Contrat-type de travail pour le transport de choses pour compte de tiers (CTT-TCCT)

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Geltungsbereiche

Kurzinfo Geltungsbereichörtlicher Geltungsbereichbetrieblicher Geltungsbereichpersönlicher Geltungsbereich

allgemeinverbindlich erklärter örtlicher Geltungsbereichallgemeinverbindlich erklärter betrieblicher Geltungsbereichallgemeinverbindlich erklärter persönlicher Geltungsbereich

Vertragsdauer

automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel

Arbeitsbedingungen

Lohn und Lohnbestandteile

Löhne / MindestlöhneLohnkategorienLohnerhöhung

Jahresendzulage / 13. Monatslohn / Gratifikation / DienstaltersgeschenkeKinderzulagen

Lohnzuschläge

Überstunden / ÜberzeitNachtarbeit / Wochenendarbeit / AbendarbeitSchichtarbeit / Pikettdienst

Spesenentschädigungweitere Zuschläge

Arbeitszeit und freie Tage

ArbeitszeitFerienbezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)

bezahlte FeiertageBildungsurlaub

Lohnausfallentschädigungen

Krankheit / UnfallMutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub

Militär- / Zivil- / ZivilschutzdienstPensionsregelungen / Frühpensionierung

Beiträge

Paritätische Fonds / Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge

Arbeits- / Diskriminierungsschutz

Anti-DiskriminierungsbestimmungenGleichstellung allg. / Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie / Sexuelle Belästigung

Arbeitssicherheit / GesundheitsschutzLehrlinge / Angestellte bis 20 Jahre

Kündigung

Kündigungsfrist

Kündigungsschutz

Sozialpartnerschaft

Vertragspartner

Arbeitnehmervertretung

Arbeitgebervertretung

paritätische Organe

Vollzugsorgane

Fonds

Mitwirkung

Freistellung für VerbandstätigkeitMitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)

Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / BetriebskommissionenSoz. Massnahmen / Sozialpläne / Massenentlassungen / Erhaltung v. Arbeitsplätzen

Konfliktregelungen

SchlichtungsverfahrenFriedenspflicht

Kaution

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GAV-Übersicht

Geltungsbereiche

allgemeinverbindlich erklärter persönlicher Geltungsbereich

Sont considérés comme travailleurs du secteur du transport de choses pour compte de tiers au sens du présent contrat-type les travailleuses et travailleurs occupés dans des entreprises actives dans le transport de choses pour compte de tiers dans le canton de Genève, soit notamment les entreprises de fret et services de déménagement (NOGA 494) ainsi que les autres activités de poste et de courrier (NOGA 5320).

Le présent contrat-type ne s’applique pas aux travailleurs soumis à une convention collective de travail étendue.

Article 1

Arbeitsbedingungen

Lohn und Lohnbestandteile

Löhne / Mindestlöhne

Les salaires minimaux mensuels bruts pour le personnel d’exploitation, pour une durée de travail hebdomadaire de 45h00, sont les suivants:

Catégorie d'emploi	CHF/mois
a) Conducteurs et personnel titulaires d’un certificat de capacité de conducteur poids lourd (CFC ou titre jugé équivalent)
- à l’engagement	4'150.--
- après un an d’activité dans l’entreprise	4'260.--
- après 4 ans d’expérience dans le domaine des transports	4'560.--
b) Conducteurs «Camions poids lourds»
- à l’engagement	3'980.--
- après un an d’activité dans l’entreprise	4'080.--
- après 4 ans d’expérience dans le domaine des transports	4'460.--
c) Conducteurs «Camions poids légers», emballeurs et magasiniers
- à l’engagement	3'780.--
- après un an d’activité dans l’entreprise ou employé qualifié AFP	3'930.--
- après 4 ans d’expérience dans le domaine des transports	4'140.--
d) Déménageurs et manoeuvres sans permis de conduire de véhicule léger, coursiers et autres livreurs
- à l’engagement	3'560.--
- après un an d’activité dans l’entreprise	3'765.--
- après 4 ans d’expérience dans le domaine des transports	4'122.--
e) Apprentis CFC conducteurs poids lourd
- 1ère année	800.--
- 2ème année	1'200.--
- 3ème année	1'800.-
f) Apprentis AFP conducteurs poids léger
- 1ère année	800.--
- 2ème année	1'200.--

Les salaires minimaux mensuels bruts pour le personnel administratif, pour une durée de travail hebdomadaire de 42h30, sont les suivants:

Catégorie d'emploi	CHF/mois
a) Employés de commerce titulaires d’un certificat de capacité
- à l’engagement	3'830.--
- après un an d’activité dans l’entreprise	4'190.--
- après 4 ans d’expérience dans le domaine des transports	4'810.--
b) Employés de bureau
- à l’engagement	3'630.--
- après un an d’activité dans l’entreprise	3'880.--
- après 4 ans d’expérience dans le domaine des transports	4'450.--

Les salaires minimaux prévus aux alinéas 1 et 2 ont un caractère impératif au sens de l'article 360a CO.
Le caractère impératif des salaires minimaux est valable pour une durée de 3 ans, soit jusqu’au 31 décembre 2020.

Article 2

Arbeitszeit und freie Tage

Arbeitszeit

Registre des heures
L’employeur tient un registre des heures de travail et des jours de repos effectifs. Le travailleur peut s’informer en tout temps sur ses heures de travail, jours de repos, jours fériés et vacances qui lui restent à prendre.
Si l'employeur faillit à son obligation de tenir un registre, l'enregistrement de la durée du travail faite par le collaborateur vaut moyen de preuve en cas de litige. Sont réservés les relevés du tachygraphe.

Article 2

» Rechtlicher Hinweis zur Haftung

Dokumente und Links nach oben

» Normalarbeitsverträge mit zwingenden Mindestlöhnen (SECO)

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Üblicher Lohn in dieser Branche: nach oben

» Erbringung von sonstigen überwiegend persönlichen Dienstleistungen