örtlicher Geltungsbereich

CCT d'entreprise (Firmenich SA, Genève)

betrieblicher Geltungsbereich

CCT d'entreprise (Firmenich SA, Genève)

persönlicher Geltungsbereich

S'applique au personnel d’exploitation et de laboratoire jusqu’au niveau des chefs d’équipe. Sont exceptés: les cadres, les employés de bureaux techniques, administratifs et commerciaux, les assistants techniques, les assistants de recherche, les contremaîtres, les responsables d’atelier.

Article 2

automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel

La CCT se renouvellera ensuite d’année en année par tacite reconduction, sous réserve de dénonciation, par l’une ou l’autre des parties, adressée par lettre recommandée à l’autre partie signataire six mois au moins avant son échéance (31.12.2017).

Article 55

Löhne / Mindestlöhne

Salaires d'engagement au 1er janvier 2016:

Groupe	Années d'expérience dans cette même fonction	Salaire mensuel
Groupe 1: Aide-magasinier, aide de laboratoire, aide-électricien	0	4594
	1	4684
	2	4776
	3	4869
	4	4961
	5	5053
	6	5121
	7	5190
	8	5260
	9	5328
	10	5396
	11	5420
	12	5442
	13	5466
	14	5488
	15	5511
	16	5534
	17	5558
	18	5581
	19	5603
	20	5627
Groupe 2: Employé de fabrication, employé de production, magasinier	0	4908
	1	5006
	2	5105
	3	5201
	4	5299
	5	5397
	6	5472
	7	5545
	8	5619
	9	5692
	10	5766
	11	5791
	12	5814
	13	5840
	14	5864
	15	5889
	16	5912
	17	5938
	18	5963
	19	5987
	20	6011
Groupe 3: Laboriste, menusier, assistant de production	0	5222
	1	5326
	2	5431
	3	5535
	4	5639
	5	5744
	6	5822
	7	5900
	8	5979
	9	6057
	10	6135
	11	6161
	12	6188
	13	6213
	14	6239
	15	6266
	16	6292
	17	6317
	18	6343
	19	6371
	20	6397
Groupe 4: Responsable de ligne, opérateur en industrialisation, instrumentaliste, laborant, chauffeur thermique, mécanicien, électricien, serrurier-tuyauteur, employé de maintenance, opérateur en chimie	0	5641
	1	5753
	2	5867
	3	5980
	4	6093
	5	6205
	6	6290
	7	6374
	8	6459
	9	5643
	10	6627
	11	6655
	12	6685
	13	6713
	14	6741
	15	6770
	16	6797
	17	6825
	18	6853
	19	6882
	20	6910
Groupe 5: Chef d'équipe	0	5956
	1	6075
	2	6195
	3	6313
	4	6433
	5	6551
	6	6641
	7	6730
	8	6820
	9	6910
	10	6998
	11	7028
	12	7058
	13	7088
	14	7118
	15	7147
	16	7177
	17	7207
	18	7236
	19	7266
	20	7296

Salaires d'engagement au 1er janvier 2015:

Groupe	Années d'expérience dans cette même fonction	Salaire mensuel
Groupe 1: Aide-magasinier, aide de laboratoire, aide-électricien	0	4548
	1	4637
	2	4728
	3	4820
	4	4911
	5	5002
	6	5070
	7	5138
	8	5207
	9	5275
	10	5342
	11	5366
	12	5388
	13	5411
	14	5433
	15	5456
	16	5479
	17	5502
	18	5525
	19	5547
	20	5571
Groupe 2: Employé de fabrication, employé de production, magasinier	0	4859
	1	4956
	2	5054
	3	5149
	4	5246
	5	5343
	6	5417
	7	5490
	8	5563
	9	5635
	10	5708
	11	5733
	12	5756
	13	5782
	14	5805
	15	5830
	16	5853
	17	5879
	18	5903
	19	5927
	20	5951
Groupe 3: Laboriste, menusier, assistant de production	0	5170
	1	5273
	2	5377
	3	5480
	4	5583
	5	5687
	6	5764
	7	5841
	8	5919
	9	5997
	10	6074
	11	6100
	12	6126
	13	6151
	14	6177
	15	6203
	16	6229
	17	6254
	18	6280
	19	6307
	20	6333
Groupe 4: Responsable de ligne, opérateur en industrialisation, instrumentaliste, laborant, chauffeur thermique, mécanicien, électricien, serrurier-tuyauteur, employé de maintenance, opérateur en chimie	0	5585
	1	5696
	2	5808
	3	5920
	4	6032
	5	6143
	6	6227
	7	6310
	8	6395
	9	6478
	10	6561
	11	6589
	12	6618
	13	6646
	14	6674
	15	6702
	16	6729
	17	6757
	18	6785
	19	6813
	20	6841
Groupe 5: Chef d'équipe	0	5897
	1	6014
	2	6133
	3	6250
	4	6369
	5	6486
	6	6575
	7	6663
	8	6752
	9	6841
	10	6928
	11	5958
	12	5988
	13	7017
	14	7047
	15	7076
	16	7105
	17	7135
	18	7164
	19	7194
	20	7223

Salaires d'engagement au 1er janvier 2014:

Groupe	Années d'expérience dans cette même fonction	Salaire mensuel
Groupe 1: Aide-magasinier, aide de laboratoire, aide-électricien	0	4502
	1	4591
	2	4681
	3	4772
	4	4862
	5	4952
	6	5019
	7	5087
	8	5155
	9	5222
	10	5289
	11	5312
	12	5334
	13	5357
	14	5379
	15	5401
	16	5424
	17	5447
	18	5470
	19	5492
	20	5515
Groupe 2: Employé de fabrication, employé de production, magasinier	0	4810
	1	4906
	2	5003
	3	5098
	4	5194
	5	5290
	6	5363
	7	5435
	8	5507
	9	5579
	10	5651
	11	5676
	12	5699
	13	5724
	14	5747
	15	5772
	16	5795
	17	5820
	18	5844
	19	5868
	20	5892
Groupe 3: Laboriste, menusier, assistant de production	0	5118
	1	5220
	2	5323
	3	5425
	4	5527
	5	5630
	6	5706
	7	5783
	8	5860
	9	5937
	10	6013
	11	6039
	12	6065
	13	6090
	14	6115
	15	6141
	16	6167
	17	6192
	18	6217
	19	6244
	20	6270
Groupe 4: Responsable de ligne, opérateur en industrialisation, instrumentaliste, laborant, chauffeur thermique, mécanicien, électricien, serrurier-tuyauteur, employé de maintenance, opérateur en chimie	0	5529
	1	5639
	2	5750
	3	5861
	4	5972
	5	6082
	6	6165
	7	6247
	8	6331
	9	6413
	10	6496
	11	6523
	12	6552
	13	6580
	14	6607
	15	6635
	16	6662
	17	6690
	18	6717
	19	6745
	20	6773
Groupe 5: Chef d'équipe	0	5838
	1	5954
	2	6072
	3	6188
	4	6305
	5	6421
	6	6509
	7	6597
	8	6685
	9	6773
	10	6859
	11	6889
	12	6918
	13	6947
	14	6977
	15	7005
	16	7034
	17	7064
	18	7093
	19	7122
	20	7151

Salaires d'engagement au 1er janvier 2013:

Groupe	Années d'expérience dans cette même fonction	Salaire mensuel
Groupe 1: Aide-magasinier, aide de laboratoire, aide-électricien	0	4457
	1	4545
	2	4634
	3	4724
	4	4813
	5	4902
	6	4969
	7	5036
	8	5103
	9	5170
	10	5236
	11	5259
	12	5281
	13	5303
	14	5325
	15	5347
	16	5370
	17	5393
	18	5415
	19	5437
	20	5460
Groupe 2: Employé de fabrication, employé de production, magasinier	0	4762
	1	4857
	2	4953
	3	5047
	4	5142
	5	5237
	6	5309
	7	5381
	8	5452
	9	5523
	10	5595
	11	5619
	12	5642
	13	5667
	14	5690
	15	5714
	16	5737
	17	5762
	18	5786
	19	5809
	20	5833
Groupe 3: Laboriste, menusier, assistant de production	0	5067
	1	5168
	2	5270
	3	5371
	4	5472
	5	5574
	6	5649
	7	5725
	8	5801
	9	5878
	10	5953
	11	5979
	12	6004
	13	6029
	14	6054
	15	6080
	16	6105
	17	6130
	18	6155
	19	6182
	20	6207
Groupe 4: Responsable de ligne, opérateur en industrialisation, instrumentaliste, laborant, chauffeur thermique, mécanicien, électricien, serrurier-tuyauteur, employé de maintenance, opérateur en chimie	0	5474
	1	5583
	2	5693
	3	5802
	4	5912
	5	6021
	6	6103
	7	6185
	8	6268
	9	6349
	10	6431
	11	6458
	12	6487
	13	6514
	14	6541
	15	6569
	16	6596
	17	6623
	18	6650
	19	6678
	20	6705
Groupe 5: Chef d'équipe	0	5780
	1	5895
	2	6011
	3	3126
	4	6242
	5	6357
	6	6444
	7	6531
	8	6618
	9	6705
	10	6791
	11	6820
	12	6849
	13	6878
	14	6907
	15	6935
	16	6964
	17	6994
	18	7022
	19	7051
	20	7080

Article 9

Lohnerhöhung

Pour information:
Les promotions CCT sont effectuées deux fois par année (le 1er janvier et le 1er juillet). Lors d’une telle promotion, le salaire de base annuel de l’Employé est augmenté de 5 %.

Article 9

Jahresendzulage / 13. Monatslohn / Gratifikation / Dienstaltersgeschenke

Le treizième salaire est versé avec le salaire de décembre.

Jubilés	pour un taux d'acitivét à 100%
10 ans de service révolus	une montre
20 ans de service révolus	1 mois de salaire plafonné à CHF 20'000.-- ou 20 jours de vacances (ou panachage)
30 ans de service révolus	1.5 mois de salaire plafonné à CHF 30'000.-- ou 30 jours de vacances (ou panachage)
40 ans de service révolus	2 mois de salaire plafonné à CHF 40'000.-- ou 40 jours de vacances (ou panachage)

Lors d’un mariage - ou d’un partenariat enregistré en Suisse – l’Entreprise verse à l’Employé une gratification de CHF 1'500.--.

Lors d’une naissance ou d’une adoption, l’Entreprise verse une allocation unique de CHF 1'500.-- par enfant et par foyer.

Articles 9, 16, 29 et 32

Kinderzulagen

Les allocations familiales et les allocations d’adoption sont versées directement par la Caisse d'Allocations Familiales de la Fédération des Entreprises Romandes en fonction de la législation en vigueur.
Lors d'une naissance ou d'une adoption, l'Entreprise verse une allocation unique de CHF 1'500.-- par enfant et par foyer.

Article 32

Überstunden / Überzeit

Dans la mesure du possible, les heures supplémentaires doivent être évitées.

De la 1ère à la 16ème heure supplémentaire, les heures supplémentaires effectuées les jours ouvrables (du lundi au samedi inclus) sont compensées en temps uniquement par l’octroi d’un congé d’une durée équivalente aux heures supplémentaires effectuées, sans majoration.

A partir de la 17ème heure supplémentaire, les heures supplémentaires (du lundi au dimanche inclus, y compris les jours fériés et les nuits) sont compensées en temps par l’octroi d’un congé d’une durée équivalente aux heures supplémentaires effectuées, avec une majoration de:

Type de travail	Supplément
Du lundi au vendredi entre 06:00 et 20:00	25%
Du lundi au vendredi entre 20:00 et 06:00 et le samedi entre 00:00 et 24:00	50%
Le dimanche et les jours fériés entre 00:00 à 24:00	100%

Article 7

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit

Voir les règlements des horaires en équipe (annexes):
- Site de Meyrin-Satigny
- Site de La Plaine

Annexes

Schichtarbeit / Pikettdienst

Voir les règlements des horaires en équipe (annexes):
- Site de Meyrin-Satigny
- Site de La Plaine

Annexes

Arbeitszeit

40 h/semaine (173.33 h/mois)

Article 6

Ferien

Catégorie d'âge	Jours de vacances
Jusqu'à 20 ans révolus	28 jours
De 20 à 34 ans	23 jours
Dès l'âge de 35 ans	24 jours
Dès l'âge de 40 ans	25 jours
Dès l'âge de 45 ans	27 jours
Dès l'âge de 50 ans ou dès la 20ème année de service	28 jours
Dès l'âge de 55 ans	30 jours
Dès l'âge de 60 ans	33 jours

Article 18

bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)

Absence	Jours payés
Mariage ou partenariat dûment enregistré	3 jours
Naissance d'un propre enfant (pour le père) ou adoption (pour le parent qui ne bénéficie pas de congé d’adoption)	10 jours
Déménagement (limité à une fois par année civile)	2 jours
Décès du conjoint, du partenaire dûment enregistré ou d'un propre enfant	4 jours
Décès des parents	3 jours
Décès des beaux-parents, frères, soeurs, beaux-frères, belles-soeurs ou grands-parents	2 jours
Décès d’un ex-conjoint ou d’un ex-partenaire dûment enregistré	2 jours

Article 19

bezahlte Feiertage

Sont jours fériés à Genève: le 1er janvier. le Vendredi Saint, le Lundi de Pâques, l'Ascencion, le Lundi de Pentecôte, le 1er août, le Jeûne Genevois, le 31 décembre.

Lorsqu'un jour férié tombe sur un dimanche, celui-ci est compensé par un autre jour de congé. Indépendamment des jours fériés, l'Entreprise est férmée le 1er mai.

Article 18

Bildungsurlaub

L'Entreprise encourage la formation continue et la validation des acquis de tous les employé-e-s afin de leur permettre d'acquérir les connaissances nécaessaires suite aux évolutions du monde du travail. La personne qui commence une formation s'engage à la suivre régulièrement.

Article 49

Krankheit / Unfall

Accidents et maladies professionnelles:
L'Entreprise assure l’ensemble des Employés contre les suites d'accidents professionnels et non professionnels et de maladies professionnelles conformément aux prescriptions de la LAA.
En cas d’incapacité consécutive à un accident professionnel ou non-professionnel ou à une maladie professionnelle, le salaire net de base est maintenu à 100% pendant un maximum de 24 mois.
Les primes d’assurance sont entièrement payées par l'Entreprise.

Maladies non professionnelles:
Il appartient aux Employés de conclure une assurance de soins conformément à la LAMal.
Pendant la période d'essai, les jours d'absence sont payés à 100% du salaire pendant une durée maximale de 3 semaines. Dès la fin de la période d'essai, l'Entreprise assure aux Employés le maintien de leur salaire net de base à 100% pendant un maximum de 24 mois suivant le début de la maladie.

Articles 24 et 25

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub

En cas de maternité ou de congé d'adoption, l'employée a droit à un congé payé pendant 112 jours (16 semaines) dès l'accouchement, rémunéré à hauteur de 100%.
Congé paternité (naissance ou adoption): 10 jours
Suite au congé maternité, un congé parental non payé de maximum 12 mois peut être accordé sur demande.

Articles 19, 23 et 30

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst

Le salaire net de base est maintenu à 100% pendant les périodes de service militaire, de service civil ou de service de protection civile accomplis en Suisse.

Article 22

Pensionsregelungen / Frühpensionierung

Retraite progressive (règlement):
Chaque Employé a la possibilité, s’il le souhaite et avec l’accord de son Solid Line Manager, de bénéficier d’une retraite progressive dès l’âge de 58 ans.

Article 12

Paritätische Fonds / Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge

Fonds paritaire

Article 17

Anti-Diskriminierungsbestimmungen

L'Entreprise et ses Employés s'engagent à maintenir une ambiance de travail respectant la personnalité, l'intégrité et la dignité de chacun. L'Entreprise prendra toutes les dispositions nécessaires pour faire cesser tout comportement contraire à ce principe. Le cas échéant, elle prendra les sanctions qui s’imposent.

Article 41

Gleichstellung allg. / Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie / Sexuelle Belästigung

Aucune disposition plus contraignante que le minimum légal

Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz

Un Comité santé, sécurité et environnement est constitué. Ce Comité a pour tâche de prévenir les accidents et maladies professionnels et d’examiner toutes réclamations ou suggestions se rapportant à la santé, à la sécurité et à l’environnement.

Les Employées enceintes ne doivent pas travailler entre 20h00 et 06h00 pendant les huit (8) semaines précédant l’accouchement. Dans une telle hypothèse, l’Entreprise les affecte à un travail équivalent entre 06h00 et 20h00.

Articles 33 et 42

Lehrlinge / Angestellte bis 20 Jahre

Subordination CCT:
Les modalités des conditions de travail sont déterminées après discussion avec la Commission du personnel CCT. Pendant les premiers quatre mois de l’apprentissage, les apprenti-e-s bénéficient d’une réduction d’horaire d’une heure par jour. Des congés peuvent être accordés pour des visites et voyages d’études sans perte de gain. Les cours de formation professionnelle et d’appui sont en principe pris en charge par l’Entreprise.
La Commission paritaire de formation professionnelle entendra au moins une fois par an la délégation des apprenti-e-s.

Vacances:
- Employés jusqu'à 19 ans révolus et pour les apprentis: 28 jours
- Congé-jeunesse (de moins de 30 ans, engagement bénévole effectué en faveur de la jeunesse, pas de droit à un salaire): 5 jours de congés de formation supplémentaire

Articles 18 et 49; 329e CO

Kündigungsfrist

Durée de l'engagement	Délai de congé
Pendant le temps d'essai (3 mois)	7 jours
Du 4ème au 12ème mois d'activité	1 mois
De la 2ème à la 9ème année d'activité	2 mois
Dès la 10ème année d'activité	3 mois

Article 5

Kündigungsschutz

Aucune disposition plus contraignante que le minimum légal

Arbeitnehmervertretung

Syndicat Unia

Arbeitgebervertretung

Firmenich SA

Vollzugsorgane

La Commission du personnel CCT est composée de représentants (dont 1 responsable par site au minimum et 1 Président) élus par le personnel.
Le nombre de représentants à élire varie selon l’effectif du personnel CCT le jour de l’élection (= 1 représentant à élire pour 50 collaborateurs CCT).
La Commission paritaire veille à l'application et au respect des dispositions de la CCT. La Commission paritaire est formée de 6 représentant-e-s de la Direction et de 6 repésentant-e-s du personnel CCT.

Article 50

Freistellung für Verbandstätigkeit

Pour leur permettre de coordonner leurs activités et de préparer les séances de la Commission paritaire, le/la Président-e est libéré-e de son travail un jour par semaine et un-e représentant-e du personnel CCT par site est libéré-e de son travail un jour par mois.

L'ensemble des représentants du personnel CCT a droit à 50 jours de congé payé par année civile pour la formation syndicale ainsi pour les instances externes telles que réunions Unia, séances de la chimie.

Article 50

Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)

Aucune disposition plus contraignante que le minimum légal

Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen

Aucune disposition plus contraignante que le minimum légal

Soz. Massnahmen / Sozialpläne / Massenentlassungen / Erhaltung v. Arbeitsplätzen

En cas de licenciement collectif pour des raisons économiques, la Commission paritaire sera prévenue avant la notification des congés et un plan social mis au pied.

Article 5

Schlichtungsverfahren

Niveau	Institution responsable
1er niveau	Commission paritaire
2ème niveau	Chambre des relations collectives de travail
3ème niveau	Tribunal arbitral ad hoc à Genève

Article 52

Friedenspflicht

Les parties contractantes s'engagent à observer la paix absolue du travail durant toute la durée de la CCT.

Article 51