Contratto normale di lavoro per il settore dell'informatica TI

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Contratto normale di lavoro che stabilisce salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)
Contratto normale di lavoro che stabilisce salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)
Contratto normale di lavoro che stabilisce salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)
Contratto normale di lavoro che stabilisce salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)

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GAV-Übersicht

Geltungsbereiche

Kurzinfo Geltungsbereich

Contratto normale di lavoro che stabilisce salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)

allgemeinverbindlich erklärter örtlicher Geltungsbereich

E applicabile al Cantone Ticino

allgemeinverbindlich erklärter betrieblicher Geltungsbereich

Il contratto è applicabile a tutti gli informatici e impiegati di commercio del settore dell’informatica.

Articolo 1

allgemeinverbindlich erklärter persönlicher Geltungsbereich

Il contratto è applicabile a tutti gli informatici e impiegati di commercio del settore dell’informatica.

Articolo 1

Arbeitsbedingungen

Lohn und Lohnbestandteile

Löhne / Mindestlöhne

Importo del salario minimo per gli informatici
Categoria salarialiSalari orari minimi di base
a. Lavoratori con diplomi cantonali o CFP o con esperienza professionale equivalenteCHF 20.06
b. Lavoratori con diploma AFC o con esperienza professionale equivalenteCHF 21.67
c. Lavoratori con titolo di studio del terziario B (formazione professionale superiore o scuole specializzate superiori) o con esperienza professionale equivalenteCHF 24.64 (*1)
c. Lavoratori con titolo di studio del terziario A (scuole universitarie professionali e università) o con esperienza professionale equivalenteCHF 24.64 (*1)
(*1) Fino al raggiungimento di 12 mesi di esperienza nel settore, in una o più aziende, può essere applicata una riduzione del salario minimo del 20% se impiegati in funzioni di progettazione.

Importo del salario minimo per gli impiegati di commercio
Categoria salarialiSalari orari minimi di base
a. Impiegato genericoCHF 20.06
b. Impiegato operativoCHF 21.67
c. Impiegato responsabileCHF 24.64

Il pagamento del salario a provvigione è possibile solo se attuato a partire dal salario minimo.

Articoli 2 e 3

Lohnkategorien

I salari minimi sono fissati in base alle seguenti categorie professionali:
Informatici:
Categoria salariali
a. Lavoratori con diplomi cantonali o CFP o con esperienza professionale equivalenteInstallazione, parametrizzazione reti e sistemi; Assistenza utenti.
b. Lavoratori con diploma AFC o con esperienza professionale equivalenteInstallazione, parametrizzazione reti e sistemi; Analisi, sviluppo, adattamento e parametrizzazione di software e hardware; Gestione qualità e controllo del software; Formazione, consulenza e assistenza agli utenti.
c. Lavoratori con titolo di studio del terziario A (scuole universitarie professionali e università) o B (formazione professionale superiore o scuole specializzate superiori) o con esperienza professionale equivalenteProgettazione, installazione, parametrizzazione e manutenzione di reti e sistemi; Progettazione, sviluppo, adattamento e parametrizzazione di software e hardware; Gestione qualità e controllo del software; Formazione, consulenza e assistenza agli utenti; Conduzione e gestione del reparto IT e/o di progetti.

Impiegati di commercio:
Categoria salariali
a. Impiegato genericoDi norma esegue direttive impartite e non partecipa ad ambiti decisionali né alla pianificazione del lavoro.
b. Impiegato operativoSvolge in modo autonomo i compiti operativi che gli vengono affidati e le relative operazioni complementari per la cui esecuzione sono richieste adeguate conoscenze, capacità possedute o acquisite. È in grado di essere coinvolto nella pianificazione e organizzazione per singoli aspetti o progetti.
c. Impiegato responsabileGestisce un segmento di attività o un servizio aziendale di cui ha responsabilità, impartendo le direttive per l’esecuzione a eventuali dipendenti sottoposti, sulla base di mandati ricevuti. È coinvolto nella pianificazione e organizzazione dell’azienda relativamente ai propri ambiti di competenza.

Di principio web designer, grafico, digital marketing, graphic designer, data entry, account manager, business analyst, technical consultant, UX designer, UX engineer sono considerati informatici.

Articolo 2

Lohnerhöhung

I salari minimi sono adeguati in base a quanto deciso dalle parti per i salari del contratto collettivo di lavoro degli impiegati di commercio nell’economia ticinese.

Articolo 4

Arbeitszeit und freie Tage

Ferien

Al salario orario di base vanno aggiunte le seguenti indennità:
8.33% per 4 settimane di vacanza o 10.64% per 5 settimane di vacanza

Articolo 3

bezahlte Feiertage

Al salario orario di base va aggiunto la seguente indennità:
3.6% per 9 giorni festivi

Articolo 3

Dokumente und Links  nach oben
» Normalarbeitsverträge mit zwingenden Mindestlöhnen (SECO)
» Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro: Vademecum per calcolare i salari minimi sanciti dai CNL

Produktion (Version 5.4.9)