Contratto normale di lavoro per il settore dell'informatica TI

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Contratto normale di lavoro che stabilisce salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)

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Contratto normale di lavoro che stabilisce salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)

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GAV-Übersicht

Geltungsbereiche

Kurzinfo Geltungsbereichörtlicher Geltungsbereichbetrieblicher Geltungsbereichpersönlicher Geltungsbereich

allgemeinverbindlich erklärter örtlicher Geltungsbereich allgemeinverbindlich erklärter betrieblicher Geltungsbereich allgemeinverbindlich erklärter persönlicher Geltungsbereich

Vertragsdauer

automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel

Arbeitsbedingungen

Lohn und Lohnbestandteile

Löhne / Mindestlöhne Lohnkategorien Lohnerhöhung

Jahresendzulage / 13. Monatslohn / Gratifikation / DienstaltersgeschenkeKinderzulagen

Lohnzuschläge

Überstunden / ÜberzeitNachtarbeit / Wochenendarbeit / AbendarbeitSchichtarbeit / Pikettdienst

Spesenentschädigungweitere Zuschläge

Arbeitszeit und freie Tage

ArbeitszeitFerienbezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)

bezahlte FeiertageBildungsurlaub

Lohnausfallentschädigungen

Krankheit / UnfallMutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub

Militär- / Zivil- / ZivilschutzdienstPensionsregelungen / Frühpensionierung

Beiträge

Paritätische Fonds / Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge

Arbeits- / Diskriminierungsschutz

Anti-DiskriminierungsbestimmungenGleichstellung allg. / Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie / Sexuelle Belästigung

Arbeitssicherheit / GesundheitsschutzLehrlinge / Angestellte bis 20 Jahre

Kündigung

Kündigungsfrist

Kündigungsschutz

Sozialpartnerschaft

Vertragspartner

Arbeitnehmervertretung

Arbeitgebervertretung

paritätische Organe

Vollzugsorgane

Fonds

Mitwirkung

Freistellung für VerbandstätigkeitMitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)

Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / BetriebskommissionenSoz. Massnahmen / Sozialpläne / Massenentlassungen / Erhaltung v. Arbeitsplätzen

Konfliktregelungen

SchlichtungsverfahrenFriedenspflicht

Kaution

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GAV-Übersicht

Geltungsbereiche

Kurzinfo Geltungsbereich

Contratto normale di lavoro che stabilisce salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)

allgemeinverbindlich erklärter örtlicher Geltungsbereich

E applicabile al Cantone Ticino

allgemeinverbindlich erklärter betrieblicher Geltungsbereich

Il contratto è applicabile a tutti gli informatici e impiegati di commercio del settore dell’informatica.

Articolo 1

allgemeinverbindlich erklärter persönlicher Geltungsbereich

Il contratto è applicabile a tutti gli informatici e impiegati di commercio del settore dell’informatica.

Articolo 1

Arbeitsbedingungen

Lohn und Lohnbestandteile

Löhne / Mindestlöhne

Importo del salario minimo per gli informatici

Categoria salariali	Salari orari minimi di base
a. Lavoratori con diplomi cantonali o CFP o con esperienza professionale equivalente	CHF 20.06
b. Lavoratori con diploma AFC o con esperienza professionale equivalente	CHF 21.67
c. Lavoratori con titolo di studio del terziario B (formazione professionale superiore o scuole specializzate superiori) o con esperienza professionale equivalente	CHF 24.64 (*1)
c. Lavoratori con titolo di studio del terziario A (scuole universitarie professionali e università) o con esperienza professionale equivalente	CHF 24.64 (*1)

(*1) Fino al raggiungimento di 12 mesi di esperienza nel settore, in una o più aziende, può essere applicata una riduzione del salario minimo del 20% se impiegati in funzioni di progettazione.

Importo del salario minimo per gli impiegati di commercio

Categoria salariali	Salari orari minimi di base
a. Impiegato generico	CHF 20.06
b. Impiegato operativo	CHF 21.67
c. Impiegato responsabile	CHF 24.64

Il pagamento del salario a provvigione è possibile solo se attuato a partire dal salario minimo.

Articoli 2 e 3

Lohnkategorien

I salari minimi sono fissati in base alle seguenti categorie professionali:
Informatici:

Categoria salariali
a. Lavoratori con diplomi cantonali o CFP o con esperienza professionale equivalente	Installazione, parametrizzazione reti e sistemi; Assistenza utenti.
b. Lavoratori con diploma AFC o con esperienza professionale equivalente	Installazione, parametrizzazione reti e sistemi; Analisi, sviluppo, adattamento e parametrizzazione di software e hardware; Gestione qualità e controllo del software; Formazione, consulenza e assistenza agli utenti.
c. Lavoratori con titolo di studio del terziario A (scuole universitarie professionali e università) o B (formazione professionale superiore o scuole specializzate superiori) o con esperienza professionale equivalente	Progettazione, installazione, parametrizzazione e manutenzione di reti e sistemi; Progettazione, sviluppo, adattamento e parametrizzazione di software e hardware; Gestione qualità e controllo del software; Formazione, consulenza e assistenza agli utenti; Conduzione e gestione del reparto IT e/o di progetti.

Impiegati di commercio:

Categoria salariali
a. Impiegato generico	Di norma esegue direttive impartite e non partecipa ad ambiti decisionali né alla pianificazione del lavoro.
b. Impiegato operativo	Svolge in modo autonomo i compiti operativi che gli vengono affidati e le relative operazioni complementari per la cui esecuzione sono richieste adeguate conoscenze, capacità possedute o acquisite. È in grado di essere coinvolto nella pianificazione e organizzazione per singoli aspetti o progetti.
c. Impiegato responsabile	Gestisce un segmento di attività o un servizio aziendale di cui ha responsabilità, impartendo le direttive per l’esecuzione a eventuali dipendenti sottoposti, sulla base di mandati ricevuti. È coinvolto nella pianificazione e organizzazione dell’azienda relativamente ai propri ambiti di competenza.

Di principio web designer, grafico, digital marketing, graphic designer, data entry, account manager, business analyst, technical consultant, UX designer, UX engineer sono considerati informatici.

Articolo 2

Lohnerhöhung

I salari minimi sono adeguati in base a quanto deciso dalle parti per i salari del contratto collettivo di lavoro degli impiegati di commercio nell’economia ticinese.

Articolo 4

Arbeitszeit und freie Tage

Ferien

Al salario orario di base vanno aggiunte le seguenti indennità:
8.33% per 4 settimane di vacanza o 10.64% per 5 settimane di vacanza

Articolo 3

bezahlte Feiertage

Al salario orario di base va aggiunto la seguente indennità:
3.6% per 9 giorni festivi

Articolo 3

» Rechtlicher Hinweis zur Haftung

Dokumente und Links nach oben

» Normalarbeitsverträge mit zwingenden Mindestlöhnen (SECO)
» Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro: Vademecum per calcolare i salari minimi sanciti dai CNL

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