GAV für das Plattenlegergewerbe der Gebiete AG, AI, AR, BE, GL, GR, LU, NW, OW, SH, SZ, SO, SG, TG, UR, ZG und ZH

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Version des GAV Lohnrechner

Kriterienauswahl

GAV-Übersicht
- Stammdaten
- Geltungsbereiche
- Vertragsdauer
  - automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel
- Auskünfte
  - Auskünfte / Bezugsadresse / paritätische Kommission
Arbeitsbedingungen
- Lohn und Lohnbestandteile
- Lohnzuschläge
- Arbeitszeit und freie Tage
- Lohnausfallentschädigungen
- Beiträge
  - Paritätische Fonds / Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge
- Arbeits- / Diskriminierungsschutz
- Kündigung
  - Kündigungsfrist
  - Kündigungsschutz
Sozialpartnerschaft
- Vertragspartner
  - Arbeitnehmervertretung
  - Arbeitgebervertretung
- paritätische Organe
  - Vollzugsorgane
  - Fonds
- Mitwirkung
- Konfliktregelungen

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GAV-Übersicht

Geltungsbereiche

örtlicher Geltungsbereich

Gilt für die Kantone AG, AI, AR, BE, GL, GR, LU, NW, OW, SH, SZ, SO, SG, TG, UR, ZG und ZH.

Artikel 1.1

betrieblicher Geltungsbereich

Gilt für alle Betriebe/Betriebsteile, welche Plattenarbeiten und weitere berufsverwandte Arbeiten (insb. keramische Wand- und Bodenbeläge, Mosaik, Natur- und Kunststeinbeläge) ausführen (lassen). Ausgenommen sind Firmen, die als geschlossener Betrieb oder als Plattenlegerabteilung nachweislich dem Landesmantelvertrag für das Bauhauptgewerbe unterstellt sind/sich unterstellt haben.

Artikel 1.2

persönlicher Geltungsbereich

Gilt für sämtliche Arbeitnehmende, ausgenommen Lernende, kaufmännisches/technisches Personal, höhere leitende Angestellte mit Budgetverantwortung, mitarbeitende Familienangehörige.

Artikel 1.3

allgemeinverbindlich erklärter örtlicher Geltungsbereich

Die Allgemeinverbindlicherklärung gilt für die Kantone Aargau, Appenzell Innerrhoden, Appenzell Ausserrhoden, Bern, Glarus, Graubünden, Luzern, Nidwalden, Obwalden, Schaffhausen, Schwyz, Solothurn, St. Gallen, Thurgau, Uri, Zug und Zürich.

Artikel 2: Allgemeinverbindlicherklärung

allgemeinverbindlich erklärter betrieblicher Geltungsbereich

Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen des im Anhang wiedergegebenen Gesamtarbeitsvertrages (GAV) gelten für alle Betriebe und Betriebsteile, die Plattenarbeiten, keramische Wand- und Bodenbeläge, Mosaik- sowie Natur- und Kunststeinbeläge ausführen.
Ausgenommen sind Betriebe und Betriebsteile, die nachweislich dem Landesmantelvertrag für das Schweizerische Bauhauptgewerbe (LMV) unterstellt sind oder sich unterstellt haben.

Artikel 2: Allgemeinverbindlicherklärung

allgemeinverbindlich erklärter persönlicher Geltungsbereich

Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen gelten für die in den Betrieben nach Absatz 2 beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Ausgenommen sind:
a. Lernende im Sinne des Bundesgesetzes über die Berufsbildung;
b. das kaufmännische und technische Personal;
c. höhere leitende Angestellte mit Budgetverantwortung;
d. mitarbeitende Familienangehörige des Arbeitgebers.

Artikel 2: Allgemeinverbindlicherklärung

Vertragsdauer

automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel

Wird der Vertrag nicht von einer der Vertragsparteien drei Monate vor Ablauf (31.03.2016) gekündigt, so gilt er jeweils für ein weiteres Jahr.

Artikel 15.3

Arbeitsbedingungen

Lohn und Lohnbestandteile

Löhne / Mindestlöhne

Löhne ab 1. April 2017 (per 1.4.2017 allgemeinverbindlich erklärt):
Es besteht eine Lohnzone

Mitarbeiterkategorie	Monatliche Mindestlöhne
Plattenleger Kat. A	CHF 5'170.--
Plattenleger Kat. B	CHF 4'670.--
Hilfsarbeiter Kat. C1 und C2	CHF 4'215.--
LehrabgängerIn 1. Jahr Kat. D1 (85% von A)	CHF 4'395.--
LehrabgängerIn 2. Jahr Kat. D2 (87% von A)	CHF 4'498.--
LehrabgängerIn 3. Jahr, Kat. D3 (94% von A)	CHF 4'860.--

Artikel 7.1.2; Zusatzvereinbarungen per 1.4.17

Lohnkategorien

Mitarbeiterkategorie	Beschrieb
Plattenleger A	Plattenleger mit eidg. Fähigkeitsausweis, gleichwertiger Ausbildung in der EU, oder welche Plattenarbeiten selbständig und fachlich richtig ausführen, oder Plattenarbeiten im Akkord ausführen.
Plattenleger B	Plattenleger, die den Anforderungen der Lohnkategorie A nicht genügen.
EBA-Absolventen C1	Absolventen mit eidgenössischem Berufsattest.
Hilfsarbeiter C2	Hilfskräfte nach dem vollendeten 18. Altersjahr.
Lehrabgänger D1	Im 1. Jahr nach Erhalt des eidg. Fähigkeitsausweises (85 % des Mindestlohnes Kategorie A).
Lehrabgänger D2	im 2. Jahr nach Erhalt des eidg. Fähigkeitsausweises (87 % des Mindestlohnes Kategorie A).
Lehrabgänger D3	im 3. Jahr nach Erhalt des eidg. Fähigkeitsausweises (94 % des Mindestlohnes Kategorie A).
Nicht voll leistungsfähige Arbeitnehmer E	Jeder untertarifliche Lohn für nicht voll leistungsfähige Arbeitnehmer ist durch schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem betreffenden Arbeitnehmer festzulegen. Diese wird erst rechtswirksam nach Genehmigung durch die regionale Paritätische Berufskommission (RPBK), welche auf ein schriftliches und begründetes Gesuch des Arbeitgebers hin innert Monatsfrist ihren Entscheid fällt.
Praktikant F	Hat der Praktikant das 18. Altersjahr vollendet, ist er in der Lohnkategorie C2 einzustufen. Kann der Mindestlohn in Lohnkategorie C2 nicht bezahlt werden, so ist dies durch schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem betreffenden Arbeitnehmer festzulegen. Diese wird erst rechtswirksam nach Genehmigung durch die zuständige regionale paritätische Berufskommission (RPBK), welche auf ein schriftliches und begründetes Gesuch des Arbeitgebers hin innert Monatsfrist ihren Entscheid fällt.

Artikel 7

Lohnerhöhung

Ab 1. April 2017 (per 1.4.2017 allgemeinverbindlich erklärt):
Die effektiven Löhne aller dem GAV unterstellten Arbeitnehmenden der Kategorien A, B, C1 und C2 werden per 1. April 2017 generell um CHF 40.-- /Monat erhöht.

Zur Information:
Jährliche Verhandlungen über allfällige Lohnanpassungen gegen Jahresende, jeweils auf den 1. April des folgenden Jahres.

Zusatzvereinbarung per 1.4.16 (Anhang 1) und Zusatzvereinbarung per 1.4.17

Jahresendzulage / 13. Monatslohn / Gratifikation / Dienstaltersgeschenke

Die Arbeitnehmenden erhalten einen 13. Monatslohn, welcher 8,3% des Jahresbruttolohnes beträgt (abzüglich üblicher Soziallasten).

Artikel 7.3

Kinderzulagen

Nach kantonalen gesetzlichen Vorschriften

Artikel 8.1

Lohnzuschläge

Überstunden / Überzeit

Zuschlagsfreie Überstunden (bis max. 47h/Woche) und zuschlagsberechtigte Arbeitsstunden (> 47h/Woche, + 25% Lohnzuschlag) werden grundsätzlich in Freizeit kompensiert. Bis Ende März aus dem vergangenen Jahr nicht kompensierte Überstunden werden ausbezahlt.

Artikel 6.1

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit

Arbeitszeit	Lohnzuschläge
Normaler Arbeitseinsatz erst ab 20h00 oder im Mehrschichtenbetrieb ab 5 Tagen	50%
Samstage zwischen 15h00 und 20h00	50%
Nachtarbeit an Wochentagen von 20h00-06h00 (bis 5 Tage	100%
Sonntags- und Feiertagsarbeit	100%

Artikel 6.1.9

Schichtarbeit / Pikettdienst

Mehrschichtenbetrieb ab 5 Tagen: 50% Lohnzuschlag

Artikel 6.1

Spesenentschädigung

Spesenart	Kanton		Entschädigung
Mittagsentschädigung	Kantone AG exkl. Bezirk Baden, BE, GL, LU, NW, OW, SZ, SO, UR, ZG AI, AR, GR, SH, SG und TG		CHF 18.--/Mahlzeit*
	ZH und Bezirk Baden (AG)		Pauschal CHF 250.--/Monat oder CHF 18.--/Mahlzeit*
Fahrtspesen	Alle Kantone	Bei auswärtigem Arbeitseinsatz mit ÖV ab Firmensitz	vollumfängliche Kostenübernahme
	Alle Kantone	Dito bei angeordnetem Einsatz des eigenen Motorfahrzeugs	CHF --.70/km

*Die Entschädigung pro Mahlzeit ist nur dann zu bezahlen, wenn bei auswärtiger Arbeit die Rückkehr für das Mittagessen zum normalen Verköstigungsort (Firmensitz) nicht möglich ist, die Mahlzeit in einem Restaurant oder einer Kantine eingenommen wird und dem Arbeitgeber eine entsprechende Quittung ausgewiesen wird.

Artikel 9; Zusatzvereinbarung per 1.4.15

Arbeitszeit und freie Tage

Arbeitszeit

Im 2017 fallen 260 Bruttoarbeitstage an.

Zone	Jahresbruttosollarbeitszeit und wöchentliche Normalarbeitszeit
Zone 1: Kt. ZH und AG Bezirk Baden	2'080h/Jahr, 40h/Woche
Zone 2: Kt. BE	2'119h/Jahr, 40.75h/Woche
Zone 2: Kanton Aargau (ohne Bezirk Baden), GL, LU, NW, OW, SZ, SO, UR, ZG AI, AR, GR, SH, SG und TG	2'158h/Jahr, 41.5h/Woche

Wöchentliche Höchstarbeitszeit: 47h

Artikel 6.1; Zusatzvereinbarung per 1.4.17

Ferien

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
Jugendliche bis zum vollendeten 20. Altersjahr	25 Arbeitstage
Arbeitnehmende ab dem 21. Altersjahr	20 Arbeitstage
Arbeitnehmende ab zurückgelegtem 50. Altersjahr	25 Arbeitstage

Artikel 6.2

bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)

Anlass	Bezahlte Tage
Geburt eigener Kinder	1 Tag
Tod eigener Kinder, Ehegatten, Lebenspartner oder Eltern	3 Tage
Tod von Geschwistern oder Schwiegereltern	2 Tage
Heirat	1 Tag
Waffen- und Ausrüstungsinspektion	0,5 Tage (sofern die Möglichkeit besteht, am andern Halbtag zu arbeiten)
Aushebung	Bis 3 Tage

Artikel 7.5

bezahlte Feiertage

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf die Entschädigung von 9 eidgenössischen, kantonalen und ortsüblichen Feiertagen sofern diese auf einen Arbeitstag fallen. Die entschädigungsberechtigten Feiertage werden von den Regionalen Paritätischen Berufskommissionen (RPBK's) festgelegt (s. Anhang 3).

Artikel 6.3

Bildungsurlaub

- Lohn- und Kurskostenentschädigung pro Tag: CHF 60.--; pro Kursprogramm 5 Kurstage/Person, max. CHF 300.--/Jahr
- Lehrlinge: Pro Lehrjahr max. Pauschale von CHF 200.-- für Ausbildungskurse; für Stützkurse max. CHF 100.-- für 3 Lehrjahre

Artikel 4.2 des Reglements Plattenlegerfonds

Lohnausfallentschädigungen

Krankheit / Unfall

Krankheit:
Mindestens 80% während 730 Tagen innerhalb von 900 Tagen.
Die Prämien der Krankentaggeldversicherung werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden hälftig aufgeteilt. Die Karenzfrist beträgt höchstens 1 Tag.

Unfall:
Versicherung gegen Berufsunfall (Prämien zulasten Arbeitgeber) und Nichtbetriebsunfall (Prämien zulasten Arbeitnehmende). SUVA-Karenztage werden zu 80% vom Arbeitgeber übernommen.

Artikel 11.2 und 11.3

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub

Vaterschaftsurlaub: 1 Tag

Article 7.5

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst

Rekrutenschule (als Rekrut) und Kaderschulen/Abverdienen:

Wer	Entschädigung
Ledige ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
Ledige mit Unterstützungspflicht und Verheiratete	80% des Lohnes

Andere Militärdienstleistungen:

Dauer Arbeitsverhältnis	Entschädigung
Unterjähriges Arbeitsverhältnis	100% des Lohnes bis 3 Wochen
Überjähriges Arbeitsverhältnis	100% des Lohnes bis 4 Wochen
Für alle	50% des Lohnes ab der 5. Woche

Artikel 7.6

Pensionsregelungen / Frühpensionierung

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Beiträge

Paritätische Fonds / Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge

Berufs- und Vollzugskostenbeitrag:

Wer	Beitrag
Arbeitnehmende	CHF 25.--/Monat
Arbeitgeber	0.5% der Lohnsumme der unterstellten Arbeitnehmenden, mindestens CHF 500.--/Jahr
Entsendebetriebe	Monatspauschale von CHF 41.70

Ausgenommen sind Lehrlinge im Sinne des Bundesgesetzes über die Berufsbildung, kaufmännisches und technisches Büropersonal, leitende Angestellte mit Budgetverantwortung sowie mitarbeitende Familienangehörige des Arbeitgebers.

Artikel 10.1

Arbeits- / Diskriminierungsschutz

Anti-Diskriminierungsbestimmungen

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Gleichstellung allg. / Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie / Sexuelle Belästigung

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz

Gesundheitsschutz (ASA):
Der Staub- und Lärmbekämpfung sowie der Anwendung gesundheitsschonender Materialien ist erste Priorität einzuräumen.
Der VSPL empfiehlt seinen Mitgliedern periodische ärztliche Untersuchungen aller Arbeitnehmenden durchzuführen.

Artikel 11.1

Lehrlinge / Angestellte bis 20 Jahre

Unterstellung GAV:
Lehrlinge sind nicht den Bestimmungen des GAV unterstellt.

Ferien von Gesetzes wegen:
- Angestellte bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 5 Wochen
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Plattenlegerfonds:
Pro Lehrjahr wird für Ausbildungskurse der Lehrlinge eine max. Pauschale von CHF 200.-- entrichtet. Stützkurse werden für 3 Lehrjahre einmal mit max. CHF 100.-- unterstützt.

Auswertung Lehrlingslöhne Plattenleger/in EFZ 2013:

Sektion	Beruf	Lehrjahr	Monatslohn
Empfehlung Sektion Bern	Plattenleger	1. Lehrjahr	CHF 700.--
		2. Lehrjahr	CHF 900.--
		3. Lehrjahr	CHF 1'150.--
	Zusatzlehre	2. Lehrjahr	CHF 1'550.--
		3. Lehrjahr	CHF 1'800.--
	Plattenlegerpraktiker EBA (Attest)	1. Lehrjahr	CHF 600.--
		2. Lehrjahr	CHF 800.--
Empfehlung Sektion Graubünden	Plattenleger	1. Lehrjahr	CHF 700.--
		2. Lehrjahr	CHF 900.--
		3. Lehrjahr	CHF 1'200.--
	Plattenlegerpraktiker EBA (Attest)	1. Lehrjahr	CHF 600.--
		2. Lehrjahr	CHF 720.--
Empfehlung Sektion Mittelland	Plattenleger	1. Lehrjahr	CHF 790.--
		2. Lehrjahr	CHF 890.--
		3. Lehrjahr	CHF 1'180.--
	Zusatzlehre	2. Lehrjahr	CHF 1'500.--
		3. Lehrjahr	CHF 1'900.--
	Plattenlegerpraktiker EBA (Attest)	1. Lehrjahr	CHF 640.--
		2. Lehrjahr	CHF 720.--
Empfehlung Sektion Ostschweiz	Plattenleger	1. Lehrjahr	CHF 600.--
		2. Lehrjahr	CHF 850.--
		3. Lehrjahr	CHF 1'150.--
	Zusatzlehre	2. Lehrjahr	CHF 1'500.--
		3. Lehrjahr	CHF 2'500.--
	Plattenlegerpraktiker EBA (Attest)	1. Lehrjahr	CHF 500.--
		2. Lehrjahr	CHF 700.--
Empfehlung Sektion Zentralschweiz	Plattenleger	1. Lehrjahr	CHF 853.--
		2. Lehrjahr	CHF 964.--
		3. Lehrjahr	CHF 1'280.--
	Zusatzlehre	2. Lehrjahr	CHF 1'693.--
		3. Lehrjahr	CHF 2'565.--
	Plattenlegerpraktiker EBA (Attest)	1. Lehrjahr	CHF 710.--
		2. Lehrjahr	CHF 811.--
Durchschnitt Sektion Zürich	Plattenleger	1. Lehrjahr	CHF 730.--
		2. Lehrjahr	CHF 890.--
		3. Lehrjahr	CHF 1'170.--

Artikel 2.3 und 6.2; Anhang N° 5 (Plattenlegerfonds): Artikel 4.3; Auswertung Umfrage Lehrlingslöhne 2013 des Schweizerischen Plattenverbandes; OR 329a+e

Kündigung

Kündigungsfrist

Dienstjahr	Kündigungsfrist
Probezeit (2 Monate)	5 Arbeitstage
Nach Ablauf der Probezeit	1 Monat
Ab dem 2. Dienstjahr	2 Monate
Ab dem 10. Dienstjahr	3 Monate

Artikel 4

Kündigungsschutz

Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses ausgeschlossen, solange dem Arbeitnehmer Taggeldleistungen der obligatorischen Unfallversicherung oder der Krankenversicherung zustehen; vorbehalten bleibt die Kündigung aus wichtigen Gründen.

Artikel 4.2.3

Sozialpartnerschaft

Vertragspartner

Arbeitnehmervertretung

Gewerkschaft Unia und Syna

Arbeitgebervertretung

Schweizerischer Plattenverband SPV
feusuisse (Verband für Wohnraumfeuerungen, Plattenbeläge und Abgassysteme)

paritätische Organe

Vollzugsorgane

Zentrale Paritätische Berufskommission (ZPBK):
- Zusammensetzung: je 3 bis 6 VertreterInnen der Arbeitgeberverbände und des Arbeitnehmerverbandes aus den verschiedenen vertragschliessenden Sektionen
- Aufgaben und Organisation: in Reglementen geregelt

Regionale Paritätische Berufskommissionen (RPBK):
- Kompetenzen: erste Anlaufstelle bei Streitigkeiten, Durchführen von Kontrollen

Artikel 3.1

Fonds

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Mitwirkung

Freistellung für Verbandstätigkeit

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen

Den Arbeitnehmenden bleibt die volle Koalitionsfreiheit gewahrt, d.h. es darf ihnen aus der Zugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit zu einer Gewerkschaft kein Nachteil erwachsen.

Artikel 3.2

Soz. Massnahmen / Sozialpläne / Massenentlassungen / Erhaltung v. Arbeitsplätzen

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Konfliktregelungen

Schlichtungsverfahren

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Regionale paritätische Berufskommssion
2. Stufe	Zentrale paritätische Berufskommission

Artikel 3.1

Friedenspflicht

Es gilt Friedenspflicht.
Verpflichtung, selbst keine Störungen anzuregen oder zu unterstützen, sondern alle geeigneten Vorkehrungen zu treffen, damit Störungen des Arbeitsfriedens unterbleiben

Als Störungen gelten namentlich kollektive Arbeitsniederlegungen, kollektive Kündigungen mit
Sperre, Verrufserklärungen, schwarze Listen, Boykotte und ähnliche Massregelungen.

Artikel 3.2

Kaution

Höhe der Kaution:
- CHF 10'000.--, falls Auftragssumme über CHF 20'000.-- pro Kalenderjahr
- CHF 5'000.--, falls Auftragssumme zwischen CHF 2'000.-- und 20'000.-- pro Kalenderjahr
- keine Kaution, falls Auftragssumme kleiner als CHF 2'000.--
Verwendung der Kaution:
Deckung von Konventionalstrafen, Kontroll- und Verfahrenskosten und Bezahlung des Vollzugskostenbeitrages.
Freigabe der Kaution:
Einstellung der Tätigkeit im Plattenlegergewerbe definitiv (rechtlich und faktisch) oder bei Entsendebetrieben und entsandten Arbeitnehmern längstens drei Monate nach Abschluss des Auftrages in der Schweiz. Freigabe, sofern alle Voraussetzungen erfüllt (z.B. keine offenen Vollzugskostenbeiträge oder pendenten Verfahren).

Anhang 9

» Rechtlicher Hinweis zur Haftung

Dokumente und Links nach oben

» Bundesratsbeschluss zur Allgemeinverbindlicherklärung
» GAV für das Plattenlegergewerbe Deutschschweiz 2013 (194 KB, PDF)
» Zusatzvereinbarung ab 1.4.2013 Akkordmindestlohnliste Plattenlegergewerbe AG, BE, GL, SO, Zentralschweiz und ZH (27 KB, PDF)
» Zusatzvereinbarung per 1. April 2016 (81 KB, PDF)
» Zusatzvereinbarung per 1. April 2017 (277 KB, PDF)

Üblicher Lohn in dieser Branche: nach oben

» Sonstiger Ausbau und spezialisierte Bautätigkeiten