örtlicher Geltungsbereich

Gilt für das ganze Gebiet der Schweiz.

Artikel 1

betrieblicher Geltungsbereich

Gilt für alle Betriebe die Drechslerwaren oder serienmässig Waren aller Art herstellen, die schwergewichtig aus Holz oder ähnlichen Materialien bestehen.

Artikel 1

persönlicher Geltungsbereich

Gilt für alle Arbeitnehmenden der oben genannten Betriebe.

Artikel 1

automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel

Wird der Vertrag von einer Vertragspartei nicht drei Monate vor Ablauf (31.12.2003) schriftlich gekündigt, so gilt er jeweils für ein weiteres Jahr.

Artikel 23

Löhne / Mindestlöhne

Arbeitnehmende über 18 Jahren haben ab 1.1.2012 Anspruch auf folgende Mindestlöhne:

Lohnkategorie	Berufserfahrung	Stundenlohn	Monatslohn (bei 180.5 Std./Monat)	Monatslohn (bei 182.5 Std./Monat)
Gelernte selbständige Arbeitnehmende	1. Jahr nach Lehrabschluss	CHF 23.75	CHF 4'286.90	CHF 4'334.40
	2. Jahr nach Lehrabschluss	CHF 24.75	CHF 4'467.40	CHF 4'516.90
	ab 3. Jahr nach Lehrabschluss	CHF 25.95	CHF 4'684.--	CHF 4'735.90
Angelernte Arbeitnehmende		CHF 23.60	CHF 4'259.80	CHF 4'307.--
Hilfskräfte		CHF 22.65	CHF 4'088.35	CHF 4'133.65

Artikel 6; Zusatzvereinbarung 2012

Lohnerhöhung

2013:
Nullrunde

2012:
Keine Lohnerhöhung; Erhöhung der Mindestlöhne um 1%: Gelernten und Angelernten CHF -.25/Stunde und für Hilfskräfte CHF -.20/Stunde, also CHF 36.-- bis 45.-- pro Monat.

Zusatzvereinbarung 2012

Jahresendzulage / 13. Monatslohn / Gratifikation / Dienstaltersgeschenke

Das Unternehmen hat den Arbeitnehmenden jeweils im Dezember einen normalen Monatslohn (Gesamtbruttolohn, ausgenommen Entschädigung bei Krankheit und Unfall, jedoch ohne Abzug für Militärdienst, wenn dieser 4 Wochen nicht übersteigt) auszurichten.

Artikel 7

Kinderzulagen

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Überstunden / Überzeit

Überstundenarbeit (= Überschreitung von 45h/Woche, ohne Vor- und Nachholzeiten) ist nach Möglichkeit zu vermeiden.
Im Einverständnis mit dem Arbeitnehmenden kann die Unternehmung Überstundenarbeit innert längstens 6 Monaten durch Freizeit von mindestens gleicher Dauer ausgleichen oder Zuschlag von 25% entrichten.

Artikel 5

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit

Arbeit	Definition	Zuschlag
Nachtarbeit (Sommer (Mai bis September): 20.00 - 05.00 Uhr; Winter: zwischen 20.00 - 06.00 Uhr)	bis 22.00 Uhr	50%
	nach 22.00 Uhr	100%
Sonn- und Feiertagstagsarbeit		100%

Artikel 5.5

Schichtarbeit / Pikettdienst

2-Schichtbetrieb: Schichtzulage von 10% berechnet auf den vertraglichen Mindeststundenlöhnen

Artikel 5.7

Spesenentschädigung

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Arbeitszeit

Betriebe mit mehr als 600 Stellen-%: 41.5h/Woche (180.5h/Monat; 2'164 Jahressollstunden)
Betriebe mit weniger als 600 Stellen-%: 42h/Woche (182.5h/Monat; 2'190 Jahressollstunden)

Artikel 4

Ferien

Alter/Dienstalter	Anzahl Ferientage	Pro-rata-Anspruch
ab 1. Dienstjahr	20	8.33%
ab 40. Altersjahr und 5 Dienstjahren	21	8.75%
ab 50. Altersjahr und 8 Dienstjahren	25	10.64%
ab 60. Altersjahr und 10 Dienstjahren	26	11.06%

Artikel 9.1

bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)

Anlass	Bezahlte Tage
eigene Heirat	1 Tag
Geburt eigener Kinder	1 Tag
Tod des Ehegatten, eigener Kinder, der Eltern	3 Tage
Tod der Schwiegereltern oder Geschwister	1 Tag
Tod der Grosskinder, Schwager, Schwägerin und Grosseltern	1 Tag
Wohnungswechsel von Arbeitnehmenden mit eigenem Haushalt in ungekündigtem Arbeitsverhältnis	1 Tag
Teilnahme an militärischer Ausrüstungsinspektion	mind. 0.5 Tag

Artikel 11.1

bezahlte Feiertage

Alle Arbeitnehmenden haben Anspruch auf besteht ein Anspruch auf Entschädigung von jährlich höchstens 9 Feier- oder Ruhetagen (inkl. 1. August), die auf einen Arbeitstag fallen.

Artikel 10

Bildungsurlaub

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Krankheit / Unfall

Krankheit:
Krankentaggeldversicherung mit Genussberechtigungsdauer von 720 Tagen innert 900 aufeinanderfolgender Tage muss mind. 80% des Bruttolohnes decken (max.1 Karenztag). Prämien: Arbeitnehmenden bezahlen einen Prämienanteil von einem Lohnprozent. Dieses Lohnprozent darf in jedem Fall 50% der Grundprämie nicht überschreiten.

Unfall:
Bei Unfall hat das Unternehmen keine Leistungen zu entrichten, wenn die von der SUVA geschuldeten Versicherungsleistungen mindestens 80%des darauf entfallenden Lohnes decken.
Sind die Versicherungsleistungen geringer, sowie für allfällige Karenztage, hat das Unternehmen die Differenz zwischen diesen und 80% des Lohnes zu entrichten. Die Prämien für die Berufsunfallversicherung bezahlt das Unternehmen, diejenige für die Nichtberufsunfallversicherung die Arbeitnehmenden.

Artikel 13 und 14

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub

Vaterschaftsurlaub: 1 Tag

Artikel 11.1

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst

Lohnzahlung bei obligatorischem schweizerischem Militär- oder Zivilschutzdienst (Anstellungsdauer von mind. 3 Monaten)	Ledige ohne Unterstützungspflicht	Ledige mit Unterstützungspflicht sowie Verheiratete
Rekruten- und Kaderschule	50%	80%
Übrige Militärdienstleistungen (bis 4 Wochen pro Kalenderjahr)	80%	100%
Über 4 Wochen bis 17 Wochen pro Kalenderjahr	50%	80%

Artikel 12

Pensionsregelungen / Frühpensionierung

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Anti-Diskriminierungsbestimmungen

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Gleichstellung allg. / Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie / Sexuelle Belästigung

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Lehrlinge / Angestellte bis 20 Jahre

Unterstellung GAV:
Lehrlinge unterstehen dem GAV.

Lohnempfehlung für Lehrlinge Schweizerischer Drechselmeister Verband SDV (ab 2010):
- 1. Lehrjahr: CHF 450.--/Monat
- 2. Lehrjahr: CHF 650.--/Monat
- 3. Lehrjahr: CHF 850.--/Monat
- 4. Lehrjahr: CHF 850.--/Monat

Ferien (gemäss Gesetz):
- Angestellte bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 5 Wochen
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 1 und 9.1; Lohnempfehlung für Lehrlinge SDV; OR 329a+e

Kündigungsfrist

Dauer des Arbeitsverhältnisses	Kündigungsfrist
Während Probezeit (4 Wochen)	7 Tage
Unterjähriges Arbeitsverhältnis	1 Monat
Überjähriges Arbeitsverhältnis	2 Monate
Ab 10. Dienstjahr	3 Monate

Artikel 15

Kündigungsschutz

Bei schwerer Krankheit oder Unfall darf das Arbeitsverhältnis nicht gekündigt werden, solange Anspruch auf Auszahlung eines Kranken- oder Unfalltaggeldes besteht.

Artikel 15

Arbeitnehmervertretung

Gewerkschaft Unia (ehemals: Gewerkschaft Bau und Industrie)
Gewerkschaft Syna

Arbeitgebervertretung

Verband Schweizerischer Holzwarenfabrikanten
Schweizerischen Drechslermeisterverband

Vollzugsorgane

Zur Behandlung von Berufsfragen wird eine paritätische Kommission eingesetzt, bestehend aus je vier Vertretern der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände. Die regionalen Sektionen können e
eigene paritätische Kommissionen einsetzen. Die paritätischen Berufskommissionen können Kontrollen über die Einhaltung des GAV durchführen.

Artikel 22

Freistellung für Verbandstätigkeit

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Soz. Massnahmen / Sozialpläne / Massenentlassungen / Erhaltung v. Arbeitsplätzen

Endet das Arbeitsverhältnis von mindestens 50 Jahre alten Arbeitnehmenden nach 20 oder mehr Dienstjahren, so hat das Unternehmen den Arbeitnehmenden eine Abgangsentschädigung auszurichten, wobei die Berechnung des Anspruches gemäss Tabelle im Anhang erfolgt.

Artikel 17

Schlichtungsverfahren

Zur Schlichtung von Differenzen über die Anwendung und Auslegung dieses Vertrages wird, sofern vorgängig durch Verhandlungen der Verbandsleitungen keine Einigung erzielt werden kann, ein Schiedsgericht bestellt.

Artikel 20

Friedenspflicht

Während der Vertragsdauer dürfen von keiner Partei Störungen der durch diesen Vertrag geregelten Arbeitsverhältnisse vorgenommen werden.

Artikel 19