | | – à l’engagement | 4'512.30 | | – après un an d’activité dans l’entreprise | 4'512.30 | | – après 4 ans d’expérience dans le domaine des transports | 4'512.30 | | c) Conducteurs «Camions poids légers», emballeurs et magasiniers | | | – à l’engagement | 4'512.30 | | – après un an d’activité dans l’entreprise ou employé qualifié AFP | 4'512.30 | | – après 4 ans d’expérience dans le domaine des transports | 4'512.30 | | d) Déménageurs et manoeuvres sans permis de conduire de véhicule léger | | | – à l’engagement | 4'512.30 | | – après un an d’activité dans l’entreprise | 4'512.30 | | – après 4 ans d’expérience dans le domaine des transports | 4'512.30 | | e) Coursiers et autres livreurs, y compris à vélo et autre moyen de transport | | | – à l’engagement | 4'512.30 | | – après un an d’activité dans l’entreprise | 4'512.30 | | f) Apprentis CFC conducteurs poids lourd | | | – 1ère année | 800.-- | | – 2ème année | 1'200.-- | | – 3ème année | 1'800.- | | g) Apprentis AFP conducteurs poids léger | | | – 1ère année | 800.-- | | – 2ème année | 1'200.-- |
Les salaires minimaux mensuels bruts pour le personnel administratif, pour une durée de travail hebdomadaire de 42h30, sont les suivants:
| Catégorie d'emploi | CHF/mois |
|---|
| a) Employés de commerce titulaires d’un certificat de capacité | | | – à l’engagement | 4'261.62 | | – après un an d’activité dans l’entreprise | 4'261.62 | | – après 4 ans d’expérience dans le domaine des transports | 4'954.30 | | b) Employés de bureau | | | – à l’engagement | 4'261.62 | | – après un an d’activité dans l’entreprise | 4'261.62 | | – après 4 ans d’expérience dans le domaine des transports | 4'583.50 |
Le caractère impératif des salaires minimaux est prorogé pour une durée de 3 ans, soit jusqu’au 31 décembre 2023.
Le salaire horaire minimum brut, sans les suppléments pour vacances et jours fériés payés, s’obtient en divisant le salaire mensuel minimum brut par les 195 heures travaillées par mois correspondant à un horaire hebdomadaire de 45 heures (ex. : coursiers et autres livreurs, à l’engagement : CHF 4'512.30/mois : 195 heures = CHF 23.14/heure), respectivement par les 184,16 heures travaillées par mois correspondant à un horaire hebdomadaire de 42,5 heures (ex. : employés de bureau à l'engagement : CHF 4'261.62/mois : 184,16 heures = CHF 23.14/heure).
Article 2, Annexe 2Arbeitszeit und freie TageArbeitszeitRegistre des heures
L’employeur tient un registre des heures de travail et des jours de repos effectifs. Le travailleur peut s’informer en tout temps sur ses heures de travail, jours de repos, jours fériés et vacances qui lui restent à prendre.
Si l'employeur faillit à son obligation de tenir un registre, l'enregistrement de la durée du travail fait par le travailleur vaut moyen de preuve en cas de litige. Sont réservés les relevés du tachygraphe.
Article 2
» Normalarbeitsverträge mit zwingenden Mindestlöhnen (SECO)
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