örtlicher Geltungsbereich

Firmenvertrag

betrieblicher Geltungsbereich

Gilt für folgende Firmen:
AGROLA AG; EiCO, Bern und Märstetten; fenaco; frigemo; GOF (Meliofeed AG, UFA AG, Ufamed AG); Gourmador, Zollikofen; LANDI AG; LANDI Schweiz AG; LANDI AG Tankstellenshops; RAMSEIER Suisse AG; TRAVECO Transporte AG; UFAG Laboratorien AG; DiVino SA (Garnier SA, VOLG Weinkellereien AG); Vaud Céréales SA

Artikel 2.1 und Anhang zum GAV

persönlicher Geltungsbereich

Der GAV gilt für alle Mitarbeitenden mit unbefristetem Arbeitsvertrag. Für Kader- und Aussendienstmitarbeitende, sowie Mitarbeitende in landwirtschaftlichen Betrieben, können einzelne Regelungen ergänzt oder ausser Kraft gesetzt werden.

Artikel 2.2

automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel

Wird der GAV nicht 6 Monate vor Ablauf von einer Sozialpartnerin gekündigt, erneuert er sich stillschweigend jeweils um ein weiteres Jahr.

Artikel 48.1

Löhne / Mindestlöhne

Die Löhne richten sich nach den Anforderungen und der Verantwortung am Arbeitsplatz, der Berufserfahrung, der individuellen Leistung sowie den Gegebenheiten des Arbeitsmarktes.
fenaco verpflichtet sich, für eine/n 20-jährige/n, zu 100% arbeitsfähige/n Mitarbeitende/n (Angelernte und Betriebsmitarbeitende) mit einem Vollzeitpensum einen monatlichen Mindestlohn gem. Anhang des GAV zu zahlen. Für die Stundenlöhne gilt ebenfalls der Mindestlohn.
Die Frauen und Männer, die gleichwertige Arbeit erbringen, haben Anspruch auf den gleichen Lohn.

Wer	Mindestlohn
Sämtliche Arbeitnehmende	CHF 3'800

Wer	Referenzlohn
Arbeitnehmende mit zweijähriger Grundbildung	CHF 4'000
Arbeitnehmende mit dreijähriger Grundbildung	CHF 4'100
Arbeitnehmende mit vierjähriger Grundbildung	CHF 4'200

Artikel 23 und Anhang zum GAV

Lohnerhöhung

Zur Information:
Über die Lohngestaltung finden jährlich Verhandlungen zwischen den Sozialpartnern statt. Die Verhandlungen werden aufgrund folgender Grundlagen geführt: Wirtschaftslage, Arbeitsmarktlage, Kaufkrafterhaltung (Basis = Landesindex der Konsumentenpreise), Geschäftsgang. Bei den Lohnverhandlungen werden auch Minimallöhne und deren Geltungsbereich vereinbart.

Artikel 36.1

Jahresendzulage / 13. Monatslohn / Gratifikation / Dienstaltersgeschenke

Die Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn.

Dienstaltersgeschenke

DJ	Variante 1	Variante 2	Variante 3
5	CHF 500.-- (*1)	--	--
10	1/4 Monatslohn	5 Ferientage (*2)	1/8 Monatslohn und 2.5 Ferientage (*2)
15	1/2 Monatslohn	10 Ferientage (*2)	1/4 Monatslohn und 5 Ferientage (*2)
20	3/4 Monatslohn	15 Ferientage (*2)	3/8 Monatslohn und 7.5 Ferientage (*2)
25 (*3)	1 Monatslohn	20 Ferientage (*2)	1/2 Monatslohn und 10 Ferientage (*2)

(*1)Teilzeitbeschäftigte erhalten diesen Betrag im Verhältnis zum Beschäftigungsgrad.
(*2) Möglichkeit der Gutschrift auf dem persönlichen Arbeitszeitsparkonto. Der Ferientag der Teilzeitmitarbeitenden entspricht dem Beschäftigungsgrad.
(*3) Alle weiteren 5 Dienstjahre

Artikel 24 und 25

Kinderzulagen

Anspruchsberechtigung und Höhe der Kinderzulagen richten sich nach den kantonalen Bestimmungen und Ansätzen am Arbeitsort der Mitarbeitenden.

Artikel 35

Überstunden / Überzeit

Während Zeiten aussergewöhnlich starker Geschäftstätigkeit sind die Mitarbeitenden während der Tages- und Abendarbeit zur Leistung von Mehrstunden im gesetzlich zulässigen Rahmen verpflichtet, soweit sie diese zu leisten vermögen und sie ihnen nach Treu und Glauben zugemutet werden können.

Mehrstunden müssen von der vorgesetzten Stelle angeordnet oder bewilligt werden. Mehrstunden sind Arbeitsstunden, welche die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit übersteigen. Die Mehrstunden werden innert nützlicher Frist durch Freizeit von gleicher Dauer kompensiert. Mehrstunden, die ausnahmsweise nicht innerhalb einer zu vereinbarenden Zeit kompensiert werden
können, werden mit einem Zuschlag von 25% ausbezahlt. Für kaufmännische Mitarbeitende wird der Zuschlag erst ab der 61. Überstunde bezahlt.

Artikel 13

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit

Arbeitsart	Zuschlag
Dauernde oder regelmässig wiederkehrende Nachtarbeit von mehr als 25 Nächten/Jahr	10% Zeitzuschlag
Vorübergehende Nachtarbeit von bis zu 25 Nächten/Jahr	mind. 25% Lohnzuschlag
Vorübergehende Nachtarbeit von bis zu 25 Nächten/Jahr bei Stammhaus fenaco Landesprodukte und RAMSEIER Suisse AG	30% Lohnzuschlag
Sonntags-/Feiertagsarbeit	mind. 50% Lohn- oder Zeitzuschlag
Sonntags-/Feiertagsarbeit bei Stammhaus fenaco Landesprodukte und RAMSEIER Suisse AG	75% Lohn- oder Zeitzuschlag

Zeitfenster Nachtarbeit: 23.00 - 6.00 Uhr
Zeitfenster Nachtarbeit bei Meliofeed AG, UFA AG, frigemo Mellingen, LANDI AG Tankstellenshops und TRAVECO Transporte AG: 22.00 - 5.00 Uhr

Artikel 14, 15 und Anhang zum GAV

Schichtarbeit / Pikettdienst

Schichtarbeit liegt vor, wenn zwei oder mehr Gruppen von Arbeitnehmenden gestaffelt und wechselweise am gleichen Arbeitsplatz zum Einsatz gelangen. Die Gestaltung und die Entschädigung der Schichtarbeit werden in Schichtreglementen geregelt. Diese werden unter Mitwirkung der betroffenen Arbeitnehmervertretung (PeKo) erarbeitet.

Als Pikett- und Überwachungsdienst wird die Einsatzbereitschaft ausserhalb der normalen Arbeitszeit verstanden. Die firmenspezifischen Pikettregelungen werden unter Mitwirkung der betroffenen Arbeitneh-mervertretung (PeKo) erarbeitet.

Artikel 16 und 17

Spesenentschädigung

Die Arbeitgeberin vergütet ihren Mitarbeitenden Spesenauslagen, die im Zusammenhang mit beruflichen Tätigkeiten entstehen. Ansätze und Art der Entschädigung richten sich nach dem durch die kantonale Steuerbehörde genehmigten Spesenreglement.

Artikel 26

weitere Zuschläge

Berufskleider und persönliche Schutzausrüstung (PSA):
Überall, wo der Charakter des Arbeitseinsatzes die Verwendung von Berufskleidern und PSA bedingt, haben die Mitarbeitenden einen Anspruch auf unentgeltliche Benützung oder auf Vergütung der Kosten.

Artikel 27

Arbeitszeit

Die durchschnittlichen wöchentlichen Höchstarbeitszeiten (Art. 11.1.) sind in den Einzelarbeitsverträgen gemäss untenstehenden Angaben geregelt:

Branchen und Firmen	Std/Wo
AGROLA AG	43
Chauffeure und Chauffeusen der fenaco-Gruppe, die der ARV 1 und 2 unterstehen	46
GOF/Pflanzenbau/Ufamed AG/Meliofeed AG/UFA AG	43
EiCO, Bern und Märstetten	43
Stammhaus fenaco, übrige SGE und DE	43
Stammhaus fenaco, Informatik/Kommunikation	42
fenaco, Landesprodukte Betrieb/Administration	43
frigemo, Cressier	42.5
frigemo, Mellingen	43.75
frigemo Zollikofen, Gourmador Zollikofen	44
Vaud Céréales SA	43
LANDI AG (*1), alle Läden	43
LANDI AG Tankstellenshops	42
Landi Schweiz AG	43
RAMSEIER Suisse AG	43
TRAVECO Transporte AG, Chauffeure und Chauffeusen/andere Mitarbeitende	46/44
UFAG Laboratorien AG	42
DiVino SA	43

(*1) Aarau-West AG/ ArcJura SA/ BippGäuThal AG/ Chablais-Lavaux SA/ Graubünden AG/ Jungfrau AG/ Kreuzlingen AG/ Küssnacht AG/ La Côte SA/ Moléson SA/ Oberwallis AG/ Nord Vaudois-Venoge SA/ Pilatus AG/ REBA AG/ Region Huttwil AG/ Region Langnau AG/ Région Neuchâtel SA/ Sarine SA/ Seeland AG/ Unterwalden AG/ Zola AG

Artikel 11; Anhang zum GAV

Ferien

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
Jugendliche bis und mit dem Kalenderjahr, in dem sie das 20. Altersjahr vollenden	30 Ferientage
Vom 1. bis zum 24. Dienstjahr, bzw. ab dem Kalenderjahr, in dem das 21. Altersjahr vollendet wird	25
Ab dem Kalenderjahr, in dem das 25. Dienstjahr oder das 50. Altersjahr vollendet wird	30
Ab dem Kalenderjahr, in dem das 60. Altersjahr vollendet wird	35

Artikel 20

bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)

Anlass	Anzahl bezahlter Tage
Eigene Hochzeit bzw. Eintragung der Partnerschaft	3 Tage
Heirat bzw. Eintragung der Partnerschaft eines Elternteils, von Geschwistern, Kindern, Pflegekindern im Sinne des Gesetzes und Enkelkindern	1 Tag
Geburt eines eigenen Kindes und Adoption (für Väter)	1 Tag und 5 Tage Vaterschaftsurlaub
Tod von Ehepartner(in), Lebenspartner (in), eigenen Kindern und Pflegekindern, Eltern, Angehörigen im eigenen Haushalt	3 Tage
Tod von Grosseltern, Enkel(inne)n, Geschwistern	2 Tage
Tod von Schwiegereltern, Schwiegerkindern, Schwägerin/Schwager	1 Tag
Wohnungswechsel (im ungekündigten Arbeitsverhältnis)	1 Tag
Waffeninspektion	erforderliche Zeit, in der Regel 0.5 Tage
Schlussinspektion	1 Tag

Artikel 21

bezahlte Feiertage

Als bezahlte freie Arbeitstage gelten maximal 8 vom Kanton dem Sonntag gleichgestellte Feiertage sowie der Bundesfeiertag, sofern sie auf einen Arbeitstag fallen.
Zum pauschalen jährlichen Ausgleich von Feiertagen, die auf ein Wochenende fallen, gewährt die Arbeitgeberin ihren Mitarbeitenden einen zusätzlichen bezahlten Freitag.

Artikel 19

Bildungsurlaub

Die Gewerkschaften und der/die ArbeitgeberIn führen gemeinsam einen Weiterbildungsfonds mit dem Ziel, gemäss separatem Reglement die nichtbetrieblich und gewerkschftlich orientierten Aus- und Weiterbildung zu fördern.

Artikel 43

Krankheit / Unfall

Krankheit:
Der Arbeitgeber führt zugunsten seiner Mitarbeitenden eine Krankentaggeldversicherung. Beitritt und Beitragszahlung sind im Rahmen des Versicherungsreglementes obligatorisch.
Die Arbeitgeberin und die Krankentaggeldversicherung entrichten den vollen Nettolohn während längstens 730 Tagen an Mitarbeitende, die wegen ärztlich ausgewiesener Krankheit an der Arbeitsleistung verhindert sind.
Wenn die Leistungspflicht der Krankentaggeldversicherung nach Beendigung des Anstellungsverhätnisses fortdauert, bleibt der bzw. die Mitarbeitende - längstens bis zur Erschöpfung der Leistungspflicht - weiterhin in der Kollektiv-Krankentaggeldversicherung. Dagegen erlöschen alle andern Verpflichtungen der Arbeitgeberin. Eine Arbeitsunfähigkeit von weniger als 25% begründet keinen Leistungsanspruch.
Die Prämien der Krankentaggeldversicherung werden je zur Hälfte von der Arbeitgeberin und von den Arbeitnehmenden getragen.

Unfall:
Die Mitarbeitenden sind bei der Suva gegen Berufsunfälle und -krankheiten versichert. Mitarbeitende, deren wöchentliches Arbeitspensum durchschnittlich mindestens 8 Stunden beträgt, sind auch gegen Nichtberufsunfälle versichert. Die Prämien für die Berufsunfallversicherung werden von der Arbeitgeberin, jene für die Nichtberufsunfallversicherung von den Mitarbeitenden bezahlt.
Bei Berufs- oder Nichtberufsunfällen oder Berufskrankheiten entrichten die Arbeitgeberin und die Suva den vollen Nettolohn während längstens 730 Tagen an Mitarbeitende, die wegen ärztlich ausgewiesenem Unfall an der Arbeitsleistung verhindert sind.

Artikel 30 und 32

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub

Die Mitarbeiterin hat ab dem Tag der Niederkunft Anrecht auf bezahlten Mutterschaftsurlaub. In Ergänzung der Leistungen der Mutterschaftsversicherung garantiert die Arbeitgeberin:

Wann	Was
im ersten Dienstjahr	Neben der allfälligen Entschädigung der Mutterschaftsversicherung bezahlt die Arbeitgeberin während 14 Wochen 20% des Lohnes (in der Summe maximal bis zum vollen Nettolohn).
im zweiten bis zum vollendeten vierten Dienstjahr	den voller Lohn während 14 Wochen
nach dem vollendeten vierten Dienstjahr	den vollen Lohn während 16 Wochen

Vaterschaftsurlaub:
5 Tage

Artikel 21.1 und 31

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst

Dienstart	in % des Lohnes
Ordentlicher schweizerischer Militärdienst (WK) und andere EO-berechtigte Dienstleistungen	100%
Rekrutenschule, Beförderungs- und Instruktionsdienst	80%

Mitarbeitende mit Unterstützungspflicht erhalten den vollen Lohn.

Artikel 33

Paritätische Fonds / Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge

Die Finanzierung der Vollzugskosten sowie der Leistungen der Gewerkschaften im Rahmen des GAV werden von der GAV-Kommission geregelt.

Artikel 42

Anti-Diskriminierungsbestimmungen

Die Arbeitgeberin trifft alle nötigen Massnahmen, um die persönliche Integrität der Mitarbeitenden zu wahren und jede Verletzung der Würde oder Benachteiligung aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, der Staats- oder Religionszugehörigkeit oder des Alters zu verhindern.

Artikel 10.2

Gleichstellung allg. / Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie / Sexuelle Belästigung

Arbeitgeberin und Mitarbeitende sind gemeinsam dafür besorgt, dass ein Klima des gegenseitigen Respektes und der Toleranz gepflegt wird, welches Diskriminierungen, Benachteiligungen, Mobbing, sexuelle Belästigungen und gesundheitliche Beeinträchtigungen sowohl physischer wie psychischer Art ausschliesst.
Die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden wird gefördert. Dabei wird insbesondere auch der Gleichstellung von Mann und Frau und den Bedürfnissen von ausländischen Mitarbeitenden (z.B. Sprachkurse) Rechnung getragen.
Die Frauen und Männer, die gleichwertige Arbeit erbringen, haben Anspruch auf den gleichen Lohn.

Artikel 10.1, 10.3 und 23.4

Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Lehrlinge / Angestellte bis 20 Jahre

Unterstellung GAV:
Lehrlinge sind den Bestimmungen des GAV unterstellt.

Ferien:
- Angestellte bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 30 Arbeitstage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Lehrabschluss und Weiterbeschäftigung:
Spätestens drei Monate vor Beendigung der Lehrzeit regeln Arbeitgeberin und MitarbeiterIn eine allfällige Weiterbeschäftigung. Wird vereinbart, dass der/die MitarbeiterIn im Lehrgeschäft bleibt, wird gleichzeitig auch der Umfang der Lohnzahlung während der allenfalls bevorstehenden Rekrutenschule und der damit zusammenhängenden Dienstverpflichtung vertraglich festgelegt.

Artikel 2.2, 6 und 20.1; OR 329e

Kündigungsfrist

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage
Nach Probezeit bis zum vollendeten 1. Dienstjahr	1 Monat
Vom 2. bis zum vollendeten 9. Dienstjahr	2 Monate
Ab dem 10. Dienstjahr	3 Monate

Artikel 3 und 4

Kündigungsschutz

fenaco anerkennt das Recht der Mitarbeitenden, sich zu organisieren und dadurch ihre Interessen vertreten zu lassen. Es darf Mitarbeitenden aus der Zughörigkeit zu einer Gewerkschaft kein Nachteil erwachsen und dies darf auf keinen Fall Grund einer Kündigung sein.
Die Mitarbeit in der PeKo und die Geltendmachung vertraglicher Rechte dürfen nie ein Grund zur Kündigung oder Entlassung sein.

Artikel 38.1 und 45.2

Arbeitnehmervertretung

Gewerkschaft Unia
Gewerkschaft Syna

Arbeitgebervertretung

fenaco Genossenschaft

Vollzugsorgane

GAV-Kommission:
Die Vertragsparteien bilden eine GAV-Kommission. Diese setzt sich aus VertreterInnen der Arbeitgeberin sowie der beiden Vertragsgewerkschaften Syna und Unia zusammen. VertreterInnen der regionalen PeKo können von beiden Sozialpartnern beratend beigezogen werden. Das Gremium sorgt für die Anwendung und Einhaltung des GAV und tritt mindestens einmal im Jahr oder nach Bedarf zusammen. Die Vertragsparteien können Meinungsverschiedenheiten oder Streitigkeiten über die Auslegung dieses Vertrages der GAV-Kommission unterbreiten.

Artikel 40

Fonds

Die Sozialpartner führen gemeinsam einen Weiterbildungsfonds mit dem Ziel, gemäss separatem Reglement die nichtbetrieblich und gewerkschaftlich orientierte Aus- und Weiterbildung zu fördern.

Artikel 43

Freistellung für Verbandstätigkeit

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)

Die Arbeitgeberin will alle nötigen Massnahmen treffen, um ein Arbeitsklima zu schaffen, das geprägt ist von einer partnerschaftlichen Haltung zwischen Arbeitgeberin und Mitarbeitenden. Deshalb bestehen in der fenaco-Gruppe Personalkommissionen, welche sich um die Anliegen der Mitarbeitenden kümmern und ihre Aufgaben im Rahmen der gesetzlichen Mitwirkung erfüllen. Ihre Rechte und Pflichten sind in einem separaten, zwischen den Sozialpartnern erarbeiteten, Reglement festgehalten.

Artikel 45

Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen

Die Mitarbeit in der PeKo und die Geltendmachung vertraglicher Rechte dürfen nie ein Grund zur Kündigung oder Entlassung sein.

Artikel 44.2

Soz. Massnahmen / Sozialpläne / Massenentlassungen / Erhaltung v. Arbeitsplätzen

Richtlinien für den Abschluss eines Sozialplans bei Bedarf, im Einvernehmen mit den Gewerkschaften.

Artikel 43

Schlichtungsverfahren

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Sozialpartner
2. Stufe	Einigungsamt II des Kantons Bern

Artikel 41

Friedenspflicht

Zur Sicherung des Arbeitsfriedens verpflichten sich die Sozialpartner, die absolute Friedenspflicht für die Firmen, die dem GAV unterstehen, einzuhalten. Die Sozialpartner sind sich einig, Streitigkeiten ausschliesslich durch die in diesem Vertrag vorgesehenen Mittel und Wege zu schlichten, sich den Schiedssprüchen (Art. 40.1.) zu unterziehen, weder zum Aus-schluss noch zum Streik zu greifen und auf ihre Mitglieder allen Einfluss zu nehmen, dass auch sie von diesen Mitteln keinen Gebrauch machen.

Artikel 39

Kaution

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen