örtlicher Geltungsbereich

Firmenvertrag (Kanton SH, Thayngen)

betrieblicher Geltungsbereich

Firmenvertrag (Kanton SH, Thayngen)

persönlicher Geltungsbereich

Gilt für alle unbefristeten oder auf mehr als 3 Monate befristeten Arbeitsverhältnisse.
Ausgenommen sind: Mitarbeitenden des Aussendienstes und die Mitarbeitenden, deren Funktionen WL 2 (Manager) und höher eingestuft sind.
GAV gilt für Mitarbeitende, die nicht unter den Geltungsbereich fallen, sinngemäss, mit Ausnahme von speziellen Regelungen, insbesondere für die Unilever Corporate Firmen wie USCC, UASCC, UBMS und ULSS sowie weitere, die in der Schweiz angesiedelt werden.
Auf Lernende, Aushilfen (auf Abruf) bis zu drei Monaten Anstellungsdauer pro Kalenderjahr, Heimarbeiter, Praktikanten und Temporär-Arbeitnehmer werden die Bestimmungen des Vertrages sinngemäss angewendet; sie unterstehen aber nicht dem GAV.

Artikel 1

automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel

GAV erneuert sich jeweils um ein weiteres Jahr, sofern er nicht 6 Monate vor Ablauf (31.12.2013) von einer der vertragsschliessenden Parteien mit eingeschriebenem Brief gekündigt wird.

Artikel 28

Löhne / Mindestlöhne

Die Gehälter werden aufgrund eines unter den Vertragspartnern vereinbarten Gehaltsystems ermittelt.

Artikel 14

Lohnerhöhung

Dezember 2011:
UL Shop Einkaufsgutscheine von CHF 80.--

April 2012:
Erhöhung der Salärsumme um 0,5%
Auszahlung von CHF 400.-- als Kompensation für die ausbleibenden AESO 2011 und 2012
Auszahlung von ratingbasiertem VPA von 2% der Lohnsumme

April 2013:
Erhöhung des VPA Topfes um 1% auf neu 3% (Auszahlung 2013)

Somit werden wir sich per April 2011 die Lohnsumme um 1,5% erhöhen und zugleich Einmalzahlungen von CHF 400.-- ausschütten.

Zur Information:
Die Gehälter werden in der Regel einmal jährlich überprüft (anhand der Kaufkrafterhaltung (LIK), des Geschäftsgangs im abgelaufenen Geschäftsjahr und der Arbeitsmarktlage). Sieht sich die Firma aus wirtschaftlichen Gründen ausserstande, eine Personalkostenerhöhung durchzuführen, die mind. dem zur Kaufkrafterhaltung erforderlichen Betrag entspricht, sind die Vertragspartner spätestens im Februar über die Gründe dafür eingehend zu informieren und zu Gesprächen einzuladen.

Artikel 14.2; Salärrunde 2012

Jahresendzulage / 13. Monatslohn / Gratifikation / Dienstaltersgeschenke

Das Jahresgehalt wird in 13 Raten ausgerichtet; im November werden 2 Raten ausbezahlt.

Artikel 14.5

Kinderzulagen

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Überstunden / Überzeit

Überstunden sind nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten mit Freizeit (ohne Zuschlag) zu kompensieren.

Überzeit kann mit ausdrücklicher Zustimmung des Vorgesetzten entweder durch Freizeit kompensiert oder pro Stunde entschädigt (= Jahresgehalt brutto geteilt durch durchschnittliche Zahl der Sollarbeitsstunden im Jahr) werden. Bei Kompensation wird die Kompensationszeit, bei Auszahlung der sich ergebende Wert um 25% erhöht.

Artikel 10.5

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit

Nacht- und Sonntagsarbeit werden nach Möglichkeit vermieden.

Zuschläge bei Überstunden und Auszahlung:
- Nachtarbeit von 22.00 bis 05.00 Uhr: 40% + 10% Zeitgutschrift
- Sonntagsarbeit von Samstag 22.00 bis Sonntag 22.00 Uhr und entsprechend an Feier- und Ruhetagen: 75%

Artikel 10.5

Schichtarbeit / Pikettdienst

Die Vertragspartner stimmen darin überein, dass die Erhaltung der Konkurrenzfähigkeit der Firma die Einführung oder Ausdehnung der Schichtarbeit erfordern kann.

Artikel 10.3

Spesenentschädigung

Auslagen, welche den Mitarbeitenden bei Ausführung ihrer Arbeit notwendigerweise entstehen, werden gemäss Spesenreglement ersetzt.

Artikel 15.4

weitere Zuschläge

Die Firma stellt den Mitarbeitenden leihweise Berufskleider zur Verfügung. Die Kosten für Waschen und Flicken der Berufskleider werden von der Firma getragen. Berufskleider dürfen nicht für private Zwecke benutzt werden.

Artikel 15.3

Arbeitszeit

40h/Woche (5-Tage-Woche an 6 Betriebstagen)

Artikel 10.1

Ferien

Alterskategorie	Ferientage
Bis zum 20. Geburtstag, bzw. bis zum Abschluss der Lehrzeit	25
Ab dem 21. Geburtstag	23
Ab dem 40. Geburtstag	25
Ab dem 50. Geburtstag	28
Ab dem 60. Geburtstag	30

Artikel 11

bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit, bzw. Eintragen der Partnerschaft	3 Tage
Niederkunft der Ehefrau/Lebenspartnerin	1 Tag
Vaterschaftsurlaub (innerhalb von 6 Monaten nach Geburt oder Adoption)	3 Tage
Tod des Ehegatten, Lebenspartner oder eigener Kinder und Pflegekinder	3 Tage
Militärische Aushebung, Inspektion und militärische Entlassung	1 Tag
Tod der Eltern und Schwiegereltern	max. 3 Tage
Tod von Geschwistern, Grosseltern, Enkeln, Schwägern, Schwägerinnen, Schwiegertocher/sohn	max. 1 Tag
Wohnungsumzug pro Kalenderjahr (gilt nur in ungekündigtem Arbeitsverhältnis)	max. 1 Tag
Pflege kranker, in Hausgemeinschaft lebender Familienmitglieder, soweit die Pflege nicht anderweitig organisiert werden kann	max. 3 Tage
Amtlicher Vorladung	erforderliche Zeit
Hochzeit bzw. Eintragung der Partnerschaft eines Elternteils, von Geschwistern, eigenen Kindern und Pflegekindern	max. 1 Tag

Artikel 13.1

bezahlte Feiertage

Sofern sie auf einen Arbeitstag fallen, werden folgende Feier- und Ruhetage gewährt und bezahlt:
Neujahrstag (1. Januar), Berchtoldstag (2. Januar, Ruhetag), Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai (Ruhetag), Auffahrtstag, Pfingstmontag, Bundesfeiertag (1. August), Weihnachtstag (25. Dezember) und Stephanstag (26. Dezember)

Artikel 12

Bildungsurlaub

Allgemein:
Die Vertragspartner fördern die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden. Neben den firmeneigenen schaffen sie hierzu gemeinsame Einrichtungen, Ausbildungskurse und fördern insbesondere die Weiterbildung der Mitglieder der Personalvertretung.
Die Firma erleichtert ihren Mitarbeitenden den Besuch von Kursen der beruflichen Aus- und Weiterbildung. Jährlich wird einigen Mitgliedern von Arbeitnehmerverbänden bezahlter Urlaub zum Besuch von Kursen eingeräumt, die von Arbeitnehmerverbänden organisiert sind.

Mitglieder der Personalvertretung:
Für die Schulung zur Ausübung ihrer Tätigkeit erhalten Mitglieder der Personalvertretung von der Firmenleitung den erforderlichen bezahlten Bildungsurlaub. Dies gilt auch für Mitarbeitervertreter in Stiftungsräten der betrieblichen Personalvorsorgeeinrichtungen.

Artikel 7.4 und 26.4

Krankheit / Unfall

Krankheit oder Unfall:
Gehalt wird während längstens 6 Monaten (180 Kalendertage) von Firma ausgerichtet (sofern Arbeitsverhältnis > 3 Monate).

Krankheit:
Die Firma schliesst für die Mitarbeitenden eine Krankentaggeldversi-cherung ab. Versichert ist ein Taggeld von mindestens 90 % des Gehalts.

Unfall:
Gemäss den geltenden gesetzlichen Bestimmungen

Artikel 16

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub

Mutterschaftsurlaub:
Voller Lohn während 16 Wochen

Vaterschaftsurlaub (innerhalb von 6 Monaten nach Geburt oder Adoption): 3 Tage

Artikel 13.1 und 17

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst

Gehaltsfortzahlung bei Militär-, Zivilschutz- bzw. Militärischer-Frauendienst (sofern Arbeitsverhältnis > 3 Monate)

Dauer des Dienstes	verheiratete Mitarbeitenden oder in eingetragener Partnerschaft & ledige Mitarbeitenden mit Unterstützungspflicht	Ledige
=< 30 Diensttage/Jahr	100% des Gehaltes	100% des Gehaltes
> 30 Diensttage/Jahr	100% des Gehaltes	75% des Gehaltes

Artikel 18

Pensionsregelungen / Frühpensionierung

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Paritätische Fonds / Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge

Mitarbeitende (mit mind. 50% Beschäftigung): CHF 6.--/Monat
Firma: CHF 6.--/Monat und Mitarbeitenden (mit mind. 50% Beschäftigung), maximal CHF 25’000.--/Jahr

Artikel 4

Anti-Diskriminierungsbestimmungen

Die Vertragsparteien verpflichten sich, dass im Betrieb das Gleichstellungsgebot respektiert wird und niemand aufgrund von Herkunft, Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion oder sexueller Orientierung diskriminiert wird.

Artikel 7.5

Gleichstellung allg. / Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie / Sexuelle Belästigung

Die Vertragsparteien verpflichten sich, dass im Betrieb das Gleichstellungsgebot respektiert wird und niemand aufgrund von Herkunft, Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion oder sexueller Orientierung diskriminiert wird.

Artikel 7.5

Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz

Gesundheitsbedingte Versetzungen:
Mitarbeitende, deren Gesundheit als Folge ihrer Tätigkeit dauernd gefährdet würde, haben Anspruch auf Zuweisung einer andern Arbeit, soweit hierzu in der Firma eine Möglichkeit besteht. Muss ein Mitarbeitender auf einen tiefer eingestuften Arbeitsplatz versetzt werden, so bleibt sein Gehalt inklusive allfälligen Leistungen einer Sozialversicherung unverändert. Kann einem Mitarbeitenden keine seiner bisherigen Tätigkeit gleichwertige Funktion übertragen werden, wird gemeinsam eine andere Lösung angestrebt. Der Gehaltsbesitzstand bleibt solange gewahrt, bis die Differenz durch allgemeine Gehaltsanpassungen ausgeglichen ist.

Artikel 16.6

Lehrlinge / Angestellte bis 20 Jahre

Unterstellung:
Auf Lernende werden die Bestimmungen des Vertrages sinngemäss angewendet; sie unterstehen aber nicht dem GAV.

Ferien:
- Bis zum 20. Geburtstag, bzw. bis zum Abschluss der Lehrzeit: 25 Arbeitstage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 1 und 11; OR 329a+e

Kündigungsfrist

Arbeitsjahr	Kündigungsfrist (jeweils auf das Ende des auf die Kündigung folgenden Monats)
Im 1. Dienstjahr	1 Monat
Im 2.-9. Dienstjahr	2 Monate
Ab dem 10. Dienstjahr	3 Monate

Artikel 23.1

Kündigungsschutz

Mitgliedern der Personalvertretung, der Stiftungsräte von Personalvorsorgeeinrichtungen sowie von besonderen Kommissionen darf wegen ihrer ordnungsgemässen Tätigkeit als Mitarbeitervertreter weder gekündigt werden, noch dürfen ihnen andere Nachteile erwachsen. Mitentscheidung der Personalvertretung bei Kündigungsschutz für Personal-Vertreter.

Mitenscheidung der Arbeitnehmerverbände bei Kündigungsschutz für Personal-Vertreter

Artikel 26

Arbeitnehmervertretung

Gewerkschaft Unia
Gewerkschaft Syna

Arbeitgebervertretung

Unilever Schweiz GmbH, Thayngen

Freistellung für Verbandstätigkeit

Die Mitglieder der Personalvertretung sind berechtigt, zur Erledigung dringender Angelegenheiten die Arbeit nach Abmeldung beim Vorgesetzten zu verlassen. Wo es der Umfang der Beanspruchung erfordert,
kann von der Firmenleitung eine kostenmässige Entlastung der Kostenstelle von Mitgliedern der Personalvertretung erfolgen. Die durch die Tätigkeit in der Personalvertretung ausfallende Zeit gilt als Arbeitszeit.

Artikel 26

Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)

Gestützt auf die Unternehmensgrundsätze von Unilever über die Beziehung zu Mitarbeitenden, will die Firma die Mitwirkungsmöglichkeiten ihrer Mitarbeitenden laufend ausbauen.

In allen Bereichen, in welchen eine direkte Mitwirkungsmöglichkeit für den einzelnen Mitarbeitenden nicht möglich ist, wird die repräsentative Mitwirkung der Personalvertretung gefördert.

Mitwirkungsrechte (Information, Mitsprache, Mitentscheidung und Selbstverwaltung) gemäss Tabelle Artikel 26.8.

Artikel 24 und 26

Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen

Die Vertragspartner anerkennen die Koalitionsfreiheit. Einem Mitarbeitenden dürfen aus der Zugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit zu einem Arbeitnehmerverband weder Nachteile noch Vorteile erwachsen.

Mitgliedern der Personalvertretung, der Stiftungsräte von Personalvorsorgeeinrichtungen sowie von besonderen Kommissionen darf wegen ihrer ordnungsgemässen Tätigkeit als Mitarbeitervertreter weder gekündigt werden, noch dürfen ihnen andere Nachteile erwachsen. Mitentscheidung der Personalvertretung bei Kündigungsschutz für Personal-Vertreter.

Artikel 3 und 26

Soz. Massnahmen / Sozialpläne / Massenentlassungen / Erhaltung v. Arbeitsplätzen

Mitsprache der Personalvertretung bei Massnahmen bei Arbeitsmangel und Umstrukturierung (Entscheid über Teilschliessungen, Umschulungsmassnahmen, Kurzarbeit (Notwendigkeit und Ausmass) und Entlassungen (Notwendigkeit und Ausmass)) und Mitentscheidung der Personalvertretung bei Ausgestalten Sozialplan und Durchführung Sozialplan (paritätische Kommission).

Artikel 26

Schlichtungsverfahren

Bei Meinungsverschiedenheiten über die Auslegung und Anwendung dieses Vertrages suchen die Vertragspartner eine einvernehmliche Lösung. Kommt keine Einigung zustande, so entscheidet das kantonale Einigungsamt Schaffhausen. Die Vertragspartner unterziehen sich einem allfälligen Entscheid dieser Instanz.

Im Falle von Streitigkeiten, die das einzelne Arbeitsverhältnis betreffen, können die vertragsschliessenden Parteien zur Vermittlung angerufen werden. Wird eine Verständigung nicht erzielt, entscheidet das zuständige Gericht.

Artikel 2

Friedenspflicht

Die Vertragspartner anerkennen die Bedeutung des Arbeitsfriedens und verpflichten sich, diesen unbeschränkt zu wahren. Der Arbeitsfriede gilt auch als Verpflichtung der einzelnen Mitarbeitenden.

Artikel 2