CCT Ciments Vigier SA
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Kriterienauswahl
(51
von
51)
Sozialpartnerschaft
paritätische Organe | Vollzugsorgane | Fonds |
Mitwirkung | Freistellung für VerbandstätigkeitMitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.) | Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / BetriebskommissionenSoz. Massnahmen / Sozialpläne / Massenentlassungen / Erhaltung v. Arbeitsplätzen |
GAV-Details gemäss Kriterienauswahlnach oben
GAV-ÜbersichtGeltungsbereicheörtlicher GeltungsbereichS'applique à l'usine de Péry/Reuchenette de Ciments Vigier SA (canton de Berne).betrieblicher GeltungsbereichS'applique à l'usine de Péry/Reuchenette de Ciments Vigier SA.persönlicher GeltungsbereichS'applique aux employé(e)s de l'usine de Péry/Reuchenette de Ciments Vigier SA.Vertragsdauerautomatische Vertragsverlängerung / VerlängerungsklauselEn l’absence de résiliation par l’une des parties contractantes trois mois avant son échéance, la CCT se prolonge tacitement d’année en année.
Article 18ArbeitsbedingungenLohn und LohnbestandteileLöhne / MindestlöhneDès 1.1.2015 : | Catégorie professionnelle | Salaire mensuel brut | Salaire horaire brut |
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| Catégorie 1 | CHF 4'830.-- | CHF 27.18 | | Catégorie 2 | CHF 4'858.-- | CHF 27.34 | | Catégorie 3 | CHF 5'025.-- | CHF 28.28 | | Catégorie 4 | CHF 5'190.-- | CHF 29.21 | | Catégorie 5 | CHF 5'315.-- | CHF 29.91 | | Catégorie 6 | CHF 5'482.-- | CHF 30.85 | | Catégorie 7 | CHF 5'565.-- | CHF 31.32 | | Catégorie 8 | CHF 5'815.-- | CHF 32.72 | | Catégorie 9 | CHF 5'961.-- | CHF 33.55 |
Durée mensuelle de travail : 177,67 h/mois. Article 2.4.2Lohnkategorien| Classes de salaire | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
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| Mécanique : | | | | | | | | | | | - Mécanicien+serrurier | | | | | | | X | X | X | | - Soudeur | | | | | X | X | X | X | | | - Manoeuvre | | | X | X | | | | | | | Electricité : | | | | | | | | | | | - Electricien | | | | | | | X | X | X | | - Monteur | | | | | | | X | X | | | - Manoeuvre | | | X | X | | | | | | | Div. professionnels | | | | | | X | X | X | | | Equipes : | | | | | | | | | | | - Station commande | | | | | | X | X | X | | | - Meunier CIM | | | X | X | X | | | | | | - Meunier CRU | | | X | X | | | | | | | - Echangeur | | | X | X | | | | | | | Expédition : | | | | | | | | | | | - Spécialiste | | | | X | X | | | | | | - Chargement | | | X | X | | | | | | | - Ensachage | | | X | X | | | | | | | - Manoeuvre | | X | X | | | | | | | | Place : | | | | | | | | | | | - Maçon | | | | | | | X | X | | | - Aide-maçon | | | X | X | X | | | | | | - Balayeur | X | X | | | | | | | | | - Manoeuvre | | X | X | | | | | | | | Carrière : | | | | | | | | | | | - Mineur | | | | | | | X | X | | | - Machiniste A | | | | | | | X | X | | | - Machiniste B | | | | X | X | X | | | | | - Machiniste C | | | X | X | | | | | | | - Manoeuvre | | X | X | | | | | | |
Annexe à la convention du 8.12.1998LohnerhöhungAu 1er janvier 2016 :
Salaires mensuels effectifs de tous les travailleurs soumis à la CCT restent identiques à ceux de l'année 2015.
Article 2.4.4Jahresendzulage / 13. Monatslohn / Gratifikation / Dienstaltersgeschenke13e mois de salaire payé au prorata temporis. Cadeaux pour les années de service : | Années de service | Cadeau d'ancienneté |
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| 10 années | CHF 1'000.-- ou 4 jours de vacances | | 15 années | CHF 1'500.-- ou 6 jours de vacances | | 20 années | CHF 2'000.-- ou 8 jours de vacances | | 25 années | CHF 2'500.-- ou 10 jours de vacances | | 30 années | CHF 3'000.-- ou 12 jours de vacances | | 35 années | CHF 3'500.-- ou 14 jours de vacances |
Article 14 et annexe 1KinderzulagenSelon la législation cantonale.
Article 4LohnzuschlägeÜberstunden / ÜberzeitLes heures supplémentaires sont compensées à temps égal (1:1) ou payées au personnel avec une majoration de 50% (exception) tant pour une activité de jour, de nuit, du samedi que du dimanche.
Article 3Schichtarbeit / PikettdienstLe personnel occupé selon le mode de travail par équipes, système continu, bénéficie d'un supplément de salaire de : - CHF 1.30/h pour équipes de jour, - CHF 5.50/h pour équipes de nuit, - 50 % du salaire horaire ou mensuel de base individuel pour le travail du samedi, du dimanche et des jours fériés. Ces suppléments comprennent l'utilisation du moyen de transport privé. Indemnités supplémentaires / forfaitaires pour le personnel en service de piquet : | Indemnités | | Montant |
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| Indemnité supplémentaire : | par semaine de piquet | CHF 400.-- | | personnel de carrière par week-end de piquet (2x CHF 35.--) | CHF 70.-- | | Indemnité forfaitaire par intervention pour compenser : | temps domicile/usine | CHF 10.-- | | utilisation transport public ou privé | CHF 7.-- |
Article 2.6 à 2.13weitere ZuschlägeL'entreprise fournit et entretient gratuitement les habits de travail.
Article 12Arbeitszeit und freie TageArbeitszeitDurée hebdomadaire du travail : 41 h.
Article 1Ferien| Catégorie d'âge | Vacances |
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| Dès la 1ère année de service | 4,5 sem. + 1 jour (23,5 jours ouvrables) | | Dès l'âge de 50 ans | 27 jours ouvrables | | Jusqu'à 20 ans révolus | 27 jours ouvrables | | Pour les apprentis | 27 jours ouvrables |
Article 5.1bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)| Occasion | | Jours payés |
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| Naissance propre enfant : | | 1 jour | | Militaire : | inspection | 1/2 jour | | recrutement | 1 jour | | Mariage propre : | | 2 jours | | Déménagement propre ménage : | | 1 jour | | Décès (entre décès et ensevelissement) : | conjoint, propre enfant et parents | 3 jours | | beaux-parents, frère, soeur, beau-frère, belle-soeur et grands-parents | 1 jour |
Article 8.1bezahlte FeiertageLe personnel a droit au maximum à 9 jours fériés fixés comme suit : 1er et 2 janvier, Vendredi Saint, Lundi de Pâques, Lundi de Pentecôte, Ascension, 1er août, 25 et 26 décembre.
Article 7LohnausfallentschädigungenKrankheit / Unfall100% du salaire est versé par l'entreprise pendant un temps limité, en fonction des années de service (y compris le temps d'essai) pour les durées suivantes : | Années de service | Durée |
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| Durant la 1ère année | 1 mois | | Durant la 2ème année | 2 mois | | Durant la 3ème jusqu'à la 5ème année | 3 mois | | Durant la 6ème jusqu'à la 7ème année | 4 mois | | Durant la 8ème jusqu'à la 10ème année | 5 mois | | Dès la 11ème année de service | 6 mois |
Lorsque la couverture prise en charge par l'entreprise prend fin, l'employé a droit à 80% de la perte de salaire. Assurance perte de gain : la part du travailleur représente 50%. Articles 9.1 et 9.2Mutterschafts- / Vaterschafts- / ElternurlaubNaissance d'un propre enfant : 1 jour
Article 8.1Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst| Type de service | | % du gain entier |
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| Pendant l'école de recrues : | célibataire sans charges de famille | 50% | | marié ou/et célibataire avec charges de famille | 80% | | Pendant les autres périodes obligatoires : | jusqu'à un mois par année | 100% | | au-delà d'un mois, célibataire sans charges de famille | 50% | | au-delà d'un mois, marié ou célibataire avec charges de famille | 80% |
Par "gain entier", il faut entendre le gain qu'aurait réalisé le collaborateur durant cette période s'il avait travaillé. Articles 6.1BeiträgeParitätische Fonds / Vollzugsbeiträge / WeiterbildungsbeiträgeCemsuisse, dont Vigier est membre, verse aux syndicats une contribution professionnelle annuelle.
Article 15Arbeits- / DiskriminierungsschutzAnti-DiskriminierungsbestimmungenAucune disposition plus contraignante que le minimum légalGleichstellung allg. / Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie / Sexuelle BelästigungAucune disposition plus contraignante que le minimum légalLehrlinge / Angestellte bis 20 JahreVacances apprentis : 27 jours ouvrables
Article 5.1KündigungKündigungsfristPendant le temps d'essai, c'est-à-dire pendant les trois premiers mois de l'engagement : délai de congé de 7 jours pour la fin d'une semaine. Après l'expiration du temps d'essai, les délais de congé sont les suivants : | Années de service | Délai de congé |
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| Dans la 1ère année de service | 1 mois | | De la 2ème à la 4ème année de service | 2 mois | | Dès la 5ème année de service | 3 mois |
Article 16SozialpartnerschaftVertragspartnerArbeitnehmervertretungSyndicat UniaArbeitgebervertretungCiments Vigier SA, Péry / ReuchenetteKonfliktregelungenFriedenspflichtLes parties contractantes s'engagent à s'abstenir de toute mesure de lutte pendant la durée de cette convention.
Les parties conviennent d'exiger en commun le respect de la présente convention, ainsi que l'observation de ces dispositions.
Article 17
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