KAV Lonza Walliser Werke
Version des GAV
Gesamtarbeitsvertrag: ab 01.04.2017
Allgemeinverbindlicherklärung: (keine Angaben)
Kriterienauswahl
(51
von
51)
Sozialpartnerschaft
paritätische Organe | Vollzugsorgane | Fonds |
Mitwirkung | Freistellung für VerbandstätigkeitMitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.) | Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / BetriebskommissionenSoz. Massnahmen / Sozialpläne / Massenentlassungen / Erhaltung v. Arbeitsplätzen |
GAV-Details gemäss Kriterienauswahlnach oben
GAV-ÜbersichtGeltungsbereicheörtlicher GeltungsbereichGilt für die Walliser Werke der Lonza.
Artikel 2betrieblicher GeltungsbereichGilt für die Walliser Werke der Lonza.
Artikel 2persönlicher GeltungsbereichGilt für sämtliche angestellte ArbeitnehmerInnen mit Ausnahme aller Vorgesetzten ab Anlagekoordinatoren/Anlagemeister der Laboranten, Pharma-Assistentinnen, Zeichner, Angestellten mit höherer technischer Ausbildung sowie der administrativ tätigen Mitarbeitenden.
Die Aushilfen unterstehen nicht diesem KAV. Die Beschäftigungszeit der Aushilfen wird jedoch bei einer definitiven Anstellung an die Probezeit angerechnet.
Artikel 2Vertragsdauerautomatische Vertragsverlängerung / VerlängerungsklauselWenn nicht gekündigt, verlängert sich der KAV für ein weiteres Jahr.
Artikel 12.2ArbeitsbedingungenLohn und LohnbestandteileLöhne / MindestlöhnePer 1.4.2017: | Funktionsgruppe | Untere Bandbreite | Obere Bandbreite |
|---|
| 1 | CHF 53'481.-- | CHF 71'304.-- | | 2 | CHF 56'161.-- | CHF 74'869.-- | | 3 | CHF 58'965.-- | CHF 78'630.-- | | 4 | CHF 61'922.-- | CHF 82'559.-- | | 5 | CHF 65'032.-- | CHF 86'692.-- | | 6 | CHF 68'275.-- | CHF 91'020.-- | | 7 | CHF 71'672.-- | CHF 95'563.-- | | 8 | CHF 75'253.-- | CHF 100'331.-- | | 9 | CHF 79'029.-- | CHF 105'345.-- | | 10 | CHF 82'968.-- | CHF 110'614.-- |
Artikel 5 und Merkblatt 2017LohnkategorienDas Lohnsystem besteht aus 10 Funktionsgruppen, für die je ein Lohnband festgelegt wird (vgl. Einreihungsplan Lohnordnung unter 'Dokumente und Links').
Artikel 5.2Lohnerhöhung2019 (per 1. April 2019):
Individuelle Lohnerhöhung um 0.9%
Generelle Lohnerhöhung um 0.4%
2017 (per 1. April 2017):
Erhöhung der Mindestlöhne um 1%
Erhöhung des Grundlohnes: CHF 55.--/Monat generell, CHF 715.--/Jahr (entspricht gut 0.85% der Grundlohnsumme)
2014 (per 1. April 2014):
Lohnerhöhung: +1.3% (davon 0.3% generell), Schichtzulagen: +0.2%
Zur Informattion:
Jährliche Lohnverhandlungen
Artikel 6, Merkblatt 2014 und Merkblatt 2017, Protokollvereinbarung 2019Jahresendzulage / 13. Monatslohn / Gratifikation / Dienstaltersgeschenke13. Monatslohn = Grundlohn + durchschnittliche Schichtzulage
Artikel 5.14KinderzulagenFür Kinder bis zum erfüllten 16. Altersjahr: für die ersten 2 Kinder je CHF 275.-- ab dem dritten Kind je CHF 375.-- Für Kinder in Ausbildung vom erfüllten 16. bis vollendeten 25. Altersjahr: für die ersten 2 Kinder je CHF 425.-- ab dem dritten Kind je CHF 525.-- | Weitere Zulagen | Betrag |
|---|
| Familienzulage | CHF 100.-- | | Geburtszulage | CHF 2'100.-- | | Heiratszulage | CHF 750.-- |
Merkblatt 2014LohnzuschlägeÜberstunden / ÜberzeitÜberzeit:
Für die ersten 2 Stunden: 25%
Für weitere Überzeiten: 50%
Artikel 5.10Nachtarbeit / Wochenendarbeit / AbendarbeitFür Samstag: 25%
Für Sonntag und Feiertag: 75%
Für Nachtschicht (22.00 - 05.00): 10% Zeitzuschlag
Artikel 5.6 und 5.10Schichtarbeit / PikettdienstSchichtzulagen, wenn keine Zuschläge gemäss Artikel 5.10 : | Art der Schicht | Zulage pro Stunde |
|---|
| Vormittagsschicht | CHF 1.96 | | Nachmittagsschicht | CHF 2.73 | | Nachtschicht | CHF 8.57 | | Sonntagsschicht | CHF 15.34 | | Feiertagsschicht | CHF 6.65 |
Zusätzlich erhalten die Schichtmitarbeiter folgenden Schichturlaub gutgeschrieben, wobei pro Schichturlaubstag 8 Stunden gutgeschrieben werden. | Schichtart | Schichturlaub |
|---|
| 4-Schicht | 5.13 Tage | | 3-Schicht ohne Sonntag | 4.1 Tage | | 2-Schicht mit Sonntag | 3.08 Tage |
Artikel 4.1 und 5.5 und Merkblatt 2017Arbeitszeit und freie TageArbeitszeit41 Stunden pro Woche = 2119.6 Stunden pro Jahr.
Die für die Schichtarbeit eingeräumten Ruhe- und Essenspausen, 0.5 Std je 8-Stunden und 2 Stunden je 12-Stunden-Schicht, werden wie Arbeitsstunden entlöhnt.
Artikel 4FerienTagesarbeiter (1 Ferientag = 8.2 Stunden): | Alterskategorie | Anzahl Ferientage |
|---|
| Bis 20-jährig | 30 | | 21- 49-jährig | 25 | | 50- 59-jährig | 30 | | Ab 60-jährig | 35 |
Schichtmitarbeiter (1 Ferientag = 8 Stunden): | Alterskategorie | Anzahl Ferientage |
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| Bis 20-jährig | 31.75 | | 21- 49-jährig | 26.63 | | 50- 59-jährig | 30.75 | | Ab 60-jährig | 35.88 |
Artikel 7.2 und Merkblatt 2014bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)| Anlass | bezahlte Tage |
|---|
| Heirat | 3 Tage | | Geburt eines Kindes | 1 Tag | | Heirat eines Kindes | 1Tag | | Tod des Ehegatten, eines Kindes oder von Eltern, Schwiegersohn, Schwiegertochter | 3 Tage | | Tod von Grosseltern, Geschwistern, Pflege- und Schwiegereltern, Onkel, Tante,Schwager, Enkelkind, Nichte | 1 Tag | | Inspektion oder Rekrutierung | 1 Tag | | Wohnungswechsel | 1 Tag | | Entlassung aus der Wehrpflicht | 0.5 Tag |
Artikel 4.4 und Merkblatt 2014bezahlte Feiertage12 Feiertage
Neujahr, St. Josefstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 1. August, Maria Himmelfahrt, Allerheiligen, Maria Empfängnis, Weihnachten
Der Feiertagslohn ist im Monatslohn inbegriffen. Schichtarbeitern werden 8 Stunden ausbezahlt.
Artikel 7.3 und Merkblatt 2014LohnausfallentschädigungenKrankheit / UnfallWährend den ersten 90 Tagen 100% Lohnfortzahlung. Ab dem 91. Tag bis max. 730 Tagen 80%.
Kinder- und Familienzulagen werden weiter bezahlt.
Artikel 5.12 und Merkblatt 2014Mutterschafts- / Vaterschafts- / ElternurlaubVaterschaftsurlaub: 1 Tag
Artikel 4.4 und Merkblatt 2014Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst| Dienstart | Zivilstand | Lohn |
|---|
| WK und EK | | 100% | | RS | Verheiratete | 75% | | RS | Ledige | 50% | | Beförderungsdienst | Verheiratete | 75% | | Beförderungsdienst | Ledige | 50% |
Artikel 5.11BeiträgeParitätische Fonds / Vollzugsbeiträge / WeiterbildungsbeiträgeSolidaritätsfonds
Per 1.4.2017:
-Erhöhung des Solidaritätsbeitrages auf CHF 22.--
-0.15% für Ausbildungsfonds
Merkblatt 2012 und Lohnverhandlungen 2017Arbeits- / DiskriminierungsschutzAnti-DiskriminierungsbestimmungenKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenGleichstellung allg. / Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie / Sexuelle BelästigungKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenArbeitssicherheit / GesundheitsschutzKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenLehrlinge / Angestellte bis 20 JahreKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenKündigungKündigungsfrist| Arbeitsjahr | Kündigungsfrist |
|---|
| Probezeit | 7 Tage | | 1. Dienstjahr | 1 Monat | | 2. - 9. Dienstjahr | 2 Monate | | Ab 10. Dienstjahr | 3 Monate |
Artikel 9KündigungsschutzBei unverschuldeter Krankheit/Unfall kann das Arbeitsverhältnis nur nach Anhören der Betriebskommission gekündet werden.
Artikel 9.4SozialpartnerschaftVertragspartnerArbeitnehmervertretungBetriebskommission
Gewerkschaft Unia
Gewerkschaft SynaArbeitgebervertretungLonza AGparitätische OrganeFondsSolidaritätsfonds
Merkblatt 2012MitwirkungFreistellung für VerbandstätigkeitFür die Verhandlungen werden die Gewerkschaftsvertreter, die bei Lonza arbeiten, einen halben Tag für die Vorbereitung bezahlt. Ebenfalls für die Verhandlungen selber.
Artikel 11.4.3KonfliktregelungenSchlichtungsverfahrenMeinungsverschiedenheiten werden zuerst zwischen Betriebskommission und Lonza-Direktion geregelt. Allenfalls unter Beibezug der Gewerkschaften. Kommt es zu keiner Einigung, so wird ein Schiedsgericht angerufen.
Artikel 11.2FriedenspflichtEs gilt die absolute Friedenspflicht.
Artikel 2
» KAV Lonza Walliser Werke 2004 (976 KB, PDF)» Leitbeschreibungen KAV Lonza.zip (1597 KB, ZIP)» Einreihungsplan Lohnordnung KAV Lonza (vgl. auch ZIP-Datei 'Leitbeschreibungen KAV Lonza') (33 KB, PDF)» Merkblatt (Lohnbänder) Lonza 2017 (23 KB, PDF)» Merkblatt (Lohnbänder) Lonza 2014 (125 KB, PDF)
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