GAV Stadler Stahlguss AG, Biel
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Firmenvertrag (Stadler Stahlguss AG, Biel BE)
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GAV-ÜbersichtGeltungsbereicheörtlicher GeltungsbereichFirmenvertrag (Stadler Stahlguss AG, Biel BE)betrieblicher GeltungsbereichFirmenvertrag (Stadler Stahlguss AG, Biel BE)persönlicher GeltungsbereichSoweit der GAV keine abweichenden Regelungen trifft, ist er auf alle Arbeitnehmenden anwendbar, mit Ausnahme der Kaderstufe 1 und 2. Teilzeitbeschäftigte sowie die Lehrlinge sind diesem GAV ebenfalls unterstellt. Auf HeimarbeiterInnen, Aushilfen bis 3 Monate Anstellungsdauer, PraktikantInnen und Temporär-Arbeitnehmende werden die Bestimmungen des Vertrages sinngemäss angewendet; sie unterstehen aber dem GAV nicht. Artikel 3Vertragsdauerautomatische Vertragsverlängerung / VerlängerungsklauselErfolgt keine Kündigung (frühestens auf den 31.12.2010) seitens einer Vertragspartei, verlängert sich die Geltungsdauer des GAV jeweils um ein weiteres Jahr mit der gleichen Kündigungsfrist. Artikel 40ArbeitsbedingungenLohn und LohnbestandteileLöhne / MindestlöhnePer 1.1.2005: Lohnkategorie | Mindestlohn (100%) |
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Techniker | CHF 5'000.-- | TechnikerIn ohne anerkanntes Diplom, für eine max. Einarbeitungszeit von 6 Monaten | CHF 4'500.-- | FacharbeiterIn | CHF 4'000.-- | HilfsarbeiterIn ab 25. Altersjahr | CHF 3'850.-- | dito bis 25. Altersjahr | CHF 3'650.-- | Kaufmännische/r Angestellte/r | CHF 3'650.-- | Artikel 16.1LohnkategorienPer 1.1.2005: Lohnkategorie | Mindestlohn (100%) |
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Techniker | CHF 5'000.-- | TechnikerIn ohne anerkanntes Diplom, für eine max. Einarbeitungszeit von 6 Monaten | CHF 4'500.-- | FacharbeiterIn | CHF 4'000.-- | HilfsarbeiterIn ab 25. Altersjahr | CHF 3'850.-- | Kaufmännische/r Angestellte/r | CHF 3'650.-- | Artikel 16.1Lohnerhöhung2010: Generelle Lohnerhöhung von CHF 70.--. Lohnänderungen: Gemäss dem üblichen Verfahren in Angelegenheiten von allgemeiner Tragweite (in erster Linie zwischen Personalkommission und Firma zu behandeln, einvernehmlicher Beizug der Gewerkschaft Unia möglich). Höhe der Boni: Zwischen Arbeitgeber und Personalkommission auf Grundlage von Budget und Richtgrössen festgelegt. Artikel 8.1, 18.2 und 26.2Jahresendzulage / 13. Monatslohn / Gratifikation / Dienstaltersgeschenke- Jahresendzulage in Höhe eines Monatslohnes - Bonus/Weihnachtsgeld: CHF 1'200.-- pro GAV-unterstellten Mitarbeiter/Jahr, Auszahlung CHF 150.-- pro Quartal sowie CHF 150.-- in Abhängigkeit der Absenzenregelung pro Quartal. Wird die Gesamtsumme nicht verwendet stellen Personalkommission und Unia einen Schlüssel zur Verteilung des Überschusses zusammen. Artikel 17.1., 18.1 und Vertragsnachtrag vom 13. April 2011KinderzulagenGemäss Vorgaben der kantonalen Gesetze Artikel 19LohnzuschlägeÜberstunden / ÜberzeitGeldzuschlag von 25% ab 45. Wochenstunde, wenn nicht ausdrücklich die Kompensation vom betroffenen Angestellten gewünscht wird oder Kompensation im gegenseitigen Einvernehmen vereinbart wurde. Werden mehr als 100 Überstunden pro Kalenderjahr geleistet, werden diese in einem separaten Zähler erfasst und zu 125% ausbezahlt oder im gegenseitigen Einvernehmen zu 100% kompensiert. Artikel 15.2 und Vertragsnachtrag vom 13. April 2011Nachtarbeit / Wochenendarbeit / AbendarbeitArt der Arbeit | Zuschlag |
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Nachtarbeit (23h00 bis 5h00 bzw. 6h00) | Zeitzuschlag von 10% | Vorübergehende Nachtarbeit | Zuschlag von 25% | Sonntagsarbeit | Zuschlag von 50% | Artikel 15.2Schichtarbeit / PikettdienstKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenSpesenentschädigungSpezielle Regelungen für Montage- und Servicepersonal (Reglement) Artikel 15.3weitere ZuschlägeKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenArbeitszeit und freie TageArbeitszeit42h zuzüglich 1h Vorholzeit pro Woche Arbeitszeitmodell von +/- 100 Stunden pro Kalenderjahr. Davon werden 42 Stunden als Vorholzeit für die Feiertagsbrücken verwendet. Für das Jahr 2011 gilt die Regelung ab 1. Juli 2011 zu 50%. Artikel 15.1 und Vertragsnachtrag vom 13. April 2011FerienAltersgruppe | Arbeitstage |
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Nach zurückgelegtem 20. Altersjahr | 22 Arbeitstage | Nach zurückgelegtem 30. Altersjahr | 24 Arbeitstage | Nach zurückgelegtem 40. Altersjahr | 25 Arbeitstage | Nach zurückgelegtem 50. Altersjahr | 26 Arbeitstage | Ab dem 60. Altersjahr | 30 Tage | Lehrlinge/Jugendliche: Dienstjahre | Ferien |
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1. Lehrjahr/bis zurückgelegtem 17. Altersjahr | 6 Wochen | 2. Lehrjahr/ab zurückgelegtem 17. Altersjahr | 5 Wochen | 3. und 4. Lehrjahr/ab zurückgelegtem 18. bis und mit Kalenderjahr, worin das 20. Altersjahr zurückgelegt wird | 5 Wochen | Artikel 20.1bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)Anlass | Bezahlte Tage |
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Heirat | 2 Tage | Heirat eines Kindes | 1 Tag | Geburt eines Kindes | 1 Tag | Todesfall | 1-3 Tage | Bei Bekleidungs- und Ausrüstungsinspektion | 1 Tag | Rekrutierung | 1 Tag | Gründung/Umzug des eigenen Haushaltes, sofern kein Arbeitgeberwechsel | 1 Tag | Pflege kranker Familienmitglieder | bis zu 3 Tagen | Artikel 25.1bezahlte FeiertageDie Arbeitgeberin legt nach Anhören der Personalkommission im Sinne einer dauernden Regelung mindestens 9 bezahlte Feiertage fest. Artikel 21BildungsurlaubBezahlte Freistellung für Weiterbildung unter bestimmten Voraussetzungen (Firmennutzen, eigener Beitrag des/der Arbeitnehmenden, nach erfolgter Weiterbildung Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für bestimmte Zeit u.ä.), wenn Weiterbildung in der Freizeit erfolgt, ist auch ein beitrag an den Kurskosten möglich. Artikel 27LohnausfallentschädigungenKrankheit / UnfallKrankheit: 100% des Lohnes in den ersten 90 Tagen, übernommen vom Arbeitgeber Krankentaggeldversicherung: ab 91. Tag mindestens 80% während 720 Tagen innerhalb von 900 aufeinanderfolgenden Tagen Prämien der Krankentaggeldversicherung: Die Arbeitnehmenden übernehmen 0,8% der Prämienzahlungen Unfall: Die Arbeitnehmer sind gegen Betriebs- und Nichtbetriebsunfälle versichert. Übernahme der SUVA-Karenztage durch den Arbeitgeber. Prämien für die Betriebsunfallversicherung zulasten des Arbeitgebers, der Nichtbetriebsunfallversicherung zulasten des/der Arbeitnehmenden. Artikel 22, 23Mutterschafts- / Vaterschafts- / ElternurlaubVaterschaftsurlaub: 1 Tag Artikel 25.1Militär- / Zivil- / ZivilschutzdienstWer/Dienst | Entschädigung |
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Ledige Rekruten ohne Unterstützungspflicht | 80% des Lohnes | Verheiratete und ledige Rekruten mit Unterstützungspflicht | 90% des Lohnes | Unteroffiziers-/Offiziersschule sowie ziviler Ersatzdienst | 80% des Lohnes | Übrige Dienstleistungen wie Wiederholungs- und Zivilschutzkurse | 100% des Lohnes | Artikel 24.1+2Pensionsregelungen / FrühpensionierungKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenBeiträgeParitätische Fonds / Vollzugsbeiträge / WeiterbildungsbeiträgeDie dem GAV unterstellten Arbeitnehmenden leisten einen Solidaritäsbeitrag von Fr. 8.-/Monat bzw. Fr. 96.-/Jahr. Teilzeitbeschäftigte mit einem Pensum von < 12h sind davon befreit. Beitrag des Arbeitgebers an die Leistungen der Gewerkschaft Unia sowie zur Finanzierung gemeinsamer Aufgaben: Partnerschaftsbeitrag von Fr. 100.--/Jahr für alle vertragsunterstellten Arbeitnehmenden Artikel 6, 11.1Arbeits- / DiskriminierungsschutzAnti-DiskriminierungsbestimmungenDie persönliche Integrität der Arbeitnehmenden ist zu schützen. Jede Verletzung der Würde durch Handlungen, Sprache und Bilder ist zu bekämpfen und zu beheben. Geschäftsleitung, Kader und Personalkommission wirken zusammen, um im Betrieb ein Klima des persönlichen Respekts und Vertrauens zu schaffen, das Missbräuche, Übergriffe und sexuelle Belästigung verhindern kann. Die Integration ausländischer Arbeitnehmender soll gefördert und eine ausländerfeindliche Stimmung verhindert werden. Artikel 36Gleichstellung allg. / Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie / Sexuelle BelästigungDie berufliche Entwicklung der Frauen soll in der Firma gefördert werden. Zur Förderung der Chancengleichheit wird der Arbeitgeberin empfohlen: - den Frauen den Zugang zu den Lehrberufen der Metallurgie zu erleichtern - die berufliche Weiterentwicklung der Frauen zu fördern - die Aufsteigsmöglichkeiten für die Frauen zu erleichtern und - den Wiedereinstieg von Frauen in den angestammten oder in einen neuen Beruf zu erleichtern und zu fördern. Zu diesem Zweck sollen insbesondere die Laufbahnberatung eingesetzt und die Weiterbildung individuell gefördert werden. Für Arbeitnehmende mit Familienpflichten sollen nach den betrieblichen Möglichkeiten neue Arbeits- und Arbeitszeitformen angeboten werden. Die Vertragsparteien unterstützen die Verwirklichung der Chancengleichheit für Männer und Frauen im Betrieb. Der Grundsatz des gleichen Lohns für Mann und Frau bei gleichwertiger Arbeit ist im Betrieb durch eine geschlechtsneutrale Lohnpolitik zu verwirklichen. Geschäftsleitung, Kader und Personalkommission wirken zusammen, um im Betrieb ein Klima des persönlichen Respekts und Vertrauens zu schaffen, das Missbräuche, Übergriffe und sexuelle Belästigung verhindern kann. Artikel 9.4, 34 und 36Arbeitssicherheit / GesundheitsschutzKrankheit: 100% des Lohnes in den ersten 90 Tagen, übernommen vom Arbeitgeber Krankentaggeldversicherung: ab 91. Tag mindestens 80% während 720 Tagen innerhalb von 900 aufeinanderfolgenden Tagen Prämien der Krankentaggeldversicherung: Die Arbeitnehmenden übernehmen 0,8% der Prämienzahlungen Unfall: Die Arbeitnehmer sind gegen Betriebs- und Nichtbetriebsunfälle versichert. Übernahme der SUVA-Karenztage durch den Arbeitgeber. Prämien für die Betriebsunfallversicherung zulasten des Arbeitgebers, der Nichtbetriebsunfallversicherung zulasten des/der Arbeitnehmenden. Artikel 22, 23Lehrlinge / Angestellte bis 20 JahreUnterstellung: Lehrlinge sind dem GAV unterstellt. Arbeitgeberin setzt sich dafür ein, dass Lehrlinge die Berufsmittelschule besuchen können oder bei Bedarf Zugang zu Stützkursen und Förderungsmassnahmen haben. Ferien: Dienstjahre | Ferien |
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1. Lehrjahr/bis zurückgelegtem 17. Altersjahr | 6 Wochen | 2. Lehrjahr/ab zurückgelegtem 17. Altersjahr | 5 Wochen | 3. und 4. Lehrjahr/ab zurückgelegtem 18. bis und mit Kalenderjahr, worin das 20. Altersjahr zurückgelegt wird | 5 Wochen | Die Arbeitgeberin kann ferienähnliche Veranstaltungen wie Lehrlingslager, Jugendurlaub usw. an die 6. Ferienwoche für Lehrlinge und Jugenldiche anrechnen. Artikel 3, 20.1 und 32KündigungKündigungsfristWährend der Probezeit (3 Monate): 7 Tage Danach Kündigung schriftlich auf Ende eines Monats Artikel 29.1KündigungsschutzNach Ablauf der Probezeit darf die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis nicht kündigen: - während Militär-, Zivilschutz- oder Ersatzdienstes, sofern der Dienst mehr als 12 Tage dauert, vier Wochen vorher und nachher - während Krankheit: 1. Dienstjahr: 30 Tage, 2. - 5. Dienstjahr: 90 Tage, ab 6. Dienstjahr: 180 Tage - während Schwangerschaft und in den 16 Wochen danach - in den ersten 4 Wochen einer vom Bund angeordneten Hilfsaktion im Ausland Artikel 29.2SozialpartnerschaftVertragspartnerArbeitnehmervertretungGewerkschaft UniaArbeitgebervertretungStadler Stahlguss AG, Biel Bienneparitätische OrganeVollzugsorganeKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenFondsKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenMitwirkungFreistellung für VerbandstätigkeitRecht auf bezahlte Freistellung für gewerkschaftliche Tätigkeiten in Gremien der Vertragspartei, unter bestimmten Voraussetzungen Artikel 28Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)Personalkommission - Mind. 3 Mitglieder - Vertretung der Arbeitnehmenden gegenüber Arbeitgeberin - Insbesondere für Auslegungsfragen GAV zusammen mit Geschäftsleitung Weitere Bestimmungen im Reglement Personalkommission Artikel 7 und 38Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / BetriebskommissionenMitglieder der Personalkommission dürfen seitens der Firma in keiner Weise benachteiligt werden. Artikel 7Soz. Massnahmen / Sozialpläne / Massenentlassungen / Erhaltung v. ArbeitsplätzenZusammenarbeit der Vertragsparteien in Sozial- und Wirtschaftsfragen: Fragen der sozialen Marktwirtschaft von gemeinsamem Interesse werden besprochen. Dabei sollen insbesondere auch Fragen und Modelle der Beschäfitung und Massnahmen präventiven Charakters zur Sprache kommen. Zusammenarbeit der Vertragsparteien in Umweltfragen: Die Vertragsparteien fördern gemeinsam eine Umweltpolitik, bei der sich Ökologie und Ökomie im Unternehmen sinnvoll ergänzen. Frühzeitige Informierung der Personalkommission und der Gewerkschaft Unia durch die Firma über absehbare Gefährung von Arbeitsplätzen.Vorgesehene Massnahmen zur Vermeidung und Milderung von Härten, z.B. Angebot anderer Arbeistplätze im Unternehmen, innerbetriebliche und gezielte externe Umschulung, Mithilfe des Arbeitgebers bei der Stellensuche, Verlängerung oder auf Wunsch der Arbeitnehmenden Verkürzung von Kündigungsfristen, vorzeitige Pensionierung, Verzicht auf Konkurrenzklauseln etc. Artikel 9 und 39KonfliktregelungenSchlichtungsverfahrenAngelegenheiten von allgemeiner Tragweite sind im Betrieb in erster Linie zwischen der Personalkommission und der Firma zu regeln (Beizug der Gewerkschaft Unia auf Verlangen möglich). Bei Meinungsverschiedenheitern kann jede Partei die Schiedsstelle aufrufen. Schiedstelle ist das Einigungsamt des Kantons Bern. Artikel 8, 9.6 und 10FriedenspflichtDie Vertragsparteien verpflichten sich, fü rdie ganze Dauer des GAV unbedingt den Arbeitsfrieden zu wahren und zu deren Einhaltung auf ihre Arbeitnehmenden, bzw. Mitglieder einzuwirken. Infolgedessen ist jede Kampfmassnahme wie Sperre, Streik oder Aussperrung augeschlossen, und zwar auch bei allfälligen Streitigkeiten über Fragen, die durch diese Vereinbarung nicht berührt werden. Diese unbedingte Friedenspflicht gilt für beide Vertragsparteien wie für die einzelnen Arbeitnehmenden. Meinungsverschiedenheiten und Konflikte sind gemäss dem in Artikel 8 festgelegten Verfahren zu behandeln. Artikel 4KautionKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen
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