GAV-Übersicht
Geltungsbereiche
Kurzinfo Geltungsbereich
Il CCL-TI completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname CCL-CH ai sensi dell'articolo 54 CCL-CH.
Articolo 1örtlicher Geltungsbereich
Vale per tutto il territorio del cantone Ticino e Moesano.
Articolo 2betrieblicher Geltungsbereich
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1persönlicher Geltungsbereich
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Arbeitsbedingungen
Lohn und Lohnbestandteile
Löhne / Mindestlöhne
Salari minimi a partire dal 1° maggio 2020
| Classe salariale | Anni di età/Anno di esperienza | Salario orario | Salario mensile |
|---|
| Qualificati | 20 anni o 1° anno | CHF 23.15 | CHF 4'131.40 |
| 21 anni o 2° anno | CHF 24.20 | CHF 4'318.80 |
| 22 anni o 3° anno | CHF 25.30 | CHF 4'515.10 |
| 23 anni o 4° anno | CHF 26.70 | CHF 4'764.95 |
| dai 24 anni | CHF 28.10 | CHF 5'014.80 |
| Posatore specializzato | 20 anni o 1° anno | CHF 24.50 | CHF 4'372.30 |
| 21 anni o 2° anno | CHF 25.70 | CHF 4'586.50 |
| 22 anni o 3° anno | CHF 26.85 | CHF 4'791.70 |
| 23 anni o 4° anno | CHF 28.30 | CHF 5'050.50 |
| dai 24 anni | CHF 29.80 | CHF 5'318.15 |
| Posatori | 20 anni o 1° anno | CHF 23.80 | CHF 4'247.40 |
| 21 anni o 2° anno | CHF 24.95 | CHF 4'452.60 |
| 22 anni o 3° anno | CHF 26.10 | CHF 4'657.85 |
| 23 anni o 4° anno | CHF 27.50 | CHF 4'907.70 |
| dai 24 anni | CHF 28.95 | CHF 5'166.50 |
Solo qualora gli anni di esperienza non fossero determinabili, il criterio decisivo sarà l’età.
In quest’ultima ipotesi, il diritto al passaggio di salario entra in vigore a partire dal 1° gennaio dell’anno in cui il lavoratore compie gli anni secondo la tabella sopra riportata.
Per le restanti categorie si considera unicamente l’età del lavoratore.
| Classe salariale | Anni di età | Salario orario | Salario mensile |
|---|
| Quadri | dai 24 anni | CHF 30.35 | CHF 5'416.30 |
| Ausiliario CFP | 20 anni | CHF 20.35 | CHF 3'631.70 |
| 21 anni | CHF 21.05 | CHF 3'756.65 |
| 22 anni | CHF 22.-- | CHF 3'926.15 |
| 23 anni | CHF 22.90 | CHF 4'086.77 |
| dai 24 anni | CHF 23.85 | CHF 4'256.30 |
| Aiuto posatore | 20 anni | CHF 20.55 | CHF 3'667.40 |
| 21 anni | CHF 21.80 | CHF 3'890.50 |
| 22 anni | CHF 23.05 | CHF 4'113.55 |
| 23 anni | CHF 24.30 | CHF 4'336.60 |
| dai 24 anni | CHF 25.60 | CHF 4'568.60 |
| Manovale | 20 anni | CHF 20.20 | CHF 3'604.95 |
| 21 anni | CHF 20.65 | CHF 3'685.25 |
| 22 anni | CHF 21.05 | CHF 3'756.60 |
| 23 anni | CHF 21.50 | CHF 3'836.95 |
| dai 24 anni | CHF 23.05 | CHF 4'113.55 |
Il diritto al passaggio di salario entra in vigore a partire dal 1° gennaio dell’anno in cui il lavoratore compie gli anni secondo la tabella sopra riportata.
Apprendisti:
| Anno | Salario mensile dal 1° gennaio 2018 |
|---|
| Apprendisti AFC - 1° anno | CHF 400.-- |
| Apprendisti AFC - 2° anno | CHF 800.-- |
| Apprendisti AFC - 3° anno | CHF 1'200.-- |
| Apprendisti AFC - 4° anno con esame intermedio superato | CHF 1'700.-- |
| Apprendisti AFC - 4° anno con esame intermedio non superato | CHF 1'200.-- |
| Apprendisti CFP - 1° anno | CHF 400.-- |
| Apprendisti CFP - 2° anno | CHF 800.-- |
A partire dal 2018: Il coefficiente di tramutazione del salario orario in annuale è di 2320 (per tutta la durata contrattuale).
Articolo 13, Appendice 2 e 3; Adeguamenti salariali 2018 e 2020Lohnkategorien
| Classe salariale | Definizione |
|---|
| Qualificati/e | con attestato federale di capacità o riconosciuti dal datore di lavoro come qualificati |
| Posatore specializzato | lavoratore qualificato costantemente occupato sui cantieri che dispone del diploma “montatore ASFM” o “montatore costruzione di finestre FFF-ASFMS” |
| Posatori | lavoratori qualificati prevalentemente occupati sui cantieri |
| Quadri/e | vedi art. 17.3 b) del CCL |
| Ausiliari / CFP | lavoratori non specializzati o con perfezionamento professionale “falegname CFP con formazione biennale” |
| Manovali | lavoratori senza conoscenze professionali o lavoratori che sono da più di due anni alle dipendenze della medesima ditta e che sono classificati “manovali” devono essere automaticamente inseriti alla classe salariale superiore “ausiliari” evidentemente con il relativo adeguamento salariale. |
| Aiuto posatori | |
Appendice 2Lohnerhöhung
2020 (dall 1° Maggio 2020)
Con l’emanazione del decreto del Contratto collettivo (seguirà circolare sulla pubblicazione del decreto), tutti i salari reali dei dipendenti occupati (salario lordo = salario prima di ogni deduzione) dovranno essere aumentati dello 1.5%. Tale aumento riguarda una parte generalizzata dello 0.75% e una parte al merito (a discrezione del datore di lavoro) dello 0.75% del totale dei salari mensili pagati.
Aumenti salariali: i relativi salari saranno definiti al momento opportuno dalle parti contraenti e comunicati dalla CPC per il tramite di una circolare.
Il coefficiente di tramutazione del salario orario in annuale è nuovo di 2320 (per tutta la durata contrattuale).
Articolo 13; Appendice 2 e 3; Adeguamenti salariali 2020Jahresendzulage / 13. Monatslohn / Gratifikation / Dienstaltersgeschenke
I lavoratori hanno diritto alla tredicesima mensilità.
Appendice 2Lohnzuschläge
Überstunden / Überzeit
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Schichtarbeit / Pikettdienst
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Spesenentschädigung
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Arbeitszeit und freie Tage
Arbeitszeit
41.5 ore/settimana, da ripartire dal lunedi al venerdi.
Il lavoro su chiamata è proibito.
I contratti di lavoro a tempo parziale dovranno venir autorizzati dalla CPC.
Articoli 14 e 16Ferien
La CPC può stabilire uno o più periodi di vacanze collettive, obbligatorie per tutte le ditte, salvo deroghe da essa concesse.
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articol 18 e 1bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
In caso di assenza per servizio militare, il lavoratore dovrà riceve almeno le indennità previste dal CCL-CH all'art. 26 cpv. 1.
Articolo 1, Appendice 5bezahlte Feiertage
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Bildungsurlaub
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Lohnausfallentschädigungen
Krankheit / Unfall
Malattia:
Assicurazione malattia obbligatoria.
Per garantire il salario mensile netto in caso di malaattia, il datore di lavoro deve stipulare:
a) un'assicurazione malattia che garantisca un'indennità giornaliera dell' 80% del salario lordo a partire dal secondo giorno di inabilità al lavoro;
b) un assicurazione complementare che garantisca:
I. un'indennità giornaliera del 10% del salario lordo a partire dal secondo giorno d'inabilità al lavoro;
II. un'indennità giornaliera del 90% del salario lordo per il giorno di carenza.
Il premio per l'assicurazione malattia e quella complementare (vedi lettere a) e b) precedenti) è ripartito tra datore di lavoro e lavoratore nella misura del 50%.
Infortunio:
Assicurazione d'infortunio obbligatoria.
Poiché la SUVA riconosce l' 80% del salario lordo, il datore di lavoro deve stipulare un' assicurazione complementare che garantisca:
a) un'indennità giornaliera dell' 80% del salario lordo dei giorno di carenza SUVA;
b) un'indennità giornaliera del 10% del salario lordo a partire dal primo giorno di inabilità al lavoro per infortunio.
Il premio per la copertura di cui alle lettere a) e b) precedentemente citate è ripartito tra datore di lavoro e lavoratore nella misura del 50%.
Articoli 19 e 20Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Beiträge
Paritätische Fonds / Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge
| Chi | Contributo |
|---|
| Tutte le falegnamerie del TI e del Moesano: | |
| - affiliate all’Associazione svizzera fabbricanti di mobili e serramenti, sezione Ticino | 0.3‰ dei salari versati l’anno precedente |
| - non affiliate all’Associazione svizzera di fabbricanti di mobili e serramenti, sezione Ticino | CHF 250.-- (3‰ dei salari versati durante l'anno precedente) |
| Lavoratori/e (Apprendisti/e compresi/e) | 1% del salario sottoposto ai premi AVS (tredecesima compresa) |
Il datore di lavoro è obbligato a trattenere sul salario del lavoratore il contributo professionale dell' 1% e a riversarlo alla CPC secondo le modalità da essa stabilite.
Articolo 9Arbeits- / Diskriminierungsschutz
Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Lehrlinge / Angestellte bis 20 Jahre
Gli apprendisti hanno diritto:
- a 5 settimane di vacanze pagate all'anno (solo fino al compimento del 20mo anno di età);
- alla tredicesima mensilità;
- alle spese per il vitto, l'alloggio e di viaggio in caso di trasferta;
- ai supplementi per il lavoro straordinario.
Apprendisti:
| Anno | Salario mensile dal 1° gennaio 2018 |
|---|
| Apprendisti AFC - 1° anno | CHF 400.-- |
| Apprendisti AFC - 2° anno | CHF 800.-- |
| Apprendisti AFC - 3° anno | CHF 1'200.-- |
| Apprendisti AFC - 4° anno con esame intermedio superato | CHF 1'700.-- |
| Apprendisti AFC - 4° anno con esame intermedio non superato | CHF 1'200.-- |
| Apprendisti CFP - 1° anno | CHF 400.-- |
| Apprendisti CFP - 2° anno | CHF 800.-- |
Appendice 2Kündigung
Kündigungsfrist
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Kündigungsschutz
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Sozialpartnerschaft
Vertragspartner
Arbeitnehmervertretung
Sindacato Unia
Organizzazione Cristiano Sociale Ticinese (OCST)Arbeitgebervertretung
Associazione Svizzera Fabbricanti Mobili e Serramenti, sezione del cantone Ticino (ASFMS)paritätische Organe
Vollzugsorgane
Commissione Paritetica Cantonale, compiti:
- adottare gli opportuni provvedimenti per l'applicazione del contratto e per la soluzione dei problemi inerenti la professione;
- assolvere quei compiti particolari assegnatile di volta in volta dai contraenti;
- vigilare sull'interpretazione e sull'applicazione del CCL;
- eseguire controlli salariali e inchieste sulle condizioni di lavoro nelle aziende;
- notificare alle organizzazioni firmatarie e alle Autorità competenti i casi di violazione del CCL;
- amministrare i proventi del contributo professionale;
- pronunciarsi per quanto concerne le contestazioni in merito alla capacità professionale degli operai;
- promuovere corsi di perfezionamento professionale e corsi di istruzione per la preparazione agli esami professionali di maestria;
- stabilire se e in quale misura debbano essere dati sussidi a corsi di perfezionamento professionali organizzati da enti vincolati dal presente CCL;
- verificare il rispetto dell'art. 15 relativo al lavoro in subappalto;
- lo studio di tutti i problemi inerenti alla formazione degli apprendisti, con facoltà di fare raccomandazioni.
Articolo 4, Appendice 2Mitwirkung
Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1Soz. Massnahmen / Sozialpläne / Massenentlassungen / Erhaltung v. Arbeitsplätzen
Se un imprenditore e/o promotore appaltatore affida l'esecuzione di parte dei lavori o di tutti i lavori di un'opera che rientrano nel campo di applicazione del CCL a uno o più subappaltatori, è tenuto a stipulare con ognuno di essi un contratto scritto di subappalto debitamente sottoscritto dal subappaltatore.
La manodopera assunta tramite agenzie di collocamento o per mezzo di notifiche di assunzioni d'impiego presso datore di lavoro svizzero per un massimo di 90 giorni lavorativi o 3 mesi per anno civile è soggetta a restrizioni:
a) da 1 a 5 lavoratori presenti, è ammesso il prestito o l'assunzione di 1 lavoratore
b) da 6 a 10 lavoratori presenti, è ammesso il prestito o l'assunzione di 2 lavoratori
c) oltre i 10 lavoratori presenti, è ammesso il prestito o l'assunzione massima del 20%
Articolo 15 e 17Konfliktregelungen
Schlichtungsverfahren
| Livello | Instituzione responsabile |
|---|
| 1° livello | Commissione Paritetica Cantonale |
| 2° livello | Collegio Arbitrale |
| 3° livello | Arbitro Unico |
Articoli 4, 6 e 7; Procedura davanti al Collegio ArbitraleFriedenspflicht
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Articolo 1