örtlicher Geltungsbereich

Firmenvertrag (Metron AG; Kantone AG, BE und ZH)

betrieblicher Geltungsbereich

Dem GAV unterliegen die Tochtergesellschaften der Metron.
Diese sind:
- Metron Infrastruktur AG
- Metron Haus AG
- Metron Architektur AG
- Metron Raumentwicklung AG
- Metron Verkehrsplanung AG
- Metron Landschaft AG
- Metron Bern AG
- Metron Zürich AG

Präambel

persönlicher Geltungsbereich

Alle MitarbeiterInnen inkl. Lehrlinge, Teilzeitbeschäftigte und PraktikantInnen sind diesem GAV unterstellt.
Nicht vom GAV erfasst werden im Stundenlohn Angestellte (z.B. RaumpflegerInnen), "freie MitarbeiterInnen" und andere nicht Festangestellte.

Artikel 1

automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel

GAV wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jeder Partei per Kalenderjahrende gekündigt werden (6 Monate Kündigungsfrist).

Artikel 32 und 34

Löhne / Mindestlöhne

Minimallöhne	pro Monat (brutto)
Allgemein (ausgenommen Lehrlinge und PraktikantInnen)	CHF 3'385.--
Abgeschlossene Berufslehre und/oder höhere Ausbildung	CHF 3'895.--

Maximallohn: das 3-fache des Minimallohns (inkl. Funktionszuschläge: das 4-fache des Minimallohns)

Lehrlinge	pro Monat
1. Lehrjahr	CHF 580.--
2. Lehrjahr	CHF 850.--
3. Lehrjahr	CHF 1'165.--
4. Lehrjahr (bis und mit 8. Monat)	CHF 1'450.--
4. Lehrjahr (9.-12. Monat)	CHF 1'950.--

Bei weniger als vier Jahren dauernder ordentlicher Lehrzeit ist der Lohn angemessen zu erhöhen. In den letzten vier Monaten beträgt er CHF 1'655.--.

PraktikantInnen	pro Monat
Frühe Phase der berufsspezifischen Aus- und Weiterbildung	CHF 1'690.--
Mittlere Phase	CHF 1'940.--
Vor Abschluss	CHF 2'205.--

Artikel 28 und 29

Lohnerhöhung

Zur Information:
Löhne werden jeweils auf den 1. Januar nach Massgabe des Indexstandes per 1. September des Vorjahres der Teuerung angepasst. Die Unia ist auf Verlangen über die Lohnanpassungen und die Lohnstruktur zu informieren.

Artikel 30

Jahresendzulage / 13. Monatslohn / Gratifikation / Dienstaltersgeschenke

13. Monatslohn:
Den MitarbeiterInnen wird ein 13. Monatslohn ausbezahlt.

Gewinnbeteiligung:
Die MitarbeiterInnen können am Gewinn beteiligt werden (Stichtag: 1. Januar). Die Höhe der individuellen Gewinnbeteiligung wird durch den Betrieb festgelegt

Artikel 31 und 31a

Kinderzulagen

Zusätzlich zu den kantonalen Kinderzulagen firmenspezifische Kinderzulage in nachfolgender Höhe.

Voraussetzung	Kinderzulage/Monat
Kinder bis zur Vollendung des 16. Altersjahrs, 1. Kind	CHF 300.--
Kinder bis zur Vollendung des 16. Altersjahrs, 2. Kind	CHF 200.--
Kinder bis zur Vollendung des 16. Altersjahrs, ab 3. Kind	CHF 100.--
Kinder > 16 Jahre	pro Kind CHF 120.--

Unterstützung Ein-Eltern-Haushalt:
Alleinerziehende Elternteile werden von den Betrieben finanziell unterstützt. Unterstützungsfrist nach den Kriterien der kantonalen Kinderzulagen. Die Beiträge werden von den Betrieben jährlich festgelegt, mind. CHF 100.-- pro Kind und Monat.

Artikel 20a und 25

Überstunden / Überzeit

Überstunden werden nicht bezahlt, sondern sind bis Jahresende zu kompensieren. In Ausnahmefällen kann der Betrieb eine von der allgemeinen Regelung abweichende Lösung beschliessen.

Artikel 7

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Schichtarbeit / Pikettdienst

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Spesenentschädigung

Ersatz der Kosten (Mahlzeiten und Arbeiten ausserhalb des Büros; auswärts übernachten) gemäss Spesenreglement des Betriebs.
Reisespesen (ausgenommen üblicher Arbeitsweg) werden auch entschädigt. Sofern zumutbar, ist für Geschäftsfahrten der ÖV zu berücksichtigen. Ansonsten Geschäftsautos; wenn auch dies nicht möglich: eigenes Auto, mit angemessener km-Entschädigung und Vollkasko-Versicherung.

Artikel 11

Arbeitszeit

40 h/Woche (inbegriffen: zweimal täglich 15 Minuten Pause), 5-Tagewoche

Artikel 6

Ferien

Kategorie	Anzahl Ferienwochen
Allgemein	5
Bis zum 20. und ab dem 50. Altersjahr	6
Lehrlinge	6

Artikel 12 und 24

bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Heirat	3 Tage
Heirat eines eigenen Kindes oder Pflegekindes	1 Tag
Todesfall des Partners, Partnerin oder im engsten Familienkreis	3 Tage
Todesfall von Verwandten oder Bekannten	1 Tag
Geburt eines Kindes	20 Tage
Militärische Inspektion	die nötige Zeit
Zahnarzt- und Arztbesuche	die nötige Zeit
Behördliche Angelegenheiten	die nötige Zeit
Expertentätigkeit bei Lehrabschluss- oder Diplomprüfungen in öffentlichen Schulen und Lehranstalten (Entgelte gehen an den Betrieb)	die nötige Zeit
Umzug	1 Tag
Pflege kranker Familienmitglieder	Absprache mit dem Betrieb

Artikel 18 und 20

bezahlte Feiertage

Als bezahlte freie Tage gelten:
Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag (Vortag 6 Stunden Arbeitszeit), Ostermontag, 1. Mai, Auffahrt (Vortag 6 Stunden Arbeitszeit), Pfingstmontag, 1. August, 24. Dezember (4 Stunden Arbeitszeit), Weihnachten, Stephanstag, Sylvester (4 Stunden Arbeitszeit).

Artikel 15

Bildungsurlaub

Anspruch auf bezahlten Bildungsurlaub in der Höhe von mind. 6% der Bruttoarbeitszeit (ausgenommen PraktikantInnen). Lehrlingen ist ein angemessener Teil ihrer Arbeitszeit zur Erledigung von Schulaufgaben freizuhalten.

Artikel 13 und 24

Krankheit / Unfall

Krankheit:
MitarbeiterInnen erhalten während 90 Tagen den vollen Lohn durch den Betrieb ausbezahlt. Vom 91. Tag an: Krankentaggeld in Höhe von 80% des versicherten Lohnes während 630 Tagen. 24 Monate nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit übernimmt die Personalvorsorgestiftung 40% des Lohnes. Versicherungsgesellschaft gemäss KVG. Die Prämien bezahlt der Betrieb.

Unfall:
SUVA-Versicherung gegen Betriebs- und Nichtbetriebsunfälle (Versicherungsprämie zu Lasten des Betriebes). Gilt nur für MitarbeiterInnen, die mehr als 12 h/Woche arbeiten.

Artikel 19 und 21

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub

Mutterschaftsurlaub:
4 Monate bezahlten und 8 Monate unbezahlten Urlaub, unabhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses vor der Niederkunft.
Anstelle eines unbezahlten Urlaubes kann die Arbeitszeit reduziert werden, wobei solange ein Anspruch besteht, bis die Reduktion kapazitätsmässig 8 Monate beträgt.

Vaterschaft:
20 bezahlte freie Tage
8 Monate unbezahlten Urlaub oder Teilzeitarbeit wie bei Mutterschaft.
Adoption oder Aufnahme Pflegekind: gleiche Absprüche wie Mitarbeiter bei Vaterschaft; ist das Kind < 1 Jahr alt, 50% des Anspruchs bei Mutterschaft.

Artikel 20

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst

Während max. drei Wochen pro Jahr: Freiwillige Arbeitsdienste (Katastropheneinsatz, Sozialeinsätze oder Ähnliches) in der Höhe des Lohnausgleichs im Militärdienst.
Während der Rekrutenschule, obligatorische Wiederholungskurse/Zivilschutztleistungen: 100% (Lohnausgleichszahlungen gehen an den Betrieb)
Für Mitarbeiter, die keinen Militärdienst leisten, bezahlt der Betrieb den Pflichtersatz.

Artikel 17

Pensionsregelungen / Frühpensionierung

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Anti-Diskriminierungsbestimmungen

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Gleichstellung allg. / Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie / Sexuelle Belästigung

Unterstützung Ein-Eltern-Haushalt:
Alleinerziehende Elternteile werden von den Betrieben finanziell unterstützt. Unterstützungsfrist nach den Kriterien der kantonalen Kinderzulagen. Die Beiträge werden von den Betrieben jährlich festgelegt, mind. CHF 100.-- pro Kind und Monat.

Artikel 25

Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz

Neue Erkenntnisse bezüglich der Ergonomie, insb. der Einrichtung ergonomisch richtiger Arbeitsplätze, sind laufend zu berücksichtigen. Zu diesem Zweck werden den MitarbeiterInnen entsprechende Checklisten abgegeben.

Artikel 10

Lehrlinge / Angestellte bis 20 Jahre

Unterstellung:
Die Lehrlinge sind dem Firmenvertrag unterstellt.

Weiterbeschäftigung Lehrlinge:
Lehrlingen ist nach ordentlichem Ablauf des Lehrvertrages für die Dauer von 6 Monaten die weitere Anstellung zu garantieren, soweit sie in dieser Zeit keine Stelle finden können.

Lohn:

Lehrlinge	pro Monat
1. Lehrjahr	CHF 580.--
2. Lehrjahr	CHF 850.--
3. Lehrjahr	CHF 1'165.--
4. Lehrjahr (bis und mit 8. Monat)	CHF 1'450.--
4. Lehrjahr (9.-12. Monat)	CHF 1'950.--

Bei weniger als vier Jahren dauernder ordentlicher Lehrzeit ist der Lohn angemessen zu erhöhen. In den letzten vier Monaten beträgt er CHF 1'655.--.

PraktikantInnen	pro Monat
Frühe Phase der berufsspezifischen Aus- und Weiterbildung	CHF 1'690.--
Mittlere Phase	CHF 1'940.--
Vor Abschluss	CHF 2'205.--

Ferien:
- Angestellte bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 5 Wochen
- Lehrlinge: 6 Wochen Ferien und 2 Wochen berufliche Ausbildung (Zeichnungslager u.ä.)
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 1, 24 und 29; OR 329a+e

Kündigungsfrist

Dienstjahr	Kündigungsfrist
Während der Probezeit	7 Tage
Im unterjährigen Arbeitsverhältnis	1 Monat
Ab dem 2. Dienstjahr	3 Monate
Geschäftsleitende MitarbeiterInnen	6 Monate

Artikel 22

Kündigungsschutz

Keine Kündigung erlaubt, solange MitarbeiterInnen Taggeldleistungen der Kranken- oder Unfallversicherung beziehen und nach Ablauf der Probezeit während der Schwangerschaft sowie während eines unbezahlten Urlaubes.

Artikel 23

Arbeitnehmervertretung

Gewerkschaft Unia

Arbeitgebervertretung

Metron AG

Freistellung für Verbandstätigkeit

Öffentliches Amt: falls deswegen Pensumreduktion notwendig, Pauschalentschädigung von CHF 400.--/Monat.
MitarbeiterInnen, die dem Vorstand eines Berufs- und Fachverbandes (z.B. SIA, BSA, BSLA, SVI, SVU, FSU) angehören, in dem die Metron oder einzelne Betriebe Mitglied sind, wird eine Entschädigung von CHF 200.-- pro Monat ausgerichtet.

Artikel 16

Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)

Die Betriebe sind nach dem Prinzip der Mitbestimmung und der Selbstverwaltung organisiert.

Mitbestimmung umfasst u.a. den Anspruch der MitarbeiterInnen auf:
- Offenlegung aller geschäftlichen Tätigkeiten und Ergebnisse
- Gewinnbeteiligung nach demokratischem Entscheid der Betriebsbürositzung.

Jedem Betrieb steht zuhanden des Verwaltungsrates der Metron das verbindliche Antragsrecht für Wahl von GeschäftsleiterInnen und Geschäftsleiter-StellvertreterInnen zu.

Der Verwaltungsrat wird durch die Generalversammlung der Metron AG gewählt, wobei die Rechte der MitarbeiterInnen von der Metron Stiftung für Mitbestimmung, welche die Aktionmehrheit an der Metron AG besitzt, ausgeübt werden.

Artikel 5

Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Soz. Massnahmen / Sozialpläne / Massenentlassungen / Erhaltung v. Arbeitsplätzen

Die Rahmenkrisenplanung regelt die Grundsätze der durch die Betriebe zu erlassenden Betriebskrisenplanungen.
Krisenplanungen, die von den Betriebsbürositzungen genehmigt sind, dürfen Massnahmen enthalten, die von diesem GAV abweichen. In diesem Fall Informationpflicht gegenüber der Unia.
Solange als möglich sind in Krisensituationen die Prinzipien der Gleichheit und Solidarität unter den MitarbeiterInnen aufrecht zu erhalten. Mitbestimmung betreffend allfälliger Massnahmen.

Artikel 3

Schlichtungsverfahren

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Friedenspflicht

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen