örtlicher Geltungsbereich

Firmenvertrag (Ultra-Brag AG; in den Kantonen BS und BL)

betrieblicher Geltungsbereich

Firmenvertrag (Ultra-Brag AG; in den Kantonen BS und BL)

persönlicher Geltungsbereich

Gilt für alle beschäftigten Betriebsangestellten (inkl. Mitarbeitenden in Ausbildung), die in einem unbefristeten Anstellungsverhältnis stehen.

Artikel 1.2

automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Löhne / Mindestlöhne

Mitarbeiterkategorie	Monatslohn
Betriebsangestellte	CHF 3'700.--
Qualifizierte Betriebsangestellte und Vorgesetzte (qualifizierter KranführerIn, HandwerkerIn mit Berufslehre, VorarbeiterIn, SilomeisterIn, BetriebsleiterIn, LagerhausleiterIn)	CHF 4'300.--

Artikel 5.1

Jahresendzulage / 13. Monatslohn / Gratifikation / Dienstaltersgeschenke

Die Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn.

Artikel 5.4

Kinderzulagen

Gemäss gesetzlicher Bestimmungen

Artikel 5.8

Überstunden / Überzeit

Bei flexibler Arbeitszeit:
- nach Möglichkeit werden Überstunden mit Freizeit von gleicher Dauer ausgeglichen
- ab der 81. Überstunde wird ein Lohnzuschlag von 25% ausgezahlt (kann in Ausnahmefällen auch durch Freizeit mit 25% Zeitzuschlag ausgeglichen werden)

Artikel 4.2

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit

Art der Arbeit	Zuschlag auf den Grundlohn
Sonntags- und Feiertagsarbeit	100%
Ausserordentliche Abend- bzw. Nachtarbeit ab 21 Uhr	50%
Normale Abend -bzw.Nachtarbeit ab 21 Uhr, im Schichtbetrieb	25%
Samstagsarbeit ab 13 Uhr	50%

Artikel 4.2 und 4.4

Schichtarbeit / Pikettdienst

Schichtarbeit:
- Allgemein: CHF 110.--/Monat, pro rata mindestens CHF 30.--/Monat
- Normale Abend-, bzw. Nachtarbeit ab 21 Uhr, im Schichtbetrieb: 25%

Artikel 4.4 und 5.7

Spesenentschädigung

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

weitere Zuschläge

Arbeiten in starkem Staub: Inkonvienzzulage von CHF 1.60/Arbeitsstunde
Bei Mitarbeitenden, die fest einem Silo zugeteilt sind, ist die Staubzulage im Lohn inbegriffen.

Arbeitskleider/Schutzausrüstung (mit Ausnahme der Sicherheitsschuhe): von der Firma unentgeltlich abgegeben

Artikel 3.9 und 5.6

Arbeitszeit

Durchschnittliche Wochenarbeitszeit: 41 Stunden
Möglichkeit der Flexibilisierung der Arbeitszeit, wöchentliche Arbeitszeit zwischen 33 und 49 Stunden

Artikel 4.1 und 4.2

Ferien

Alterskategorie	Anstellungsjahre	Anzahl Ferientage
Bis zum vollendeten 20. Altersjahr sowie während der Lehre		25
Ab dem vollendeten 20. Altersjahr	weniger als 25	20
	nach 25	25
Ab Kalenderjahr, in welchem das 46. Altersjahr vollendet wird	weniger als 25	21
	nach 25	25
Ab Kalenderjahr, in welchem das 47. Altersjahr vollendet wird	weniger als 25	22
	nach 25	25
Ab Kalenderjahr, in welchem das 48. Altersjahr vollendet wird	weniger als 25	23
	nach 25	25
Ab Kalenderjahr, in welchem das 49. Altersjahr vollendet wird	weniger als 25	24
	nach 25	25
Ab Kalenderjahr, in welchem das 50. Altersjahr vollendet wird		25
Ab Kalenderjahr, in welchem das 56. Altersjahr vollendet wird		26
Ab Kalenderjahr, in welchem das 57. Altersjahr vollendet wird		27
Ab Kalenderjahr, in welchem das 58. Altersjahr vollendet wird		28
Ab Kalenderjahr, in welchem das 59. Altersjahr vollendet wird		29
Ab Kalenderjahr, in welchem das 60. Altersjahr vollendet wird		30

Artikel 4.7

bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	2 Tage
Hochzeit von Familienangehörigen (Eltern, Geschwister, eigene Kinder, Enkelkinder)	1 Tag
Geburt eines Kindes	1 Tag
Todesfall des Ehegatten, eines Kindes oder Elternteils sowie anderen mit dem betreffenden Mitarbeitenden im gleichen Haushalt lebenden nahen Verwandten vom Todestag bis nach erfolgter Bestattung	bis 3 Tage
Tod von übrigen Verwandten oder nahen Bekannten, Teilnahme an der Bestattung der Schwiegereltern	bis 1 Tag
Miliiärische Rekrutierung, lnspektion und Entlassung aus der Wehrpflicht	bis 1 Tag
Wohnungswechsel bei eigenem Haushalt	1 Tag

Arbeitsfreie Tage: Während der Basler Fasnacht sind entweder der Montag oder der Mittwoch oder die Nachmittage des Montags und des Mittwochs arbeitsfrei und die ausgefallene Arbeitszeit gilt als bezahlte Absenz.

Artikel 4.14 und 4.15

bezahlte Feiertage

Neujahr (1. Januar), Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag (25. Dezember) und Stephanstag (26. Dezember)

Arbeitsfreie Tage: Während der Basler Fasnacht sind entweder der Montag oder der Mittwoch oder die Nachmittage des Montags und des Mittwochs arbeitsfrei und die ausgefallene Arbeitszeit gilt als bezahlte Absenz.

Artikel 4.13 und 4.14

Bildungsurlaub

Die Firmen und ihre Vorgesetzten unterstützen und fördern die Mitarbeitenden nach Möglichkeit in ihren Bestrebungen zur Aus- und Weiterbildung (u.a. auch Kursbesuche für Mitglieder der Betriebskommission und der Unia), wird von Fall zu Fall genehmigt. Bewilligte Aus- oder Weiterbildungen können mit einer Verpflichtung versehen werden.

Artikel 3.7

Krankheit / Unfall

Krankheit:
- obligatorische Krankentaggeldversicherung, Prämien zulasten der Firma
- Anspruch auf Lohnfortzahlung (100% des Lohnes) gemäss untenstehender Tabelle, danach 80% des Lohnes

Dienstjahr	Dauer der Lohnfortzahlung
im 1. Dienstjahr	1 Monat
nach 1 Dienstjahr	2 Monate
nach 3 Dienstjahren	3 Monate
nach 7 Dienstjahren	4 Monate
nach 11 Dienstjahren	5 Monate
nach 15 Dienstjahren	6 Monate
nach 19 Dienstjahren	7 Monate
nach 24 Dienstjahren	8 Monate

Unfall:
- obligatorische Unfallversicherung (SUVA) für Berufsunfälle, Prämien zulasten der Firma
- Versicherung gegen Nichtberufsunfälle nur für Mitarbeitende mit minimalem Arbeitspensum von 8h/Woche, Prämie wird hälftig von Arbeitnehmendem und Firma getragen

Artikel 6.1 und 6.4

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub

Mutterschaftsurlaub: während 8 Wochen nach der Niederkunft 100% des Lohnes, danach 80% des Lohnes

Vaterschaftsurlaub: 1 Tag

Artikel 4.15 und 6.1

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst

Wer	Art des Dienstes	Entschädigung
Alle	Wiederholungskurses und ähnliche Dienstleistungen	100%
Verheiratete und unterstützungspflichtige Ledige und Geschiedene, sofern die Unterstützungspflicht von der zuständigen Ausgleichskasse anerkannt	Rekrutenschule, Ausbildungs- und Beförderungsdienste	80%
Ledige und Geschiedene	Rekrutenschule	60%
	Ausbildungs- und Beförderungsdienste	70%

Dienstleistungen, welche die Mitarbeitenden über die normale Wehrpflicht hinaus erbringen, wie freiwillige Hochgebirgskurse, Waffenläufe, Jungschützenkurse usw., sind nicht bezahlt.

Artikel 6.6 und 6.7

Paritätische Fonds / Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge

Vollzugskostenbeiträge:
- Vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmende: CHF 14.--/Monat
- Teilzeitbeschäftigte von weniger als 50%: CHF 7.--/Monat

Artikel 1.11

Anti-Diskriminierungsbestimmungen

Alle Mitarbeitenden haben ein Recht auf den Schutz ihrer persönlichen lntegrität am Arbeitsplatz.
Die Firma schützt die Mitarbeitenden, insbesondere vor ungerechtfertigten Angriffen, tolerieren keine Unterdrückung von Einzelnen oder Gruppen sowie sexuelle Belästigung gegenüber Mitarbeitenden.
Sie sorgen dafür, dass die Mitarbeitenden vor Diskriminierungen, insbesondere wegen dem Geschlecht, der Kultur, der Sprache, des Glaubens oder der Lebensform geschützt sind. Widerhandlungen werden sanktioniert. Die Massnahmen im Falle von Diskriminierung können von einem schriftlichen Verweis, einer schriftlichen Verwarnung bis zur Entlassung reichen.

Artikel 3.8

Gleichstellung allg. / Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie / Sexuelle Belästigung

Die Firma schützt die Mitarbeitenden, insbesondere vor ungerechtfertigten Angriffen, tolerieren keine Unterdrückung von Einzelnen oder Gruppen sowie sexuelle Belästigung gegenüber Mitarbeitenden.
Sie sorgen dafür, dass die Mitarbeitenden vor Diskriminierungen, insbesondere wegen dem Geschlecht, der Kultur, der Sprache, des Glaubens oder der Lebensform geschützt sind. Widerhandlungen werden sanktioniert. Die Massnahmen im Falle von Diskriminierung können von einem schriftlichen Verweis, einer schriftlichen Verwarnung bis zur Entlassung reichen.

Artikel 3.8

Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz

Die Mitarbeitenden können verpflichtet werden, Arbeitskleider, Sicherheitsschuhe und persönliche Schutzausrüstung zu tragen. Die Arbeitskleider und persönliche Schutzausrüstung mit Ausnahme der Sicherheitsschuhe werden unentgeltlich abgegeben.

Artikel 3.9

Lehrlinge / Angestellte bis 20 Jahre

Unterstellung GAV:
Lernende sind dem GAV unterstellt; vorbehalten bleibt das Bundesgesetz über die Berufsbildung (BBG).

Ferien von Gesetzes wegen:
- Jugendliche bis zum vollendeten 20. Altersjahr sowie während der Lehre: 25 Tage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 1.2 und 4.7; OR 329a+e

Kündigungsfrist

Arbeitsjahr	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate, im gegenseitigen Einverständnis Kürzung oder Streichung möglich)	7 Tage
Im 1. Dienstjahr	1 Monat
Ab dem 2. Dienstjahr	2 Monate
Ab dem 10. Dienstjahr	3 Monate

Artikel 2.5

Kündigungsschutz

Gemäss Artikel 336c OR

Artikel 2.6

Arbeitnehmervertretung

Gewerkschaft Unia

Arbeitgebervertretung

Ultra-Brag AG

Vollzugsorgane

Die GAV-Kommission (bestehend aus 2 Vertretern der Firma, 1 Vertreter der Unia und 1 Vertreter der Betriebskommission) ist zuständig für:
- die verbindliche Auslegung des Gesamtarbeitsvertrages
- die Schlichtung von Kollektivstreitigkeiten
- Meinungsverschiedenheiten über die Auslegung des Vertrages
- die Ahndung von Verstössen gegen den Gesamtarbeitsvertrag gemäss Art.1.7
- Entscheid über die Verfahrenskosten
- Aufstellung oder Änderung des Solidaritätsbeitrags-Reglementes
- Entscheid über die Verwendung der Mittel
- die Klärung strittiger Fragen, die nicht im GAV geregelt sind

Artikel 1.8 und 1.9

Freistellung für Verbandstätigkeit

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)

Betriebskommission:
- Sie ist anzuhören insbesondere zu Fragen der Arbeitszeiteinteilung, des Gesundheitsschutzes und betrieblicher Verbesserungen und wirkt in den Bereichen mit, in welchen die Mitwirkung gesetzlich, gesamtarbeitsvertraglich oder firmaintern geregelt ist.
- Spätestens 14 Tage vor Einführung von Kurzarbeit sind Betriebskommission und Unia über Dauer, Umfang und Gestaltung zu informieren.
- Die Firma informiert die Betriebskommission über die betriebliche Lohnpolitik für das folgende Jahr.
- Vor Betriebseinschränkungen, die einen wesentlichen Personalabbau zur Folge haben, ist die Betriebskommission rechtzeitig zu informieren und zu Beratungen zuzuziehen.

Einzelheiten legt das Betriebskommissions-Reglement fest.

Artikel 1.6

Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen

Die Koalitionsfreiheit ist gewährleistet. Aus der Zugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit zu einem Berufsverband bzw. einer Gewerkschaft sowie aus korrekter Tätigkeit als Vertrauensperson eines Berufsverbandes oder als Mitglied einer Betriebskommission darf den Angestellten kein Nachteil erwachsen.

Artikel 1.5

Soz. Massnahmen / Sozialpläne / Massenentlassungen / Erhaltung v. Arbeitsplätzen

Spätestens 14 Tage vor Einführung von Kurzarbeit sind Betriebskommission und Unia über Dauer, Umfang und Gestaltung zu informieren.

Artikel 1.6

Schlichtungsverfahren

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	GAV-Kommission
2. Stufe	Einigungsamt des Kantons Basel-Stadt

Artikel 1.7 und 1.10

Friedenspflicht

Es gilt gegenseitig die uneingeschrankte Friedenspflicht. Demnach sind alle kollektiven Störungen des Arbeitsverhältnisses untersagt. Jede Vertragspartei verpflichtet sich, Störungen selber in keiner Weise anzuregen und in keiner Form zu unterstützen, vielmehr alle Vorkehrungen zu treffen, damit sie unterbleiben.

Artikel 1.4